工齡 多少年都不能隨意辭退十五年以上工齡不得辭退 ，必須符合《 勞動(dòng)合同法 》規(guī)定的可以 解除勞動(dòng)合同 的情形的才可以辭退員工，否則屬于 違法解除勞動(dòng)合同 ，單位需要雙倍支付勞動(dòng)者 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。 《勞動(dòng)合同法》第三十九條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同十五年以上工齡不得辭退 ： （一）在 試用期 間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其十五年以上工齡不得辭退 他用人單位建立 勞動(dòng)關(guān)系 ，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使 勞動(dòng)合同無(wú)效 的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。

一般情況下十五年以上工齡不得辭退 ，如果女職工已經(jīng)47歲十五年以上工齡不得辭退 了，在單位工齡也在15年以上，還差兩年多一點(diǎn)退休的又是無(wú)期限的勞動(dòng)合同，原則上是不能辭退的。

因?yàn)閷?duì)于無(wú)期限的勞動(dòng)合同，其實(shí)就是只要他不犯錯(cuò)誤，企業(yè)是沒法去辭退他，除非企業(yè)發(fā)生破產(chǎn)啊，轉(zhuǎn)職啊，或者一些客觀上的經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生變更才可以去辭退，否則的話是不能辭退的。而且鑰匙丟的話也要與職工協(xié)商一致，同時(shí)也是需要幫他直接因?yàn)樗ネ诵菀呀?jīng)不滿5年了，所以需要幫他把養(yǎng)老金之類的社會(huì)保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)一次性繳納到退休。

這個(gè)無(wú)期限勞動(dòng)合同就是相對(duì)于十五年以上工齡不得辭退 我們現(xiàn)在的勞動(dòng)合同制里邊的一個(gè)有固定期限的勞動(dòng)合同的區(qū)別，有固定期限的話，很有可能合同到期，企業(yè)可以根據(jù)一些原因的，可以跟員工選擇續(xù)簽或者不續(xù)簽，那不續(xù)簽的話可能只要嗯一年賠償一個(gè)月的工資就可以，而無(wú)期限的勞動(dòng)合同，其實(shí)只要員工不提出來(lái)，企業(yè)一般是不可以去解除，合同要解除的話可能就需要支付雙倍的勞動(dòng)補(bǔ)償。就主要是這個(gè)還有兩年多退休了，一般企業(yè)來(lái)講也出于人性化操作，像這樣的人可能即使再怎么不好，也會(huì)一直做一些內(nèi)部退養(yǎng)之類的，直接找他退休啊。

職工能不能被辭退，還是要看，員工有沒有違反勞動(dòng)法和國(guó)家相關(guān)法律的規(guī)定，如果員工是嚴(yán)重違反勞動(dòng)法，用人單位還是可以將其辭退的。按照勞動(dòng)合同法第四十二條規(guī)定十五年以上工齡不得辭退 ：勞動(dòng)者有下列情形的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其十五年以上工齡不得辭退 他情形。

沒有這項(xiàng)規(guī)定十五年以上工齡不得辭退 ，且辭退重在看理由。

1、規(guī)定在該用人單位工作十年十年以上且離退休不滿五年十五年以上工齡不得辭退 的十五年以上工齡不得辭退 ，在裁員時(shí)優(yōu)先留用。

2、規(guī)定連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同十五年以上工齡不得辭退 的十五年以上工齡不得辭退 ，無(wú)勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)情形時(shí)，第三次應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

15年十五年以上工齡不得辭退 ，且距法定退休年齡不足五年十五年以上工齡不得辭退 的。按照勞動(dòng)合同法第四十二條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其十五年以上工齡不得辭退 他情形。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。