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職工工傷單位賠付流程圖
工傷索賠依據(jù) 工傷流程圖:工傷——單位30日職工工傷單位賠付流程圖 ，個人1年——申請工傷(工傷申請表醫(yī)療機(jī)構(gòu)職工工傷單位賠付流程圖 的診斷證明 勞動關(guān)系證明 ）——受理工傷申請(15日內(nèi)，補(bǔ)齊材料)——工傷認(rèn)定結(jié)論（60日做出）——申請 勞動能力鑒定 勞動能力鑒定流程圖職工工傷單位賠付流程圖 ：工傷認(rèn)定完成——向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會申請鑒定——受理勞動能力鑒定——專家組60日或90日內(nèi)作出勞動能力鑒定——不服的15日內(nèi)向省級勞動能力鑒定委員會再次申請鑒定——鑒定生效（勞動能力結(jié)論作出一年后可以申請勞動能力復(fù)查鑒定） 對沒有勞動關(guān)系證明的要求勞動仲裁確認(rèn)，對不予受理工傷的提出復(fù)議或行政訴訟，對工傷認(rèn)定結(jié)論不服60日提出復(fù)議或訴訟。 職工持以下材料到當(dāng)?shù)厣绫２块T 申請傷殘鑒定 ：1，出院證明，義檢報告2，身份證件3R傷情彩照2張 職工或親屬攜以下材料到社保部門申請 工傷保險待遇 ：（一）因工受傷：1，身份證復(fù)印件1份2,1寸證件相2張3，3R傷情彩照1張4，《職工傷殘?jiān)u定書》原件1份5，定點(diǎn)醫(yī)院的醫(yī)療費(fèi)用單據(jù)6，義檢報告7，出院證明（出院小結(jié)）和門診病歷原件8《工傷事故報告簽收單》原件（二）因工死亡：1，死者1寸證件相1張2，死亡職工搶救的醫(yī)療費(fèi)用單據(jù)原件3，義檢報告原件4，《工亡事故報告簽收單》原件5，死亡證明原件6，死亡職工和近親屬身份原件及3R彩照8，死亡職工的結(jié)婚照及子女的出生證 7到10級傷殘向區(qū)社保部門申請工傷保險待遇，1到6級向市級社保部門申請工傷保險待遇 不被認(rèn)定工傷的三種情形：1，因犯罪或 違反治安管理 死亡的2，醉酒導(dǎo)致死亡的3，自殘或自殺的單位注銷受傷職工么辦？5到10級的職工，未核定領(lǐng)取 一次性傷殘補(bǔ)助金 的，社保核定機(jī)構(gòu)為其核定一次性傷殘補(bǔ)助金，未達(dá)到1到4級的傷殘職工，應(yīng) 辦理退休手續(xù) ，停發(fā)傷殘津貼，按規(guī)定計(jì)發(fā) 養(yǎng)老保險待遇 停止享受工傷保險的情形：1，拒不接受勞動能力鑒定的2，拒絕治療的3，正在服刑的 1到4級為完全喪失勞動能力，5到6級為大部分喪失勞動能力，7到10級為部分喪失勞動能力 對復(fù)議不滿的15日內(nèi)向法院訴訟；行政機(jī)關(guān)逾期不作決定的，自逾期60日滿之日15日內(nèi)向法院訴訟；直接向法院訴訟的，自知道具體行政行為3月內(nèi)向法院提起訴訟； 行政訴訟一審 3個月，二審2個月
工傷鑒定完了，賠付流程怎么走向辦理機(jī)構(gòu)申辦工傷賠償；符合辦理規(guī)定職工工傷單位賠付流程圖 ，辦理機(jī)構(gòu)打印受理情況回執(zhí)一式二份；材料不全且表示可補(bǔ)全材料職工工傷單位賠付流程圖 ，辦理機(jī)構(gòu)打印受理情況回執(zhí)一式二份；不符合辦理規(guī)定，辦理機(jī)構(gòu)打印辦理情況回執(zhí)一式二份，辦事人員簽名確認(rèn)后，與辦理機(jī)構(gòu)各執(zhí)一份。辦理機(jī)構(gòu)將全部材料復(fù)印后退還。
法律分析
工傷鑒定賠償流程：1、工傷報告程序，用人單位為勞動者在工傷保險機(jī)構(gòu)投了工傷保險職工工傷單位賠付流程圖 的才有這個程序。單位應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起15日內(nèi)，向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T提出工傷報告。2、工傷認(rèn)定程序，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)對工傷(亡)事故進(jìn)行調(diào)查確定是否屬工傷職工工傷單位賠付流程圖 的程序，這是一般工傷必走第一步。但用人單位書面認(rèn)可為工傷職工工傷單位賠付流程圖 的，又沒有投工傷保險的情況下，可以不走這一程序。注意工傷認(rèn)定的兩個時間：單位沒有提起工傷認(rèn)定的，工傷者一定要在事故發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動部門提出申請。社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)調(diào)查認(rèn)定后，書面通知單位及傷者。3、工傷鑒定程序，工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認(rèn)定為工傷的基礎(chǔ)上(即走完工傷認(rèn)定程序后)，在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后，由縣以上勞動鑒定委員會對其進(jìn)行的評定傷殘等級的行為。廣義的工傷鑒定包括勞動能力鑒定和致殘等級鑒定。窄義的工傷鑒定指致殘等級鑒定。
