是需要勞動法40條要給補償金嗎 的勞動法40條要給補償金嗎 ，一年賺償一個月的工資。

法律分析勞動法40條要給補償金嗎 ：按發(fā)生原因劃分，經(jīng)濟補償金勞動法40條要給補償金嗎 的類型支付可分為以下七種：

單位解約型經(jīng)濟補償金：在符合《勞動合同法》第40、41條勞動法40條要給補償金嗎 的法定情況下，用人單位根據(jù)用工自主權單方解除勞動合同仍應當向勞動者支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金的情形。

員工解約型經(jīng)濟補償金：因用人單位的法定過錯，勞動者主動解除勞動合同但用人單位仍應當支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金的情形。法律依據(jù)是《勞動合同法》第38條、46條;

協(xié)商解約型經(jīng)濟補償金：即用人單位主動提出解除勞動合同但和勞動者協(xié)商一致，單位仍需要支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金的情形，法律依據(jù)《勞動合同法》第36條、46條;

勞動合同終止型經(jīng)濟補償金：法律依據(jù)是《勞動合同法》44條、46條;

額外補償型經(jīng)濟補償金：用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金的情形;

競業(yè)限制型經(jīng)濟補償金：對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)那樾?

克扣拖欠勞動報酬經(jīng)濟補償金：用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

是勞動合同法第四十條而不是勞動法第四十條。

勞動合同法第四十條是用人單位預告性解除權勞動法40條要給補償金嗎 的規(guī)定勞動法40條要給補償金嗎 ，按照勞動法40條要給補償金嗎 你勞動法40條要給補償金嗎 的說法勞動法40條要給補償金嗎 ，勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓仍不能勝任工作的，用人單位可以選擇提前一個月通知或者額外支付一個月工資解除勞動關系。但按照勞動者的工作年限支付經(jīng)濟補償金（N)必須支付的，也就是通常所說的1+N。

拓展資料：

勞動合同法第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。

《中華人民共和國勞動合同法》是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系，制定本法。

修訂

《中華人民共和國勞動合同法》已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議于2007年6月29日通過，現(xiàn)予公布，自2008年1月1日起施行。

《全國人民代表大會常務委員會關于修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》已由中華人民共和國第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議于2012年12月28日通過，自2013年7月1日起施行。

勞動合同法——百度百科