員工未完成產(chǎn)量被要求欠產(chǎn)加班合法嗎 ，公司要求義務(wù)加班，是違法的行為。國家實行的是勞動者每日工作時間，不超過八小時、平均每周工作時間，不超過四十四小時的工時制度。也就是說，如果上班時間，超出這個范圍，就已經(jīng)違法了，員工可以用法律手段來維權(quán)。

法律分析

依據(jù)被要求欠產(chǎn)加班合法嗎 我國相關(guān)法律的規(guī)定，員工在入職時，企業(yè)應(yīng)當與員工就勞動報酬，工作時間，休息休假等情況，進行約定，簽訂勞動合同。雙方應(yīng)當遵守合同相關(guān)約定，都不得違背。正常的情況下， 員工入職之后，勞動時間每周不得超過四十四小時。如果用人單位因為生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以適當延長員工的工作時間，一般情況下，每日延長不得超過一個小時。用特殊情況需要延遲的，用人也要保障勞動者身體健康。每日延長時間不得超過三個小事，每個月不得超過三十六個小時。而且，延長員工工作時間，用人單位也得給予相應(yīng)的工資報酬，沒有義務(wù)加班一說。比如安排勞動者延長工作時間的，用人單位應(yīng)當支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬給員工。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，應(yīng)當支付不低于工資的百分之二百的工資報酬給員工。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動法》

第十九條 勞動合同應(yīng)當以書面形式訂立，并具備以下條款：（一）勞動合同期限被要求欠產(chǎn)加班合法嗎 ；（二）工作內(nèi)容；（三）勞動保護和勞動條件；（四）勞動報酬；（五）勞動紀律；（六）勞動合同終止的條件；（七）違反勞動合同的責任。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。

第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

第四十三條 用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

《中華人民共和國勞動合同法》 第六十八條 非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

如果業(yè)績不達標被強制要求加班被要求欠產(chǎn)加班合法嗎 ，這種行為當然是不合法的。因為如果被要求欠產(chǎn)加班合法嗎 你的業(yè)績不達標的話被要求欠產(chǎn)加班合法嗎 ，這個公司可以選擇解雇被要求欠產(chǎn)加班合法嗎 你。但是他竟然讓你強制加班。這肯定是違反勞動法的。因為加班是要根據(jù)自己的意愿進行加班的。如果要是強制他人勞動的話。是要受到法律制裁的。不過好多打工人也是沒有辦法。他們既然給老板打工，就只能夠聽老板的。所以如果要是對這種情況不滿意的話，可以向勞動局進行舉報。這樣就會有勞動局的人來管這種情況了。

不過這也是沒有辦法的事情。如果要想繼續(xù)在這個公司干的話，就只能夠聽從加班了。好多人加班都不是自愿的，都是因為環(huán)境所逼別人加班，所以自己也不得不加班。其實被要求欠產(chǎn)加班合法嗎 我覺得這種文化一點都不好。因為好多人說實話，在那里加班根本都沒有干什么。根本就是因為要顯示自己工作認真才會在那里加班。

如果要是業(yè)績不達標的話，肯定還有其他的補救措施，絕對不可能被要求強制加班。不過一般老板是不會這樣想的。他們肯定想讓你把沒有達標的業(yè)績加緊補回來。如果你想繼續(xù)在這個公司干的話，那么就要把這個業(yè)績補回來。所以也就只能夠接受加班。如果要是加班不給二倍工資的話，也是不符合勞動法規(guī)定的。不過好多人加班甚至都沒有工資。因為所有人都是這樣，所以就沒有辦法要求。

這就是傳說中的內(nèi)卷。因為如果自己不去干這個工作的話，還會有其他人來進行這個工作。所以也就只能夠認命了。因為就業(yè)環(huán)境就是這樣，所以就只能這樣。所以我覺得以后這些打工人應(yīng)該聯(lián)合起來。也是他們的權(quán)益才會得到提升。

工廠強制性加班是不合法被要求欠產(chǎn)加班合法嗎 的。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要被要求欠產(chǎn)加班合法嗎 ，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間被要求欠產(chǎn)加班合法嗎 ，一般每日不得超過一小時。用人單位安排加班的，應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。

根據(jù)被要求欠產(chǎn)加班合法嗎 我國《勞動法》規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時被要求欠產(chǎn)加班合法嗎 ；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

《中華人民共和國勞動法》第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

第四十三條 用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。

法律分析被要求欠產(chǎn)加班合法嗎 ：不合法。1、除4種法定情形被要求欠產(chǎn)加班合法嗎 ，用人單位不可以強制員工加班工作;上述法定情形是指以下四種情況：(1)、生自然災害、事故或者因其被要求欠產(chǎn)加班合法嗎 他原因被要求欠產(chǎn)加班合法嗎 ，使人民的安全健康和國家資產(chǎn)遭到嚴重威脅，需要緊急處理;(2)、生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修;(3)、必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進行設(shè)備檢修、保養(yǎng);(4)、為完成國防緊急任務(wù)，或者完成上級在國家計劃外安排的其被要求欠產(chǎn)加班合法嗎 他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》

第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：

(一)發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的;

(二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的;

(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十三條 用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。

強制加班是不合法被要求欠產(chǎn)加班合法嗎 的，但是用人單位安排加班的，應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十六條規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。因此，超出法律規(guī)定的工作時間，即可認定為加班。

在被要求欠產(chǎn)加班合法嗎 我國，用人單位是不能強迫員工加班的。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條規(guī)定，用人單位應(yīng)當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。

加班時間規(guī)定

《勞動法》第41條規(guī)定被要求欠產(chǎn)加班合法嗎 ：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。

因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。《勞動法》第38條規(guī)定：用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息一日。