這個(gè)沒有確定規(guī)定。要分情況。傷、殘鑒定是指傷后傷殘程度鑒定。傷、殘鑒定的范圍包括交通事故傷殘、工傷事故傷殘、意外傷害傷殘、打架斗毆傷殘。一般由司法部門（比如交警隊(duì)、派出所、法院）根據(jù)醫(yī)院提供的相關(guān)入院記錄或委托傷殘鑒定機(jī)構(gòu)做相應(yīng)的殘疾鑒定。傷殘鑒定與刑事案件中的傷情鑒定在諸多方面存在顯著不同。

有什么類型的殘疾？

（一）視力殘疾

是指由于各種原因?qū)е码p眼視力障礙或視野縮小新冠工傷算幾級工傷 ，通過各種藥物、手術(shù)及其他療法不能恢復(fù)視功能者(或暫時(shí)不能通過上述療法恢復(fù)視功能者)，以致不能進(jìn)行一般人所能從事的工作、學(xué)習(xí)成共他活動(dòng)。

（二）聽力殘疾

是指出由于各種原因?qū)е码p耳不同程度的聽力喪失，聽不到或聽不清周圍環(huán)境聲及言語聲(經(jīng)治療1年以上不愈者)。聽力殘疾包括聽力完全喪失及有殘留聽力促辨音不清，不能進(jìn)行聽說交往。

（三）言語殘疾

指由于各種原因?qū)е碌难哉Z障礙(經(jīng)治療1年以上者)，而不能進(jìn)行正常的言語文往活動(dòng)。言語殘次包括新冠工傷算幾級工傷 ：言語能力完全喪失及言語能力部分喪失，不能進(jìn)行正常言語交流兩類。

（四）智力殘疾

指人的智力明顯低于一般人的水平，并顯示出適應(yīng)性障礙。包括在智力發(fā)育期間，由于各種有害因素導(dǎo)致的智力發(fā)育低下；智力發(fā)育成熟以后，由于各種原因?qū)е碌闹橇p害或老年期的智力衰退導(dǎo)致的癡呆。

法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

勞動(dòng)者在工作期間新冠工傷算幾級工傷 ，因工作原因感染新冠肺炎，應(yīng)根據(jù)《社會保險(xiǎn)法》和《工傷保險(xiǎn)條例》認(rèn)定為工傷，并享受工傷保險(xiǎn)待遇，但范圍應(yīng)限于醫(yī)護(hù)及其新冠工傷算幾級工傷 他從事新冠病毒防疫抗疫工作人員。職工從事抗疫防疫工作符合新冠工傷算幾級工傷 我國相關(guān)法律的規(guī)定，即在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的，視為工傷。

勞動(dòng)者非因履行工作職責(zé)感染新冠肺炎的，用人單位應(yīng)依照《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》等規(guī)定保障勞動(dòng)者享有醫(yī)療期相關(guān)合法權(quán)益。

法律依據(jù)

《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷新冠工傷算幾級工傷 ：(一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

上班時(shí)感染新型冠狀病毒新冠工傷算幾級工傷 ，算工傷。在新型冠狀病毒肺炎預(yù)防和救治工作中新冠工傷算幾級工傷 ，醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員因履行工作職責(zé)新冠工傷算幾級工傷 ，感染新型冠狀病毒肺炎或因感染新型冠狀病毒肺炎死亡新冠工傷算幾級工傷 的，應(yīng)認(rèn)定為工傷，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。