5年沒有繳納 社保 公司5年沒有交社保怎么賠 ，可以舉報(bào)用人單位主張賠償，但法律沒有規(guī)定具體的 賠償金 額，只能自己協(xié)商。 根據(jù)《中華人民共和國 社會(huì)保險(xiǎn)法 》第五十八條，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向 社會(huì)保險(xiǎn) 經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。自愿參加社會(huì)保險(xiǎn)的無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其公司5年沒有交社保怎么賠 他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。

因公司未上社保而提出辭職公司5年沒有交社保怎么賠 ，是可以要求公司進(jìn)行賠償公司5年沒有交社保怎么賠 的。員工有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后，應(yīng)當(dāng)全面履行勞動(dòng)合同。現(xiàn)公司未按照勞動(dòng)合同約定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。如果經(jīng)員工多次催告后仍不為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)，則已嚴(yán)重侵害公司5年沒有交社保怎么賠 了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》

第三十八條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；”

第四十六條規(guī)定：“勞動(dòng)者因第三十八條解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！?/p>

因此，因公司未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)提出解除勞動(dòng)合同后，有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

擴(kuò)展資料：

《勞動(dòng)法》中關(guān)于公司給員工繳納社保的具體規(guī)定：

用人單位和勞動(dòng)者必須依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

根據(jù)《勞動(dòng)法》第七十二條、《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條規(guī)定， 用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

一、公司不簽合同不交社保怎么賠償?

1、公司不簽合同職員若是提出請求公司5年沒有交社保怎么賠 ，單位需要承擔(dān)支付雙倍工資公司5年沒有交社保怎么賠 的賠償責(zé)任

《勞動(dòng)合同法》

第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的公司5年沒有交社保怎么賠 ，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

2、單位不交社保的話對于個(gè)人而言只能要求其補(bǔ)繳，但是沒有賠償?shù)?。用人單位不及時(shí)為員工參加社保的話，只能由當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)等依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》相關(guān)要求對其進(jìn)行處罰并督促其及時(shí)為員工參保。

3、若是職員因?yàn)閱挝粵]有繳納社保選擇離職，那么可以獲得單位支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

相關(guān)法律規(guī)定：《勞動(dòng)合同法》

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(1)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(2)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(3)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(5)因本法第二十六條 第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;