因?yàn)楣藛T為什么工傷賠償要轉(zhuǎn)給單位 的社保是由公司進(jìn)行辦理為什么工傷賠償要轉(zhuǎn)給單位 的，社會(huì)保險(xiǎn)也是以單位名義辦理的，工傷賠償?shù)腻X(qián)先進(jìn)入公司的賬戶，再由公司支付給個(gè)人。這是有相關(guān)規(guī)定的。不針對(duì)個(gè)人。一次性傷殘補(bǔ)助金公司應(yīng)當(dāng)立即支付給工傷職工。公司說(shuō)的工傷賠償金，共分三筆，是鑒定為五至十級(jí)傷殘的工傷職工的工傷保險(xiǎn)待遇，即：一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，一次性就業(yè)補(bǔ)助金。

1、一次性傷殘補(bǔ)助金，是對(duì)職工因?yàn)楣眢w傷殘的補(bǔ)償，傷殘鑒定等級(jí)生效之后，即應(yīng)支付。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)已經(jīng)打到公司賬戶，公司應(yīng)當(dāng)即使支付給工傷職工。

2、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金是勞動(dòng)關(guān)系解除時(shí)，由工傷保險(xiǎn)基金支付的舊傷復(fù)發(fā)的醫(yī)療補(bǔ)償；一次性就業(yè)補(bǔ)助金是勞動(dòng)關(guān)系解除時(shí)由單位支付的工傷職工因?yàn)槭袌?chǎng)影響今后就業(yè)和待遇的補(bǔ)償。一次性醫(yī)療補(bǔ)助和就業(yè)補(bǔ)助金在工傷職工本人辭職或者勞動(dòng)合同期滿、公司解除合同時(shí)支付。

最終是給個(gè)人，但是在申請(qǐng)工傷賠償金的過(guò)程中，如果是由公司去申請(qǐng)的就支付到公司賬戶。這種情況下，勞動(dòng)者可以不離職。如果是勞動(dòng)者個(gè)人去申請(qǐng)的，那么賠償金可以打到勞動(dòng)者個(gè)人的賬戶，但是勞動(dòng)者也必須出具離職證明等材料。

法律分析

傷者勞動(dòng)鑒定結(jié)論出來(lái)后，離職時(shí)先和公司協(xié)商解決一次性就業(yè)補(bǔ)助金賠償，公司支付后配合以下資料，個(gè)人可以到工傷賠償窗口申請(qǐng)領(lǐng)取一次性工傷賠償金為什么工傷賠償要轉(zhuǎn)給單位 ：離職證明為什么工傷賠償要轉(zhuǎn)給單位 ；領(lǐng)取一次性就業(yè)補(bǔ)助金憑證；一次性就業(yè)補(bǔ)助金單位記賬憑證加蓋單位財(cái)務(wù)鮮章；一次性工傷保險(xiǎn)醫(yī)療補(bǔ)助金審批表2份并單位蓋章；身份證復(fù)印件和指定銀行卡復(fù)印件，兩者復(fù)印在一張上；工傷認(rèn)定書(shū)、鑒定書(shū)；如果傷者準(zhǔn)備繼續(xù)在公司上班，那么就將相關(guān)資料上交給公司，然后由公司代為申請(qǐng)領(lǐng)取工傷賠償金，在傷者離職時(shí)，向公司要求領(lǐng)取工傷賠償金。傷者一定要留下一張認(rèn)定書(shū)、鑒定書(shū)原件、其資料最好是留下復(fù)印件以備萬(wàn)一。受工傷的勞動(dòng)者最關(guān)心的就是工傷賠償，而工傷賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是由工傷鑒定結(jié)果決定的，在工傷鑒定結(jié)果的基礎(chǔ)上，按照法定的工傷賠償計(jì)算方式進(jìn)行相關(guān)計(jì)算，得出的最終結(jié)果就是勞動(dòng)者工傷賠償?shù)臄?shù)額。為為什么工傷賠償要轉(zhuǎn)給單位 了充分保護(hù)工傷糾紛各方當(dāng)事人的合法權(quán)益，特別是保護(hù)工傷職工及其親屬的合法權(quán)益，國(guó)家的有關(guān)法律法規(guī)對(duì)工傷糾紛規(guī)定為什么工傷賠償要轉(zhuǎn)給單位 了多種解決途徑。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)民法典》 第一千一百七十九條 侵害為什么工傷賠償要轉(zhuǎn)給單位 他人造成人身?yè)p害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。

一、 工傷保險(xiǎn)待遇支付單位還是個(gè)人?

