單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn)未交社保是補(bǔ)繳還是賠償 ，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁未交社保是補(bǔ)繳還是賠償 ，要求現(xiàn)金補(bǔ)償未交社保是補(bǔ)繳還是賠償 ，不需要單位補(bǔ)繳，不可以現(xiàn)金補(bǔ)償。

按著我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，單位應(yīng)該及時(shí)并且足額為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。單位無(wú)故不繳納社會(huì)保險(xiǎn)的情況顯然違反了勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定。在單位沒有繳納社會(huì)保險(xiǎn)，個(gè)人也沒有繳納社會(huì)保險(xiǎn)的情況下，單位應(yīng)該按著其給員工的實(shí)發(fā)工資足額為其補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)。補(bǔ)繳的數(shù)額按著員工的實(shí)發(fā)工資數(shù)額確定。

社會(huì)保險(xiǎn)中的養(yǎng)老保險(xiǎn)應(yīng)繳額，單位按著單位應(yīng)該承擔(dān)的養(yǎng)老保險(xiǎn)的比例給員工予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;對(duì)于醫(yī)療、工傷以及失業(yè)保險(xiǎn)部分，按著員工在沒有繳納社保期間所造成的實(shí)際損失給與相應(yīng)的賠償。

用人單位認(rèn)為員工的工資收入和福利費(fèi)用在無(wú)法分列的情況下，是否可以按員工實(shí)際收入的80%作為社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳費(fèi)基數(shù)。

根據(jù)按《城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)辦法》未交社保是補(bǔ)繳還是賠償 ：?jiǎn)挝粦?yīng)當(dāng)以當(dāng)月工資總額的25.5%繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi);在職人員應(yīng)以上一年度平均工資收入為繳費(fèi)基數(shù)6%。該法又規(guī)定“養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由單位和在職人員每月按規(guī)定期限繳納，不得逾期繳納或者漏繳、少繳?！?/p>

所謂計(jì)算個(gè)人繳費(fèi)額的工資收入，按照國(guó)家統(tǒng)計(jì)局和本市的有關(guān)規(guī)定，不論是工資科目開支的，還是工資科目以外的其他經(jīng)費(fèi)開支的;不論是計(jì)入成本的，還是不計(jì)入成本的;不論是國(guó)家規(guī)定列入計(jì)征獎(jiǎng)金稅項(xiàng)目的，還是免征獎(jiǎng)金稅項(xiàng)目的;不論是以貨幣形式支付的，還是以實(shí)物形式支付的，都應(yīng)計(jì)算為工資總額范圍。

由此可見，單位和個(gè)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)均應(yīng)以實(shí)際的工資收入作為繳費(fèi)基數(shù)，凡是列入財(cái)務(wù)應(yīng)付工資的和職工的收入，均屬于工資總額范圍，用人單位必須按規(guī)定的比例繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

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公司未為員工購(gòu)買社保應(yīng)當(dāng)予以補(bǔ)繳并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償未交社保是補(bǔ)繳還是賠償 ，同時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任未交社保是補(bǔ)繳還是賠償 ，具體如下：

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算未交社保是補(bǔ)繳還是賠償 ；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

(一)賠償勞動(dòng)者少得或者未得的失業(yè)保險(xiǎn)金損失；

(二)承擔(dān)應(yīng)當(dāng)由生育基金支付的女職工生育保險(xiǎn)待遇費(fèi)用；

(三)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)費(fèi)有關(guān)的罰款、滯納金等費(fèi)用；

(四)承擔(dān)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)有關(guān)的罰款等費(fèi)用；

(五)賠償給勞動(dòng)者造成的其它費(fèi)用。

《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十四條用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；

逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

用人 單位單方解除勞動(dòng)合同 、未交社會(huì)保險(xiǎn)處理方式是：一、對(duì)于用人單位單方解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)是屬于 違法解除勞動(dòng)關(guān)系 未交社保是補(bǔ)繳還是賠償 ，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者 支付賠償金 ，按照每做滿一年支付2個(gè)月未交社保是補(bǔ)繳還是賠償 的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。二、對(duì)于未交社會(huì)保險(xiǎn)未交社保是補(bǔ)繳還是賠償 你可以要求公司補(bǔ)繳從你入職之日起到離職那天未交社保是補(bǔ)繳還是賠償 的社保，如果公司不繳納未交社保是補(bǔ)繳還是賠償 的，你可以向當(dāng)?shù)氐纳绫２块T進(jìn)行投訴。

入職當(dāng)月公司未繳納社?？煞褚筚r償分兩種情況未交社保是補(bǔ)繳還是賠償 ：1.入職時(shí)間在當(dāng)月15日之前未交社保是補(bǔ)繳還是賠償 ，當(dāng)月會(huì)繳納社保；不繳納可以要求補(bǔ)繳當(dāng)月的社保；2.入職時(shí)間在當(dāng)月15日之后未交社保是補(bǔ)繳還是賠償 ，則在次月繳納可以在次月繳納社保；合法，可以不與補(bǔ)繳。

法律分析

員工與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系是受法律保護(hù)的。用人單位應(yīng)當(dāng)依法為員工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，這是用人單位的法定義務(wù)。同時(shí)，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定未交社保是補(bǔ)繳還是賠償 ：用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金。職工應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入個(gè)人賬戶。員工可以收集工資表等證據(jù)來(lái)證明工資數(shù)額。同時(shí)，向社保局查詢自己的社保繳費(fèi)基數(shù)，以固定和留存證據(jù)。然后，員工可以與用人單位協(xié)商，要求用人單位及時(shí)為員工補(bǔ)繳保險(xiǎn)。如果用人單位拒不履行，用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。因此，員工是可以及時(shí)向當(dāng)?shù)氐纳绫＞滞对V解決的。由社保局責(zé)令用人單位限期補(bǔ)繳。同時(shí)，員工還可以根據(jù)規(guī)定，以用人單位未足額繳納保險(xiǎn)為由解除與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系的，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第七十二條 社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來(lái)源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

第一百條 用人單位無(wú)故不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。