法律依據(jù)
《工傷保險條例》 第二十條 社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會保險行政部門對受理的事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。作出工傷認(rèn)定決定需要以司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門的結(jié)論為依據(jù)的，在司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門尚未作出結(jié)論期間，作出工傷認(rèn)定決定的時限中止。社會保險行政部門工作人員與工傷認(rèn)定申請人有利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。
工傷保險賠償流程怎么走?申請工傷賠償?shù)牧鞒?/strong>職工在企業(yè)任職時，公司會按照要求繳納五險，其中有一種就是工傷保險，如果職工在工作室不幸發(fā)生了工傷，要怎么申請工傷保險賠償呢，賠付職工工傷單位賠付流程圖 的話可能有哪些可能職工工傷單位賠付流程圖 的程序呢?
工傷保險賠償流程怎么走?
職工在不幸發(fā)生工傷后，可以按照以下程序來申請工傷保險賠償：
【1】 收集相關(guān)材料
收集證明材料。這一步主要是針對收集能夠證明工傷事實(shí)的證據(jù)，尤其是在發(fā)生交通意外的時候，需要第一時間拍照、拍視頻等，現(xiàn)場有目擊證人的，盡量留下相關(guān)聯(lián)系方式，如果事態(tài)比較嚴(yán)重，最好報警。對于用人單位而言，要保留就醫(yī)的票據(jù)以及證明單位已經(jīng)支付了醫(yī)療費(fèi)的事實(shí)。
收集工傷需要的材料，包括工傷認(rèn)定申請表、勞動合同或者其他能夠證明的與用人單位存在勞動關(guān)系的資料以及醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書。
【2】 按時提出工傷申請
單位應(yīng)當(dāng)自工傷意外發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起30日內(nèi)，向當(dāng)?shù)貏趧硬块T提出工傷認(rèn)定申請。由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)對工傷意外進(jìn)行核實(shí)確定是否屬工傷的程序。但用人單位書面認(rèn)可為工傷的，又沒有投工傷保險的情況下，可以不走這一程序。工傷鑒定以后，就可以依據(jù)鑒定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算出賠償數(shù)額了。單位投了工傷保險的，就直接由工傷保險機(jī)構(gòu)依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工傷保險待遇。沒有投保的特指在工傷保險機(jī)構(gòu)投保，則依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)與用人單位協(xié)商解決。
如果沒有及時申請工傷認(rèn)定也沒有申請延長認(rèn)定的，則超過30日后，工傷的相關(guān)費(fèi)用有公司自己承擔(dān)。
如果與用人單位協(xié)商解決不了的，則可以依據(jù)勞動仲裁法規(guī)提起仲裁程序。對勞動仲裁不服的，可以向法院提起訴訟解決。對一審法院判決不服的，可以依法向二審法院提起上訴。最后一步：仲裁或者判決生效后，用人單位不支付賠償費(fèi)的，則可以依據(jù)生效法律文書向法院執(zhí)行局提起執(zhí)行申請，由法院執(zhí)行?？偟膩碚f，目前法律會盡可能的保證勞動者的基本權(quán)益。
