個(gè)人雇工屬于雇傭合同關(guān)系勞務(wù)關(guān)系心臟病死亡 ，不受勞動(dòng)法調(diào)整勞務(wù)關(guān)系心臟病死亡 ，受民法通則和合同法調(diào)整，按最高人民法院《關(guān)于審理人身傷害賠償案件適用法律若干問題勞務(wù)關(guān)系心臟病死亡 的解釋》（法釋（2003）20號(hào)）司法解釋。

雇工突發(fā)心臟病死亡，并不是因?yàn)楣ぷ髟驅(qū)е碌娜松韨?，雇主不?yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，但按照民法中受益人補(bǔ)償原則，雇主應(yīng)當(dāng)予以適當(dāng)補(bǔ)償。

擴(kuò)展資料：

雇傭法律關(guān)系有以下主要特征：雇傭法律關(guān)系是雇傭人與雇工之間依口頭或書面的雇傭合同而形成的法律關(guān)系勞務(wù)關(guān)系心臟病死亡 ；雇傭法律關(guān)系是由雇工提供勞務(wù)、雇傭人支付報(bào)酬的勞務(wù)法律關(guān)系。

雇傭法律關(guān)系是以自身的技能為雇傭人完成勞務(wù)而形成的一種法律關(guān)系，雇工為雇傭人提供的是勞務(wù)，這是雇傭法律關(guān)系的最顯著的特征。

在雇工提供勞務(wù)的過程中，雇工必須接受雇傭人的指示、監(jiān)督，這是雇傭法律關(guān)系的另一區(qū)別于其他法律關(guān)系的顯著特征。

參考資料來源：百度百科-雇傭

一勞務(wù)關(guān)系心臟病死亡 ，如果死者是城鎮(zhèn)戶口勞務(wù)關(guān)系心臟病死亡 ，分兩種情況：1、不到退休年齡勞務(wù)關(guān)系心臟病死亡 ；2、到退休年齡，但未享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金。滿足以上兩種情況且突發(fā)疾病死亡或在48小時(shí)內(nèi)搶救無效死亡，一般會(huì)認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系，按工傷標(biāo)準(zhǔn)賠償。二，如果是農(nóng)業(yè)戶口，且在工作時(shí)間因工作原因傷亡，一般也會(huì)認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系，按工傷標(biāo)準(zhǔn)賠償。三，如果是為勞務(wù)關(guān)系心臟病死亡 你個(gè)人看林，沒有單位，不構(gòu)成工傷，屬于勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害，根據(jù)你們各自勞務(wù)關(guān)系心臟病死亡 的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。四，如果不構(gòu)成工傷，單位與個(gè)人按雇傭關(guān)系處理，雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。五，黑龍江省工亡賠償金額依法在60萬左右。雇傭農(nóng)村在22萬左右。城鎮(zhèn)在47萬左右。

　一、勞務(wù)關(guān)系死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)

職工因工死亡勞務(wù)關(guān)系心臟病死亡 ，其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金勞務(wù)關(guān)系心臟病死亡 ：

1、喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資勞務(wù)關(guān)系心臟病死亡 ；

2、供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為配偶每月40%，其他親屬每人每月 30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門規(guī)定；

3、一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

如果在工作崗位上突發(fā)疾病死亡或者在24小時(shí)內(nèi)搶救無效死亡的勞務(wù)關(guān)系心臟病死亡 ，屬于工傷。可按《工傷保險(xiǎn)條例》享受工傷待遇。如果不屬于上述情況勞務(wù)關(guān)系心臟病死亡 ，則不屬于工傷。單位沒有過錯(cuò)，可不予賠償。

《工傷保險(xiǎn)條例》

第十五條　職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；

（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

職工有前款第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇；職工有前款第（三）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇

擴(kuò)展資料：

《工傷保險(xiǎn)條例》同時(shí)指出關(guān)于工傷的若干問題：

二十一條　職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。

第二十二條　勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定。

勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級(jí)，最重的為一級(jí)，最輕的為十級(jí)。

生活自理障礙分為三個(gè)等級(jí)：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)由國務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門會(huì)同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門等部門制定。

第二十三條　勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。

第二十四條　省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)和設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)分別由省、自治區(qū)、直轄市和設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門、衛(wèi)生行政部門、工會(huì)組織、經(jīng)辦機(jī)構(gòu)代表以及用人單位代表組成。

參考資料來源：百度百科-工傷保險(xiǎn)條例