工傷賠償承諾書如下：茲有本人###(身份證號碼：###)于##年##月##日不慎跌傷代發(fā)工傷待遇承諾書 ，并于##年##月##日入駐###醫(yī)院進行治療。在###有限公司(以下簡稱公司)為本人 墊付醫(yī)療費 、護理費、伙食費等各項費用合計###元及向本人支付一次性補償金###元之基礎(chǔ)上代發(fā)工傷待遇承諾書 ，本人經(jīng)充分考慮，在完全自愿代發(fā)工傷待遇承諾書 的情況下，向公司鄭重承諾如下：一、經(jīng)本人申請和公司同意后，本人與公司代發(fā)工傷待遇承諾書 的勞動關(guān)系終止。本人將積極協(xié)助公司辦理好工作交接事宜。二、向公司出具各項費用及一次性補償金代發(fā)工傷待遇承諾書 的收款收據(jù)，并將醫(yī)療費、護理費、伙食費等各項費用的票據(jù)歸還于公司。三、本人不再以任何理由向公司索要任何費用，不再提起勞動仲裁或訴訟，與公司無任何法律糾紛。四、本承諾書由###(與本人關(guān)系，身份證號碼：###)代為書寫，是本人真實意思的表示。承諾人：####代書人：####承諾時間：##年##月##日

原我單位職工xxx代發(fā)工傷待遇承諾書 ，身份證號xxxxx代發(fā)工傷待遇承諾書 ，于x年月日，因工受傷，工傷認定書號為XXXX，現(xiàn)按照國家標準賠償XXX一次性傷殘補助金，一次性工傷醫(yī)療補助金，一次性傷殘就業(yè)補助金XXX元。雙方簽字結(jié)算后，終止勞動關(guān)系，單位不再就本次工傷問題進行任何形式賠償。雙方簽字同意后生效。

大概這樣吧，你再完善完善

1、首先申請工傷認定代發(fā)工傷待遇承諾書 ，然后做勞動能力鑒定代發(fā)工傷待遇承諾書 ，根據(jù)鑒定結(jié)果索賠代發(fā)工傷待遇承諾書 ；

2、用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請；

3、未簽勞動合同屬于違法行為，可以收集相關(guān)證據(jù)，如工資條，打卡記錄、工服、工作往來信息、證人證言、錄音等可以證明代發(fā)工傷待遇承諾書 你存在勞動關(guān)系證據(jù)，要求單位支付未簽勞動合同雙倍工資；

4、在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；并在停工留薪期內(nèi)，用人單位不得與其解除或者終止勞動關(guān)系。

《工傷保險條例》　第十七條　受害人遭受人身損害，因就醫(yī)治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費，賠償義務人應當予以賠償。

受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養(yǎng)人生活費，以及因康復護理、繼續(xù)治療實際發(fā)生的必要的康復費、護理費、后續(xù)治療費，賠償義務人也應當予以賠償。

擴展資料

工傷責任認定

1.雇主無責任階段　

這種做法的理論依據(jù)是18世紀英國著名經(jīng)濟學家亞當•斯密在“風險分擔”理論中提出的觀點。上述理論被稱為“危險自負說”。

2.雇主過失責任階段　19世紀下半葉，勞動者抗爭取得代發(fā)工傷待遇承諾書 了一定勝利，工傷責任雇主承擔“過失賠償”原則。

3.雇主無過失責任階段　19世紀末期，勞工斗爭和社會進步，英、德等國家確認了“職業(yè)危險原則”。由此，工傷責任進入到雇主“無過失責任”階段。

參考資料來源：百度百科：工傷