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如果沒有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同就開始用工多次仲裁二倍工資犯法么 的話多次仲裁二倍工資犯法么 ，按照勞動(dòng)法來說多次仲裁二倍工資犯法么 ，是支持支付勞動(dòng)者雙倍工資多次仲裁二倍工資犯法么 的。

1有證據(jù)就可以解雇多次仲裁二倍工資犯法么 ，合法

2沒合同超過一年視為無固定期合同多次仲裁二倍工資犯法么 ，二倍工資仲裁時(shí)效已經(jīng)過了

3仲裁時(shí)效也過了多次仲裁二倍工資犯法么 ，沒雙倍工資

4失業(yè)登記自己辦理，單位出具解除勞動(dòng)合同證明就合法

沒合同雙倍工資，最多只有11個(gè)月多次仲裁二倍工資犯法么 的，而且仲裁時(shí)效是權(quán)利被侵害之日期一年，超過期限仲裁不支持

《勞動(dòng)合同法》

第十四條　無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同多次仲裁二倍工資犯法么 ：

（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

1、未簽勞動(dòng)合同可以要求賠償2009-2010年多次仲裁二倍工資犯法么 ，2011年-9月份未簽合同多次仲裁二倍工資犯法么 的雙倍工資；

2、勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。如果多次仲裁二倍工資犯法么 你員工與用人單位仍然存在勞動(dòng)關(guān)系，那么就不受一年的時(shí)間限制，如果現(xiàn)在已經(jīng)終止多次仲裁二倍工資犯法么 了勞動(dòng)關(guān)系，那么就已經(jīng)過了仲裁時(shí)效。

3、依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定如下：

第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

4、依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定如下：

第二十七條 勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

因不可抗力或者有其多次仲裁二倍工資犯法么 他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

擴(kuò)展資料

我們?cè)趯?shí)踐中,經(jīng)常聽到"雙倍工資"是否有時(shí)效的限制,1年前沒有簽訂勞動(dòng)合同的"雙倍工資"是否還可以要求.我們說根據(jù)法律規(guī)定,時(shí)效的起算時(shí)間是從解除勞動(dòng)合同關(guān)系的時(shí)間開始計(jì)算,時(shí)間為1年.

當(dāng)然我們?cè)谝恍┲俨梦?特別是一些遠(yuǎn)郊區(qū)的仲裁委的裁決書中,有時(shí)會(huì)看到有時(shí)效的裁定,我們說是適用法律不當(dāng),勞動(dòng)者應(yīng)該堅(jiān)持起訴或者上訴的.

由于雙倍工資是法律規(guī)定的一種懲罰性賠償，并不是勞動(dòng)者的勞動(dòng)所得即勞動(dòng)報(bào)酬，那么就不應(yīng)該適用工資的仲裁時(shí)效即從勞動(dòng)關(guān)系解除時(shí)開始計(jì)算，有些地方支持雙倍工資從雙倍工資主張權(quán)產(chǎn)生之后就開始計(jì)算仲裁時(shí)效，因此雙倍工資不及時(shí)主張有可能超過仲裁時(shí)效，目前安徽就支持時(shí)效。

參考資料來源：中國政府法制信息網(wǎng)—《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》

中國政府法制信息網(wǎng)—《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

出現(xiàn)這種狀況是公司做人事管理的失職多次仲裁二倍工資犯法么 ，公司對(duì)于員工的離職一定要慎重。如果員工擅自離職多次仲裁二倍工資犯法么 ，要針對(duì)員工自離的原因及時(shí)作出處理。避免員工鉆了法律的漏洞給公司造成損失。從事公司的人事管理工作一定要在法律和管理程序上完善。防止有惡意的。比如有的員工。突然間毫無征兆的不上班了。那么你要立刻按照員工入職時(shí)留的聯(lián)系方式多次仲裁二倍工資犯法么 ，聯(lián)系該員工。并保留好聯(lián)系員工的通話記錄多次仲裁二倍工資犯法么 ，以及通訊記錄。如果無法聯(lián)系到員工。一般的公司對(duì)員工累計(jì)曠工達(dá)到三日以上的會(huì)做開除的處理決定。那么你在該員工三日滿之后。立刻做出對(duì)于該員工的開除決定。并將開除決定書以EMS的方式。郵寄給該員工入職時(shí)流的聯(lián)系地址。不管是拒收還是無法郵寄到你都要保留好相關(guān)的原始單據(jù)。這樣員工就無法惡意的申請(qǐng)仲裁了。