賠償金按照12月的平均工資是按照一年度的平均工資進(jìn)行計(jì)算。但是該工資指的是交稅之前的工傷賠償社平工資按哪年的算 ，也就是在扣除工傷賠償社平工資按哪年的算 了社會(huì)保險(xiǎn)公積金及個(gè)人所得稅以前的工資。這樣計(jì)算對(duì)于用人單位以及勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)都是比較公平的，或者也可以雙方私下進(jìn)行協(xié)議。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿(mǎn)后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。發(fā)生工傷前在本單位工作已滿(mǎn)12個(gè)月的，按工傷前12個(gè)月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資(含基本工資、獎(jiǎng)金和津補(bǔ)貼以及加班工資)計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。

拓展資料：發(fā)生工傷前工作未滿(mǎn)1個(gè)月的，按合同約定的月工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn);尚未約定或無(wú)法確定原工資額度的，按不低于本市職工上年度社會(huì)月平均工資的60%計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。

法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。

2019年5月份發(fā)生工傷賠償社平工資按哪年的算 的工傷工傷賠償社平工資按哪年的算 ，工傷待遇標(biāo)準(zhǔn)適用工傷賠償社平工資按哪年的算 的是2018年的社平工資。

而2021年6月份解除勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償，適用2020年的社平工資。

法律依據(jù)請(qǐng)參閱《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定。

這是我工傷賠償社平工資按哪年的算 的專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域工傷賠償社平工資按哪年的算 了。

工傷賠償里面涉及 社會(huì)平均工資的計(jì)算一般是指

一次性就業(yè)補(bǔ)助金 和一次性醫(yī)療補(bǔ)助金

這個(gè)兩筆費(fèi)用的計(jì)算是按照解除勞動(dòng)合同時(shí)候的上一年度的社會(huì)平均工資而來(lái)的。

現(xiàn)在是2021年，那個(gè)你今年解除勞動(dòng)合同的，所以應(yīng)該當(dāng)按照2020年的社會(huì)平均工資來(lái)算。

但是 存在地區(qū)性差異，

以四川為例，在以前一般是市級(jí)作為統(tǒng)籌地區(qū)來(lái)計(jì)算，但是在四川地區(qū) 由于《四川工傷保險(xiǎn)條例》生效以及《四川省工傷保險(xiǎn)》實(shí)施條例8月6日正式生效，開(kāi)始逐步實(shí)行以省為統(tǒng)籌單位工傷賠償社平工資按哪年的算 了，也就是按照省的平均工資算了。所以為了保證精準(zhǔn)，建議你咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)人士。

2019年5月份發(fā)生的工傷工傷賠償社平工資按哪年的算 ，到2021年6月份解除勞動(dòng)關(guān)系工傷賠償社平工資按哪年的算 ，由工傷保險(xiǎn)基金支付的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金以及由用人單位支付的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)工傷賠償社平工資按哪年的算 ，應(yīng)按照2020年的社平工資計(jì)算。

法律依據(jù)請(qǐng)參閱《勞動(dòng)合同法》的如下規(guī)定：

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算工傷賠償社平工資按哪年的算 ；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

社平工資是指工傷事故上一年度的社會(huì)平均工資。本人工資有具體的規(guī)定工傷賠償社平工資按哪年的算 ，如下：

第八章附則

第六十四條　本條例所稱(chēng)工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。

本條例所稱(chēng)本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算工傷賠償社平工資按哪年的算 ；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。