按照實際情況進行區(qū)分處理：1、單位繳納過工傷保險的，除停工留薪期的工資及一次性就業(yè)補助金需要公司支付外，其工傷險是公司全部承擔(dān)嗎 他項目一般都是由工傷保險支付的，當(dāng)然如果公司繳納的社?；鶖?shù)低于勞動者工資標(biāo)準(zhǔn)導(dǎo)致存在差額的，則相應(yīng)的差額部分應(yīng)該由單位承擔(dān)工傷險是公司全部承擔(dān)嗎 ；2、單位未替勞動者辦理工傷保險開戶的，所涉及的所有賠償應(yīng)全部由單位承擔(dān)；3、單位替勞動者辦理過工傷保險登記但未繳納保險費用的，在勞動者發(fā)生工傷后能及時補繳的，補繳后新發(fā)生的費用由社保部門和公司協(xié)商承擔(dān)，補繳之前發(fā)生的由單位承擔(dān)。 《工傷保險條例》 第六十二條 用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責(zé)令限期參加，補繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。用人單位參加工傷保險并補繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費用。

工傷保險費不是由個人和單位共同承擔(dān)。職工本人不需要繳納工傷保險費工傷險是公司全部承擔(dān)嗎 ，工傷保險費全部是由單位承擔(dān)。一般情況下用人單位繳納工傷保險費工傷險是公司全部承擔(dān)嗎 的數(shù)額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積。當(dāng)然不同工傷險是公司全部承擔(dān)嗎 的行業(yè)有不同工傷險是公司全部承擔(dān)嗎 的繳納標(biāo)準(zhǔn)，具體繳納方式根據(jù)相關(guān)規(guī)定既可。

法律分析

工傷保險屬于社會保險中的一種，在勞動者與用人單位建立了勞動關(guān)系之后，用人單位就應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定為職工購買工傷保險。工傷保險費由用人單位繳納是為了保障不同行業(yè)的職工在發(fā)生工傷時，可以享受工傷保險基金足額支付工傷職工的工傷保險待遇。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由國務(wù)院社會保險行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。用人單位未給員工繳納工傷保險是違法行為，會由社會保險行政部門責(zé)令限期參加，補繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。如果員工發(fā)生工傷，那么賠償費用只能由用人單位來承擔(dān)。

法律依據(jù)

《工傷保險條例》

第十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按時繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費。用人單位繳納工傷保險費的數(shù)額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積。對難以按照工資總額繳納工傷保險費的行業(yè)，其繳納工傷保險費的具體方式，由國務(wù)院社會保險行政部門規(guī)定。

第六十二條 用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責(zé)令限期參加，補繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。用人單位參加工傷保險并補繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費用。

第四十三條 用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，承繼單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)原用人單位的工傷保險責(zé)任;原用人單位已經(jīng)參加工傷保險的，承繼單位應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)亟?jīng)辦機構(gòu)辦理工傷保險變更登記。用人單位實行承包經(jīng)營的，工傷保險責(zé)任由職工勞動關(guān)系所在單位承擔(dān)。職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補償辦法。企業(yè)破產(chǎn)的，在破產(chǎn)清算時依法撥付應(yīng)當(dāng)由單位支付的工傷保險待遇費用。

《中華人民共和國社會保險法》第三十三條 職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。

職工受到事故傷害至被認(rèn)定為工傷前發(fā)生的救治醫(yī)療費用工傷險是公司全部承擔(dān)嗎 ，由用人單位墊付。工傷認(rèn)定后工傷險是公司全部承擔(dān)嗎 ，符合工傷保險診療項目目錄、工傷藥品目錄和工傷住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的醫(yī)療費用，由工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)報銷。職工治療工傷發(fā)生的醫(yī)療費用，不屬于工傷保險基金支付范圍的，由用人單位和工傷職工各承擔(dān)50%。

法律依據(jù)工傷險是公司全部承擔(dān)嗎 ：

《工傷保險條例》

第十條用人單位應(yīng)當(dāng)按時繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費。用人單位繳納工傷保險費的數(shù)額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積。

第十一條工傷保險基金在直轄市和設(shè)區(qū)的市實行全市統(tǒng)籌，其工傷險是公司全部承擔(dān)嗎 他地區(qū)的統(tǒng)籌層次由省、自治區(qū)人民政府確定?？绲貐^(qū)、生產(chǎn)流動性較大的行業(yè)，可以采取相對集中的方式異地參加統(tǒng)籌地區(qū)的工傷保險。具體辦法由國務(wù)院勞動保障行政部門會同有關(guān)行業(yè)的主管部門制定。

第十二條工傷保險基金存入社會保障基金財政專戶，用于本條例規(guī)定的工傷保險待遇、勞動能力鑒定以及法律、法規(guī)規(guī)定的用于工傷保險的其工傷險是公司全部承擔(dān)嗎 他費用的支付。任何單位或者個人不得將工傷保險基金用于投資運營、興建或者改建辦公場所、發(fā)放獎金，或者挪作其他用途。

是工傷險是公司全部承擔(dān)嗎 的，只要認(rèn)定為工傷，就由用人單位承擔(dān)全部責(zé)任。如果用人單位為職工辦理工傷險是公司全部承擔(dān)嗎 了工傷保險，工傷保險責(zé)任由社保經(jīng)辦機構(gòu)承擔(dān)。當(dāng)然，如果構(gòu)成殘疾，有部分費用仍然要用人單位承擔(dān)。如果用人單位未為職工辦理工傷保險，那就全部由用人單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任。

不是。不論買的是工傷保險還是商業(yè)保險。工傷保險工傷險是公司全部承擔(dān)嗎 ，社保局按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)與比例支付工傷險是公司全部承擔(dān)嗎 ，之外的部分單位出。商業(yè)保險有一般意外險與雇主責(zé)任險兩類工傷險是公司全部承擔(dān)嗎 ，但多少用人單位仍是要負(fù)擔(dān)些的