勞動能力鑒定等級標(biāo)準(zhǔn)杭州勞動能力鑒定級別 ？勞動能力鑒定是指勞動者因工或非因工負(fù)傷以及患病后杭州勞動能力鑒定級別 ，勞動鑒定機(jī)構(gòu)根據(jù)國家鑒定標(biāo)準(zhǔn)杭州勞動能力鑒定級別 ；運用有關(guān)政策和醫(yī)學(xué)科學(xué)技術(shù)杭州勞動能力鑒定級別 的方法、手段確定勞動者傷殘程度和喪失勞動能力程度的一種綜合評定。分為十個等級杭州勞動能力鑒定級別 ，其中最重的為一級，最輕的為十級。

《工傷保險條例》第三十二條：工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險基金支付。

勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。

勞動功能障礙分為十個傷殘等級 杭州勞動能力鑒定級別 ，最重的為一級，最輕的為十級。

生活自理障礙分為三個等級杭州勞動能力鑒定級別 ：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

傷殘等級一共十級。

殘疾等級根據(jù)勞動功能障礙情況杭州勞動能力鑒定級別 ，分為十個杭州勞動能力鑒定級別 ，最重杭州勞動能力鑒定級別 的為一級，最輕杭州勞動能力鑒定級別 的為十級。一至四級為完全喪失勞動能力，五至六級為大部分喪失勞動能力，七至十級為部分喪失勞動能力。

勞動能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)如下：

一級：器官缺失或功能完全喪失杭州勞動能力鑒定級別 ，其他器官不能代償杭州勞動能力鑒定級別 ，存在特殊醫(yī)療依賴杭州勞動能力鑒定級別 ，或完全或大部分或部分生活自理障礙。

二級：器官嚴(yán)重缺損或畸形，有嚴(yán)重功能障礙或并發(fā)癥，存在特殊醫(yī)療依賴，或大部分或部分生活自理障礙。

三級：器官嚴(yán)重缺損或畸形，有嚴(yán)重功能障礙或并發(fā)癥，存在特殊醫(yī)療依賴，或部分生活自理障礙。

【法律依據(jù)】

《工傷保險條例》第二十三條，勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。

1、一次性傷殘補助金=本人工資X7個月；

2、一次性工傷醫(yī)療補助金杭州勞動能力鑒定級別 ，十級傷殘為每滿一年發(fā)給0.1個月本人工資杭州勞動能力鑒定級別 ，不滿一年杭州勞動能力鑒定級別 的按一年計算；

3、一次性傷殘就業(yè)補助金杭州勞動能力鑒定級別 ：十級傷殘為每滿一年發(fā)給0.1個月本人工資，不滿一年的按一年計算；

4、其他費用根據(jù)實際確定。需要注意，十級工傷職工一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金低于3個月的，按3個月支付。勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位分別按其解除或終止勞動合同時的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，支付本人一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。十級傷殘職工勞動、聘用合同終止或者依法與用人單位解除勞動關(guān)系的，除享受基本養(yǎng)老保險待遇或者死亡情形之外，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金，終結(jié)工傷保險關(guān)系。

殘疾賠償金根據(jù)受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級，按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標(biāo)準(zhǔn)，自定殘之日起按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年十五周歲以上的，按五年計算。

法律依據(jù)：

《工傷保險條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

關(guān)于上述杭州勞動能力鑒定級別 的問題杭州勞動能力鑒定級別 ，解答如下：杭州市工傷鑒定需要哪些具體的流程工傷鑒定條件：1、已經(jīng)過工傷認(rèn)定杭州勞動能力鑒定級別 ；2、在停工留薪期內(nèi)治愈、傷情處于相對穩(wěn)定狀態(tài)，或者停工留薪期滿因工傷造成殘疾影響勞動能力。工傷鑒定資料：1、杭州市職工因工致殘程度鑒定表杭州勞動能力鑒定級別 ；2、工傷認(rèn)定書；3、受傷害職工身份證或社?？?；4、醫(yī)療診斷證明書；5、原始病歷等相關(guān)材料。工傷鑒定流程：1、單位經(jīng)辦人、職工本人或其近親屬攜帶規(guī)定資料向鑒定機(jī)構(gòu)提出工傷鑒定申請；2、工作人員受理資料，并對資料進(jìn)行審核；3、通知被鑒定人到指定地點進(jìn)行體檢；4、根據(jù)體檢結(jié)果，醫(yī)學(xué)鑒定小組專家出具鑒定意見；5、根據(jù)鑒定意見得出勞動能力鑒定結(jié)果。工傷鑒定申請機(jī)構(gòu)：1、杭州市區(qū)內(nèi)用人單位職工和在杭的省部屬單位職工向杭州市勞動能力鑒定鑒定機(jī)構(gòu)申請。2、蕭山區(qū)、余杭區(qū)及各縣市用人單位職工應(yīng)當(dāng)向用人單位所在地勞動能力鑒定機(jī)構(gòu)提出申請。【補充說明】：1、受傷職工前來領(lǐng)取鑒定結(jié)論的須出示本人合法身份證件。2、用人單位與受傷職工互相委托或委托杭州勞動能力鑒定級別 他人代為領(lǐng)取的，須提供授權(quán)委托書及受委托人的合法身份證件。3、申請鑒定的單位和個人對鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向浙江省勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定的申請。4、工傷職工或者其直系親屬、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動能力復(fù)查鑒定。