2013年1月1日小A入職到貿(mào)易公司二倍工資賠償?shù)挠?jì)算例子 ，月薪3000元，2014年6月30日小A從公司離職，2014年7月1日小A向勞動仲裁委提起仲裁，要求公司支付從2013年2月1日至2013年12月31日未簽訂勞動合同二倍工資賠償?shù)挠?jì)算例子 的二倍工資，小A可以如愿以償?shù)哪玫蕉豆べY嗎二倍工資賠償?shù)挠?jì)算例子 ？

在解決小A的問題前，二倍工資賠償?shù)挠?jì)算例子 我們先了解幾個(gè)關(guān)于二倍工資的基本問題。

問題一 哪些情況下可以要求二倍工資？

公司自用工之日起一個(gè)月內(nèi)沒有與勞動者簽訂書面勞動合同的。

問題二 什么是二倍工資？

“二倍工資”是指雙倍工資。以小A舉例，小A月薪3000元，二倍工資指的是6000元，但因?yàn)槠渲杏?000元是公司按月支付給小A的正常工資，所以小A主張二倍工資實(shí)際上是在主張3000元，這3000元屬于懲罰性賠償，不屬于勞動報(bào)酬。

問題三 是否屬于勞動報(bào)酬有什么區(qū)別？

如果公司沒支付勞動報(bào)酬，勞動者想什么時(shí)候提起仲裁都可以二倍工資賠償?shù)挠?jì)算例子 ；如果不屬于勞動報(bào)酬的，就有時(shí)間限制，需要在勞動者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)提起。

問題四 可以要求多少二倍工資呢？

最多11個(gè)月的工資，像小A這樣的，最多就是（11*3000元）33000元的二倍工資。

回到小A的案子上來，我們再整理一下相關(guān)的時(shí)間節(jié)點(diǎn)：

1、2013年1月1日 入職

2、2014年6月30日 離職

3、2014年7月1日 提起仲裁

4、主張2013年2月1日——2013年12月31日期間的二倍工資

分析：

1、2013年2月1日起，小A就知曉公司未自己簽訂勞動合同，這就是小A知道自己權(quán)利被侵害的起點(diǎn)時(shí)間；

2、根據(jù)“最多只能計(jì)算11個(gè)月二倍工資”的規(guī)定，小A想主張2013年2月1日——2013年12月31日期間，共計(jì)11個(gè)月的二倍工資；

3、根據(jù)“不是勞動報(bào)酬的仲裁時(shí)效為一年”的規(guī)定，2013年2月份小A知曉權(quán)利被侵害，因此2月份二倍工資的時(shí)效是2013年2月——2014年2月（共計(jì)一年），3月份二倍工資的時(shí)效是2013年3月——2014年3月（共計(jì)一年），以此類推。小A在2014年7月1日提起仲裁，往前推一年即2013年7月1日，在2013年7月1日以前的二倍工資已過一年訴訟時(shí)效，小A只能主張2013年7月1日之后的二倍工資；

4、小A最終能夠獲得的就是：2013年7月1日——2013年12月31日期間的二倍工資；

5、另外，小A可以主張2014年1月1日——2014年6月30日期間與公司已經(jīng)建立無固定期間勞動關(guān)系。

【法律分析】二倍工資賠償?shù)挠?jì)算例子 ：雙倍工資，就是兩倍工資、二倍工資的意思，鑒于雙倍工資的性質(zhì)，是比照工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的賠償金，決定二倍工資賠償?shù)挠?jì)算例子 了在用人單位已經(jīng)支付日常工資的情況下，勞動者只能向用人單位主張支付雙倍工資的差額，即雙倍之后扣除已支付部分。該基數(shù)應(yīng)以用人單位與勞動者約定的工資標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)，按對應(yīng)月份的應(yīng)得工資計(jì)算，不包括年終獎等一次性偶然獎勵和補(bǔ)貼。如果無法核實(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，也可以按雙方認(rèn)可的實(shí)發(fā)工資數(shù)額作為依據(jù)。

【法律依據(jù)】二倍工資賠償?shù)挠?jì)算例子 ：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

法律分析二倍工資賠償?shù)挠?jì)算例子 ：1、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同二倍工資賠償?shù)挠?jì)算例子 的二倍工資賠償?shù)挠?jì)算例子 ，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍二倍工資賠償?shù)挠?jì)算例子 的工資，最多支付11個(gè)月二倍工資賠償?shù)挠?jì)算例子 的工資。2、勞動合同期滿后，勞動者仍在用人單位工作，用人單位未與勞動者續(xù)訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，最多不超過12個(gè)月的工資。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

第八十八條 用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；

(二)違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的；

(三)侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的；

(四)勞動條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的。