工傷基本工資多少一天 我來回答工傷的基本工資是多少的問題。工工傷，工資基數(shù)因為賠償項目不同，統(tǒng)籌地區(qū)不同而區(qū)別，涉及到基數(shù)計算的一般為： 一、本人工資 本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算工傷基本工資多少一天 ；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。 用人單位因少報、瞞報繳費基數(shù)，造成工傷職工享受的工傷保險待遇降低的，差額部分由用人單位補足。 本人工資用于計算一次性傷殘補助金、一至六級工傷職工傷殘津貼、工亡職工供養(yǎng)親屬撫恤金，一些省市規(guī)定計算一次性工傷醫(yī)療補助金和就業(yè)補助金以解除或者終止合同前本人工資為基數(shù)。 二、原工資 工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。“原工資”，《工傷保險條例》未定義，各地規(guī)定大致有兩種計算方法：一是指加班費之外的工資；二是受傷前12個月平均工資。 三、社會平均工資 統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工平均工資，或者所在省、直轄市、自治區(qū)上年度職工平均工資，按各地人力資源社會保障行政部門發(fā)布的《人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計公報》公布的數(shù)據(jù)為準。 社會平均工資用于計算一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性就業(yè)補助金、喪葬補助費、和生活自理障礙的工傷職工生活護理費。 四、全國城鎮(zhèn)居民可支配收入 上年度全國城鎮(zhèn)居民可支配收入，按國家統(tǒng)計局、人社部《人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計公報》公布的數(shù)據(jù)計算，用于計算工傷死亡職工一次性工亡補助金。

按目前最低標準是5034.6元一個月賠償（本人工資高于最低標準工傷基本工資多少一天 的則按本人工資計算賠償）工傷基本工資多少一天 ，而誤工費則按本人平均工資發(fā)放。 《中華人民共和國社會保險法》第三十八條 因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付工傷基本工資多少一天 ：(一)治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用(二)住院伙食補助費(三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用(五)生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼(七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫(yī)療補助金(八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金(九)勞動能力鑒定費。第三十九條 因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：(一)治療工傷期間的工資福利(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經(jīng)辦機構可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

一、1-10級一次性傷殘補助金

一級傷殘工傷基本工資多少一天 ：本人工資×27；

二級傷殘工傷基本工資多少一天 ：本人工資×25；

三級傷殘：本人工資×23；

四級傷殘：本人工資×21；

五級傷殘：本人工資×18；

六級傷殘：本人工資×16；

七級傷殘：本人工資×13；

八級傷殘：本人工資×11；

九級傷殘：本人工資×9；

十級傷殘：本人工資×7。

二、1-6級傷殘津貼（按月享受）

一級傷殘：本人工資×90％；

二級傷殘：本人工資×85％；

三級傷殘：本人工資×80％；

四級傷殘：本人工資×75％；

五級傷殘：本人工資×70％；

六級傷殘：本人工資×60％。

三、5-10級一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金

一次性工傷醫(yī)療補助金：由工傷保險基金支付；

一次性傷殘就業(yè)補助金：由用人單位支付；

法律依據(jù):

《中華人民共和國社會保險法》

第三十八條 因工傷發(fā)生的下列費用工傷基本工資多少一天 ，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：

(一)治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用;

(二)住院伙食補助費;

(三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費;

(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;

(五)生活不能自理的工傷基本工資多少一天 ，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費;

(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;

(七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫(yī)療補助金;

(八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金;

(九)勞動能力鑒定費。

第三十九條 因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：

(一)治療工傷期間的工資福利;

(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;

(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。

第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。

從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經(jīng)辦機構可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

一般來說工傷基本工資應該是按工傷職工受傷前12個月工傷基本工資多少一天 的平均工資來發(fā)放工傷停工留薪期工資工傷基本工資多少一天 ，加班費等除外。受工傷基本工資多少一天 了工傷發(fā)三個月基本工資這樣不合理，工傷休息三個月，按《工傷保險條例》的規(guī)定，用人單位應按受傷前的工資標準，按月支付工資待遇的。

法律分析

如果勞動合同有明確約定工資數(shù)額的，應當以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準。應當注意的是，如果勞動合同的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務工資”等，應當以各項工資的總和作為基數(shù)計發(fā)加班費，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務工資”單獨一項作為計算基數(shù)。如果勞動合同沒有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確時，應當以實際工資作為計算基數(shù)。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼等都屬于實際工資，具體包括國家統(tǒng)計局《關于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》 中規(guī)定“工資總額”的幾個組成部分。但是應當注意一點，在以實際工資都可作為加班費計算基數(shù)時，加班費、伙食補助和勞動保護補貼等應當扣除，不能列入計算范圍。在確定職工日平均工資和小時平均工資時，應當按照勞動和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規(guī)定 ，以每月工作時間為20.92天和167.4小時進行折算。實行計件工資的，應當以法定時間內(nèi)的計件單價為加班費的計算基數(shù)。加班費的計算基數(shù)低于當?shù)禺斈甑淖畹凸べY標準的，應當以日、時最低工資標準為基數(shù)。

法律依據(jù)

《工傷保險條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

工傷基本工資是和受傷之前工傷基本工資多少一天 的工資待遇一樣工傷基本工資多少一天 的。職工受工傷暫停工作的工傷基本工資多少一天 ，在醫(yī)治工傷的期間，包含住院期間及出院之后的休養(yǎng)期間，就是停工留薪期，按照受到事故的傷害前正常工作期間的工資福利待遇不變，由所在的單位每個月給予支付。工傷職工的停工留薪期應該憑職工就診的簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構，或者是簽訂服務協(xié)議的工傷康復機構所出具的休養(yǎng)證明進行確定。

法律依據(jù)

《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。