總的來說，職工要想獲得工傷賠，必須先進(jìn)行工傷認(rèn)定。職工因工作遭受傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。
工傷處理流程圖工傷處理流程職工工傷單位賠付流程圖 ：
1、發(fā)生工傷后，需先去社保局確認(rèn)單位是否為自己購買職工工傷單位賠付流程圖 了工傷保險。
若單位已買工傷保險，可要求單位在一個月內(nèi)申報工傷；若沒有，則需盡快搜集勞動關(guān)系證據(jù)，一年之內(nèi)申報工傷。
不管單位有沒有買工傷保險，員工都可以申報工傷，這是以后索賠的前提條件。必須注意要在一年之內(nèi)申報。
2、待社保局認(rèn)定為工傷，且醫(yī)療期滿后可向社保局提出勞動能力鑒定申請。
勞動能力鑒定機(jī)構(gòu)需是社保局指定的鑒定機(jī)構(gòu)，不同于一般的司法鑒定機(jī)構(gòu)，共分十級，最高級別為1級，最低為10級。
3、不同的傷情，醫(yī)療期也不同。
醫(yī)療期內(nèi)，員工無需上班，單位若有此要求的，員工亦可拒絕。醫(yī)療期內(nèi)，單位需按照員工受傷前12個月平均工資待遇發(fā)放工資，很多單位提出只發(fā)底薪或按最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資都是不合法的。
醫(yī)療期內(nèi)，員工需住院治療的，最好住院治療。因?yàn)椋≡浩陂g的伙食補(bǔ)助費(fèi)、陪護(hù)人員的誤工費(fèi)都可以要求支付。若未住院，這兩項(xiàng)都比較難以爭取。
4、勞動能力鑒定后，若對結(jié)果有異議的，可在收到結(jié)果之日起15日內(nèi)向上一級勞動能力鑒定委員會申請重新鑒定。
未評上傷殘等級，只能要求停工留薪(即醫(yī)療期內(nèi))的工資、住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、誤工費(fèi)及醫(yī)療費(fèi)。
若評上傷殘等級，可去社保局辦理理賠手續(xù)。
5、理賠事項(xiàng)
在解除勞動關(guān)系之前，社保局只賠付一次性傷殘補(bǔ)助金，若單位未買工傷保險的，由單位賠付。
解除勞動關(guān)系后，由單位支付一次性就業(yè)補(bǔ)助金，社保局支付一次性醫(yī)療補(bǔ)助金。未買工傷保險的，均由單位承擔(dān)。
擴(kuò)展資料
《工傷認(rèn)定辦法》規(guī)定職工工傷單位賠付流程圖 ：
第四條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。
按照前款規(guī)定應(yīng)當(dāng)向省級社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請的，根據(jù)屬地原則應(yīng)當(dāng)向用人單位所在地設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門提出。
第五條 用人單位未在規(guī)定的時限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請的，受傷害職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接按照本辦法第四條規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請。
第六條 提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)填寫《工傷認(rèn)定申請表》，并提交下列材料：
（一）勞動、聘用合同文本復(fù)印件或者與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實(shí)勞動關(guān)系）、人事關(guān)系的其他證明材料；
（二）醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。
第七條 工傷認(rèn)定申請人提交的申請材料符合要求，屬于社會保險行政部門管轄范圍且在受理時限內(nèi)的，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)受理。
第八條 社會保險行政部門收到工傷認(rèn)定申請后，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)對申請人提交的材料進(jìn)行審核，材料完整的，作出受理或者不予受理的決定；材料不完整的，應(yīng)當(dāng)以書面形式一次性告知申請人需要補(bǔ)正的全部材料。社會保險行政部門收到申請人提交的全部補(bǔ)正材料后，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。
