法律分析：年假應支付兩倍還是三倍工資補發(fā)年假工資是二倍還是三倍 ，取決于對年假性質的認定。如果認為是法定假日補發(fā)年假工資是二倍還是三倍 ，支付三倍工資；認定為休息日的，支付兩倍工資。年假，法律稱之為帶薪年休假，已有法律條文和單行條例作出了專門規(guī)定，顯然是法定假日，應支付三倍工資。單位根據(jù)生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。 單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》

第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。

第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第三十九條 企業(yè)因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。

第四十條 用人單位在下列節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假：

（一）元旦；

（二）春節(jié)；

（三）國際勞動節(jié)；

（四）國慶節(jié)；

（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

第四十一條 用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

3倍。根據(jù)法律規(guī)定,用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應休年休假天數(shù),應當在本年度內對職工應休未休年休假天數(shù),按照其日工資收入補發(fā)年假工資是二倍還是三倍 的300%支付未休年休假工資報酬,其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

《職工帶薪年休假條例》

第二條機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的補發(fā)年假工資是二倍還是三倍 ，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的補發(fā)年假工資是二倍還是三倍 ，年休假5天補發(fā)年假工資是二倍還是三倍 ；已滿10年不滿20年的，年休假10天補發(fā)年假工資是二倍還是三倍 ；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

【法律分析】補發(fā)年假工資是二倍還是三倍 ：對于沒有休假但是應休年假的職員來說補發(fā)年假工資是二倍還是三倍 ，單位應該支付該職員日工資收入的三倍來支付年休假的工資。根據(jù)國家相關法律的規(guī)定補發(fā)年假工資是二倍還是三倍 ，單位應該按照具體的情況，并且考慮員工的意愿，安排年假。如果沒有修完年假的員工，單位應該支付其一定的工資。

【法律依據(jù)】補發(fā)年假工資是二倍還是三倍 ：《職工帶薪年休假條例》第五條 單位根據(jù)生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

未休年假工資計算方法是用人單位提出不安排休假的補發(fā)年假工資是二倍還是三倍 ，按日工資300％支付。用人單位安排職工休年休假補發(fā)年假工資是二倍還是三倍 ，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的補發(fā)年假工資是二倍還是三倍 ，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

法律分析

根據(jù)相關的法律規(guī)定，對年休假未用完的情況是這樣規(guī)定的：單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。這一條款表明以下兩層意思： 1）年休假使用不掉，既是單位的決定，也要得到員工的同意補發(fā)年假工資是二倍還是三倍 ；2）未休年休假需要支付三倍工資報酬。所以，在征得員工同意的前提下，單位可以將未休年休假通過折錢的方式給員工。不過要注意，折錢的標準是給3倍的工資?？紤]到正常的一倍工資已經發(fā)放了，所以在具體操作時，補發(fā)2倍工資即可。不過還有相關法律的規(guī)定：用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動法》

第四十三條 用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬補發(fā)年假工資是二倍還是三倍 ；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

應是3倍。除本人工資外再發(fā)放2倍工資。

但離職員工未休年假補發(fā)年假工資是二倍還是三倍 的補發(fā)年假工資是二倍還是三倍 ，仍應實際支付3倍工資。

見附圖參考。

年休假是折算三倍工資。具體補發(fā)年假工資是二倍還是三倍 的依據(jù)是補發(fā)年假工資是二倍還是三倍 ：《職工帶薪年休假條例》

第五條 單位根據(jù)生產、工作補發(fā)年假工資是二倍還是三倍 的具體情況補發(fā)年假工資是二倍還是三倍 ，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。