工傷保險(xiǎn)待遇是支付給個(gè)人的，工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)，又稱工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)。是工傷職工、工亡職工親屬依法應(yīng)當(dāng)享受的賠償項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)。未參加工傷保險(xiǎn)期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。

一級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的16倍，二級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的14倍，三級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的12倍，四級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的10倍，五級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的8倍，六級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的6倍，七級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的4倍，八級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的3倍，九級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的2倍，十級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的1倍。

二、《工傷保險(xiǎn)條例》

第三十九條　職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金為什么工傷賠償要轉(zhuǎn)給單位 ：

1、喪葬補(bǔ)助金：為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。

2、供養(yǎng)親屬撫恤金：按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其為什么工傷賠償要轉(zhuǎn)給單位 他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)規(guī)定。

3、一次性工亡補(bǔ)助金：標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。(2010年全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入19109元，2009年全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入為17175元)。

傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。一級(jí)至四級(jí)傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)規(guī)定的待遇。

最終是給個(gè)人，但是在申請(qǐng)工傷賠償金為什么工傷賠償要轉(zhuǎn)給單位 的過(guò)程中，如果是由公司去申請(qǐng)的就支付到公司賬戶。這種情況下，勞動(dòng)者可以不離職。如果是勞動(dòng)者個(gè)人去申請(qǐng)的，那么賠償金可以打到勞動(dòng)者個(gè)人的賬戶，但是勞動(dòng)者也必須出具離職證明等材料。

法律分析

傷者勞動(dòng)鑒定結(jié)論出來(lái)后，離職時(shí)先和公司協(xié)商解決一次性就業(yè)補(bǔ)助金賠償，公司支付后配合以下資料，個(gè)人可以到工傷賠償窗口申請(qǐng)領(lǐng)取一次性工傷賠償金：離職證明為什么工傷賠償要轉(zhuǎn)給單位 ；領(lǐng)取一次性就業(yè)補(bǔ)助金憑證；一次性就業(yè)補(bǔ)助金單位記賬憑證加蓋單位財(cái)務(wù)鮮章；一次性工傷保險(xiǎn)醫(yī)療補(bǔ)助金審批表2份并單位蓋章；身份證復(fù)印件和指定銀行卡復(fù)印件，兩者復(fù)印在一張上；工傷認(rèn)定書(shū)、鑒定書(shū)；如果傷者準(zhǔn)備繼續(xù)在公司上班，那么就將相關(guān)資料上交給公司，然后由公司代為申請(qǐng)領(lǐng)取工傷賠償金，在傷者離職時(shí)，向公司要求領(lǐng)取工傷賠償金。傷者一定要留下一張認(rèn)定書(shū)、鑒定書(shū)原件、其資料最好是留下復(fù)印件以備萬(wàn)一。受工傷的勞動(dòng)者最關(guān)心的就是工傷賠償，而工傷賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是由工傷鑒定結(jié)果決定的，在工傷鑒定結(jié)果的基礎(chǔ)上，按照法定的工傷賠償計(jì)算方式進(jìn)行相關(guān)計(jì)算，得出的最終結(jié)果就是勞動(dòng)者工傷賠償?shù)臄?shù)額。為了充分保護(hù)工傷糾紛各方當(dāng)事人的合法權(quán)益，特別是保護(hù)工傷職工及其親屬的合法權(quán)益，國(guó)家的有關(guān)法律法規(guī)對(duì)工傷糾紛規(guī)定了多種解決途徑。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)民法典》 第一千一百七十九條 侵害他人造成人身?yè)p害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。