首先n加1賠償數(shù)字舉個例子 ，N代表n加1賠償數(shù)字舉個例子 的是在本單位的工作年限。企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營或經(jīng)營方式等原因需要進行裁員的n加1賠償數(shù)字舉個例子 ，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。

其次，經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn)是n加1賠償數(shù)字舉個例子 ：勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

所以說，用人單位合法裁員的時候，需要支付N個月的補償金，但是必須提前三十天以書面形式通知勞動者。但如果沒有提前三十天書面通知勞動者，需要額外支付一個月的補償金，也就是N+1的來源。

補償n+1意思為n加1賠償數(shù)字舉個例子 ：n代表補償月數(shù)，+n代表額外支付一個月工資，例如n為3，則代表整體賠償4個月薪資。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

適用N＋1的前提是用人單位在符合勞動合同法第40條的規(guī)定情況下解除合同，N指補償金月數(shù)工資，1指一個月代通金。雖然都是月工資，兩者內(nèi)涵不同。

N的月工資是解除合同前過去12個月平均工資，1的月工資是解除合同前上個月月工資?；径际强淠甓鹊?。無過失。

Nn加1賠償數(shù)字舉個例子 ：1.5個月工資的經(jīng)濟補償金，加1個月工資的代通金。有過失，但不足以按勞動合同法第39條解除合同。仍應(yīng)按1，處理。有重大過失，可以依39條解除合同，無須付經(jīng)濟補償金。

舉例來說就是n加1賠償數(shù)字舉個例子 ，如果你在公司工作了2年n加1賠償數(shù)字舉個例子 ，N就是2，N+1就是2+1=3，然后算出來你在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，用平均工資乘以3，所得即為賠償金。

n+1賠償怎么算？

N指的是經(jīng)濟補償金，具體經(jīng)濟補償金的計算方式可以根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定的，經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞絥加1賠償數(shù)字舉個例子 ：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

如何計算，你需要確定這個Nn加1賠償數(shù)字舉個例子 ！

第四十條規(guī)定了無過失性辭退，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的，等其他條款中明確規(guī)定的。

注意：無過失性辭退

溫馨提示，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資；用人單位在解除勞動合同時應(yīng)當(dāng)提前30天，是書面的形式通知勞動者本人，不能提前30天的，或者不能以書面的形式通知的，都應(yīng)該向勞動者額外支付一個月的工資，也就是所謂的加1。

N+1賠償是勞動法中n加1賠償數(shù)字舉個例子 ，用人單位無過失解除和員工n加1賠償數(shù)字舉個例子 的勞動關(guān)系后對員工進行賠償補償?shù)拇~n加1賠償數(shù)字舉個例子 ，其中：N是指經(jīng)濟補償、1是指代通知金。

一、適用N+1賠償僅有的三種情形n加1賠償數(shù)字舉個例子 ，其他情形下公司解除勞動關(guān)系則涉及違法解除勞動合同：

1-員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的n加1賠償數(shù)字舉個例子 ；

2-員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3-勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與員工協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

二、如何計算N經(jīng)濟補償：

1-計算年限：員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向員工支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

2-計算基數(shù)：員工在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均（應(yīng)發(fā)）工資，包括五險一金和個稅。

***注意：工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，計算基數(shù)為職工月平均工資三倍，計算年限最高不超過十二年。

三、如何計算1代通知金：

1-按照該勞動者上一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

2-如果單位提前一個月通知員工并發(fā)放這一個月工資，則不再需要支付代通知金給員工。

《勞動合同法》第40條：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

補償n+1意思為：n代表補償月數(shù)n加1賠償數(shù)字舉個例子 ，+n代表額外支付一個月工資n加1賠償數(shù)字舉個例子 ，例如n為3，則代表整體賠償4個月薪資。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作n加1賠償數(shù)字舉個例子 的年限，每滿一年支付一個月工資n加1賠償數(shù)字舉個例子 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

適用N＋1n加1賠償數(shù)字舉個例子 的前提是用人單位在符合勞動合同法第40條的規(guī)定情況下解除合同，N指補償金月數(shù)工資，1指一個月代通金。雖然都是月工資，兩者內(nèi)涵不同。

N的月工資是解除合同前過去12個月平均工資，1的月工資是解除合同前上個月月工資?；径际强淠甓鹊摹o過失。

N：1.5個月工資的經(jīng)濟補償金，加1個月工資的代通金。有過失，但不足以按勞動合同法第39條解除合同。仍應(yīng)按1，處理。有重大過失，可以依39條解除合同，無須付經(jīng)濟補償金。