社會保險行政部門決定受理的，應(yīng)當(dāng)出具《工傷認(rèn)定申請受理決定書》；決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)出具《工傷認(rèn)定申請不予受理決定書》。
第九條 社會保險行政部門受理工傷認(rèn)定申請后，可以根據(jù)需要對申請人提供的證據(jù)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。
第十條 社會保險行政部門進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，應(yīng)當(dāng)由兩名以上工作人員共同進(jìn)行，并出示執(zhí)行公務(wù)的證件。
第十一條 社會保險行政部門工作人員在工傷認(rèn)定中，可以進(jìn)行以下調(diào)查核實(shí)工作：
（一）根據(jù)工作需要，進(jìn)入有關(guān)單位和事故現(xiàn)場；
（二）依法查閱與工傷認(rèn)定有關(guān)的資料，詢問有關(guān)人員并作出調(diào)查筆錄；
（三）記錄、錄音、錄像和復(fù)制與工傷認(rèn)定有關(guān)的資料。調(diào)查核實(shí)工作的證據(jù)收集參照行政訴訟證據(jù)收集的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十二條 社會保險行政部門工作人員進(jìn)行調(diào)查核實(shí)時，有關(guān)單位和個人應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。用人單位、工會組織、醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)安排相關(guān)人員配合工作，據(jù)實(shí)提供情況和證明材料。
第十三條 社會保險行政部門在進(jìn)行工傷認(rèn)定時，對申請人提供的符合國家有關(guān)規(guī)定的職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書，不再進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書不符合國家規(guī)定的要求和格式的，社會保險行政部門可以要求出具證據(jù)部門重新提供。
第十四條 社會保險行政部門受理工傷認(rèn)定申請后，可以根據(jù)工作需要，委托其他統(tǒng)籌地區(qū)的社會保險行政部門或者相關(guān)部門進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。
工傷的定義
一般情況下，在工作時間、工作崗位因工作原因受傷的，屬于工傷。
比較特殊的情形有：
工作崗位突發(fā)疾病48小時之內(nèi)死亡的;
上下班途中發(fā)生交通事故，本人不負(fù)主要責(zé)任或全責(zé)的。
參考資料：百度百科_工傷
參考資料：百度百科_工傷認(rèn)定辦法
工傷賠償?shù)奶幚聿襟E是怎樣的？勞動者在發(fā)生工傷事故后職工工傷單位賠付流程圖 ，可以參照以下程序進(jìn)行處理職工工傷單位賠付流程圖 ：
1、進(jìn)行工傷認(rèn)定。用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請用人單位未提出工傷認(rèn)定申請職工工傷單位賠付流程圖 的，工傷職工及其直系親屬、工會組織可以于1年內(nèi)提出申請。
2、對工傷認(rèn)定不符職工工傷單位賠付流程圖 的，可以提起行政復(fù)議或行政訴訟。
3、傷情相對穩(wěn)定后，可以向設(shè)區(qū)職工工傷單位賠付流程圖 的市級勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定。
4、對鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)提出再次鑒定申請。
5、根據(jù)傷殘鑒定的等級，按照法律的規(guī)定進(jìn)行賠付。
《工傷認(rèn)定辦法》第三條
職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。
按照前款規(guī)定應(yīng)當(dāng)向省級勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請的，根據(jù)屬地原則應(yīng)向用人單位所在地設(shè)區(qū)的市級勞動保障行政部門提出。
