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二倍工資差額計算方法舉例
2013年1月1日小A入職到貿(mào)易公司二倍工資差額計算方法舉例 ，月薪3000元，2014年6月30日小A從公司離職，2014年7月1日小A向勞動仲裁委提起仲裁，要求公司支付從2013年2月1日至2013年12月31日未簽訂勞動合同的二倍工資，小A可以如愿以償?shù)哪玫蕉豆べY嗎？
在解決小A的問題前，二倍工資差額計算方法舉例 我們先了解幾個關(guān)于二倍工資的基本問題。
問題一 哪些情況下可以要求二倍工資？
公司自用工之日起一個月內(nèi)沒有與勞動者簽訂書面勞動合同的。
問題二 什么是二倍工資？
“二倍工資”是指雙倍工資。以小A舉例，小A月薪3000元，二倍工資指的是6000元，但因?yàn)槠渲杏?000元是公司按月支付給小A的正常工資，所以小A主張二倍工資實(shí)際上是在主張3000元，這3000元屬于懲罰性賠償，不屬于勞動報酬。
問題三 是否屬于勞動報酬有什么區(qū)別？
如果公司沒支付勞動報酬，勞動者想什么時候提起仲裁都可以二倍工資差額計算方法舉例 ；如果不屬于勞動報酬的，就有時間限制，需要在勞動者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)提起。
問題四 可以要求多少二倍工資呢？
最多11個月的工資，像小A這樣的，最多就是（11*3000元）33000元的二倍工資。
回到小A的案子上來，我們再整理一下相關(guān)的時間節(jié)點(diǎn)二倍工資差額計算方法舉例 ：
1、2013年1月1日 入職
2、2014年6月30日 離職
3、2014年7月1日 提起仲裁
4、主張2013年2月1日——2013年12月31日期間的二倍工資
分析：
1、2013年2月1日起，小A就知曉公司未自己簽訂勞動合同，這就是小A知道自己權(quán)利被侵害的起點(diǎn)時間二倍工資差額計算方法舉例 ；
2、根據(jù)“最多只能計算11個月二倍工資”的規(guī)定，小A想主張2013年2月1日——2013年12月31日期間，共計11個月的二倍工資；
3、根據(jù)“不是勞動報酬的仲裁時效為一年”的規(guī)定，2013年2月份小A知曉權(quán)利被侵害，因此2月份二倍工資的時效是2013年2月——2014年2月（共計一年），3月份二倍工資的時效是2013年3月——2014年3月（共計一年），以此類推。小A在2014年7月1日提起仲裁，往前推一年即2013年7月1日，在2013年7月1日以前的二倍工資已過一年訴訟時效，小A只能主張2013年7月1日之后的二倍工資；
4、小A最終能夠獲得的就是：2013年7月1日——2013年12月31日期間的二倍工資；
5、另外，小A可以主張2014年1月1日——2014年6月30日期間與公司已經(jīng)建立無固定期間勞動關(guān)系。
雙倍工資怎么算舉例【法律分析】：雙倍工資二倍工資差額計算方法舉例 ，就是兩倍工資、二倍工資二倍工資差額計算方法舉例 的意思二倍工資差額計算方法舉例 ，鑒于雙倍工資的性質(zhì)，是比照工資標(biāo)準(zhǔn)計算的賠償金，決定二倍工資差額計算方法舉例 了在用人單位已經(jīng)支付日常工資的情況下，勞動者只能向用人單位主張支付雙倍工資的差額，即雙倍之后扣除已支付部分。該基數(shù)應(yīng)以用人單位與勞動者約定的工資標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)，按對應(yīng)月份的應(yīng)得工資計算，不包括年終獎等一次性偶然獎勵和補(bǔ)貼。如果無法核實(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，也可以按雙方認(rèn)可的實(shí)發(fā)工資數(shù)額作為依據(jù)。
【法律依據(jù)】：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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