法律分析在工地上發(fā)生意外 ：如果工人在工地干活過程中在工地上發(fā)生意外 ，非故意行為造成的意外傷害，理應(yīng)由工作單位負(fù)責(zé)賠償；如果工人屬于故意而為，那么必須要提供證據(jù)證明工人因個(gè)人原因?qū)е虏僮魇。痉奖O(jiān)督人員已經(jīng)告知其操作有誤，工人拒絕接受意見造成意外傷害的，則工人個(gè)人負(fù)擔(dān)全部賠償?shù)?0%以上，公司負(fù)擔(dān)50%以下；如果工人故意而為而公司方監(jiān)督不力的，或沒有告知其存在風(fēng)險(xiǎn)必須停止的，公司方需要承擔(dān)監(jiān)管不力的責(zé)任。

法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其在工地上發(fā)生意外 他情形。

如果是工人違規(guī)操作導(dǎo)致受傷在工地上發(fā)生意外 ，工地方是可以主張不予賠償在工地上發(fā)生意外 的。如果是意外受傷，屬于工傷在工地上發(fā)生意外 的范疇，工地方負(fù)主要責(zé)任，需要與工人協(xié)商具體在工地上發(fā)生意外 的工傷賠償。相關(guān)拓展：工傷亦稱“公傷”、“因工負(fù)傷”。職工在生產(chǎn)勞動(dòng)或工作中負(fù)傷。根據(jù)國(guó)家規(guī)定，執(zhí)行日常工作及企業(yè)行政方面臨時(shí)指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經(jīng)企業(yè)行政指定但與企業(yè)有利的工作，以及從事發(fā)明或技術(shù)改進(jìn)工作而負(fù)傷者，均為工傷。

法律依據(jù)：

《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其在工地上發(fā)生意外 他情形。

《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題在工地上發(fā)生意外 的解釋》

第九條 雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害在工地上發(fā)生意外 的,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;雇員因故意或者重大過失致人損害在工地上發(fā)生意外 的,應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任在工地上發(fā)生意外 的,可以向雇員追償。

前款所稱“從事雇傭活動(dòng)”,是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或者其在工地上發(fā)生意外 他勞務(wù)活動(dòng)。雇員的行為超出授權(quán)范圍,但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“從事雇傭活動(dòng)”。

第十條 承攬人在完成工作過程中對(duì)第三人造成損害或者造成自身損害的,定作人不承擔(dān)賠償責(zé)任。但定作人對(duì)定作、指示或者選任有過失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

第十一條 雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的,賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任,也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后,可以向第三人追償。

雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害,發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的,應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

屬于《工傷保險(xiǎn)條例》調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系和工傷保險(xiǎn)范圍的,不適用本條規(guī)定。

工地工作在工地上發(fā)生意外 的時(shí)候發(fā)生意外在工地上發(fā)生意外 ，你這時(shí)候最好的選擇是找這個(gè)工地所屬的施工單位在工地上發(fā)生意外 ，因?yàn)楝F(xiàn)在工地上的施工模式都是外包的。一個(gè)外包團(tuán)隊(duì)本身負(fù)責(zé)一段工程負(fù)責(zé)一部分的內(nèi)容，然后上面有管理人員管理人員是在工地上發(fā)生意外 他們項(xiàng)目上真正的員工，其他的都是外包團(tuán)隊(duì)。

如果是普通的工地就是包工頭的這種模式，但你這個(gè)不好找，你只能是找自己的直系包工頭，然后包工頭會(huì)去找這個(gè)分包的人員分包人員再去找這個(gè)所屬公司的負(fù)責(zé)人，這個(gè)一層第1層就算能行可能時(shí)間也會(huì)很慢?，F(xiàn)在關(guān)于農(nóng)民工的意外保險(xiǎn)這方面的東西審核非常嚴(yán)格。只要是在工地上正常工作的都得有這個(gè)東西，你就在這工作三天，你出在工地上發(fā)生意外 了意外事故，工地也得負(fù)責(zé)。

如果本身是正經(jīng)的分包團(tuán)隊(duì)，你是有自己的勞務(wù)公司的，然后勞務(wù)公司跟這個(gè)項(xiàng)目上的經(jīng)理部簽訂了一定的分包合同，這種情況下直接負(fù)責(zé)的就是找項(xiàng)目上的人，你應(yīng)該先找安全質(zhì)量監(jiān)管部門，只要你本身是規(guī)范操作，然后出現(xiàn)了相應(yīng)的意外事故，先找安全監(jiān)管部門他們會(huì)去上報(bào)相應(yīng)的保險(xiǎn)公司人員，或者說上報(bào)給財(cái)務(wù)部門，然后他們會(huì)去跟經(jīng)理之類的溝通這個(gè)問題，一般來說是這個(gè)流程。但你本身直接去找效果不好，你去找那個(gè)勞務(wù)公司的負(fù)責(zé)人，你能接觸到的最高的領(lǐng)導(dǎo)。

現(xiàn)在關(guān)于農(nóng)民工這方面的審查是非常嚴(yán)格的，正經(jīng)的工地，規(guī)模大的都是要簽勞務(wù)合同的，也要有這個(gè)。意外保險(xiǎn)之類的都是集體上的，不需要你去掏錢，出現(xiàn)了意外事故由保險(xiǎn)公司去負(fù)責(zé)，他們本身的公立企業(yè)項(xiàng)目部也不承擔(dān)多大的責(zé)任，只要沒有造成人員死亡的就不是什么大事，但一旦出現(xiàn)了人員死亡的這種情況，那影響的可就不是一星半點(diǎn)了。當(dāng)然那個(gè)跟受傷的人沒有什么關(guān)系，你不必想那么多了，你只需要制造，要么找包工頭，要么找勞務(wù)公司負(fù)責(zé)人，剩下的是他們的問題。