生活中 工傷事故 經(jīng)常發(fā)生發(fā)生工傷事故怎么處理 ，發(fā)生工傷事故應(yīng)該怎么處理?如果發(fā)生了工傷事故要申請 工傷認定 發(fā)生工傷事故怎么處理 ，對于工傷認定 訴訟時效 又是多久呢?對于這些問題，下文將一一為您進行介紹，希望能夠給您帶來幫助。在發(fā)生工傷事故后，勞動者一定不能驚慌，要選擇正確的方法處理工傷事故，以便及時維護自己的合法權(quán)益。 一、發(fā)生工傷事故應(yīng)該怎么處理? 1、職工發(fā)生事故傷害或者按照 職業(yè)病 防治 法規(guī) 定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。 2、用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。 3、提出工傷認定申請應(yīng)當提交下列材料發(fā)生工傷事故怎么處理 ： (1) 工傷認定申請表 ; (2)與用人單位存在 勞動關(guān)系 (包括 事實勞動關(guān)系 )的證明材料; (3)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。 4、申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應(yīng)當當場或者在15個工作日內(nèi)以書面形式一次性告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。 5、職工對是否存在勞動關(guān)系負 舉證責(zé)任 ：有 勞動合同 的，提交勞動合同;沒有勞動合同的，提交證明材料，如 工資 條、銀行卡等工資報酬領(lǐng)取的證明或者是單位同事的書面證明。 6、用人單位與職工就是否存在勞動關(guān)系發(fā)生爭議的，可以提交勞動仲裁解決，確認是否存在勞動關(guān)系。 7、職工或者其直系親屬認為是 工傷 ，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。 8、勞動保障行政部門應(yīng)當自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。 勞動保障行政部門工作人員與工傷認定申請人有利害關(guān)系的，應(yīng)當回避。 9、申請工傷認定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對工傷認定結(jié)論不服的，可以依法申請行政復(fù)議;對復(fù)議決定不服的，可以依法提起行政 訴訟 。 二、工傷認定時效是多久? 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。 遇有特殊情況，經(jīng)報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長，但最長不得超過3個月。 根據(jù) 工傷保險條例 第十七條規(guī)定，用人單位未按規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。 因此，受傷職工應(yīng)當自事故發(fā)生之日起一年內(nèi)提起工傷認定申請，否則就過了時效。 工傷認定的時效是多久?對于這些問題，上文中都有十分詳細清楚的介紹，希望能夠幫助您解決您所遇到的問題。在發(fā)生工傷事故后，勞動者要收集好相關(guān)的材料和 證據(jù) ，然后向有關(guān)部門申請工傷認定。工傷認定的過程說簡單也簡單，說復(fù)雜也很復(fù)雜，因此，勞動者要格外謹慎且有耐心。此時，如果材料不全，工傷認定的結(jié)果則很可能對自己不利。因此，為了能夠順利認定工傷。

一、發(fā)生工傷事故怎么處理?

發(fā)生工傷首先應(yīng)當申請工傷認定：職工發(fā)生事故傷害，用人單位應(yīng)在三十日內(nèi)向人力資源和社會保障局申請工傷認定。用人單位未申請發(fā)生工傷事故怎么處理 的，工傷職工應(yīng)自事故發(fā)生之日起一年內(nèi)申請。申請時需提供：工傷認定申請表，存在勞動關(guān)系證明，醫(yī)療診斷證明等材料。

其次應(yīng)申請勞動能力鑒定：傷情穩(wěn)定后，可向市勞動能力鑒定委員會申請。申請時需提供：工傷認定決定和工傷醫(yī)療發(fā)生工傷事故怎么處理 的有關(guān)資料等。

在完成工傷認定和勞動能力鑒定程序后，可確定具體的賠償標準。此時，工傷職工可與用人單位協(xié)商工傷賠償事宜;若協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

二、《工傷保險條例》

第十七條

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

第十八條

提出工傷認定申請應(yīng)當提交下列材料：

(一)工傷認定申請表;

(二)與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明材料;

(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。

工傷認定申請表應(yīng)當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應(yīng)當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應(yīng)當受理。

1、報案發(fā)生工傷事故怎么處理 ：發(fā)生工傷發(fā)生工傷事故怎么處理 ，單位必須第一時間在12小時報。2、醫(yī)院：發(fā)生工傷時發(fā)生工傷事故怎么處理 ，單位必須第一時間對員工進行就近入院搶救，醫(yī)院必須是鎮(zhèn)級以上公立醫(yī)院，或當?shù)鼗踞t(yī)療認可發(fā)生工傷事故怎么處理 的醫(yī)院均可;就近入院搶救時，一定要蓋上急診章。3、就醫(yī)：就診時需告知醫(yī)生當時癥狀及發(fā)生發(fā)生工傷事故怎么處理 的經(jīng)過。

【法律依據(jù)】

《工傷認定辦法》第四條?職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。按照前款規(guī)定應(yīng)當向省級社會保險行政部門提出工傷認定申請的，根據(jù)屬地原則應(yīng)當向用人單位所在地設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門提出。

1、發(fā)生工傷事故后發(fā)生工傷事故怎么處理 ，企業(yè)單位要及時報告工傷和職業(yè)病情況發(fā)生工傷事故怎么處理 ，不得瞞報和漏報;其次，工傷職工或其親屬申請認定工傷和 享受工傷待遇 ; 第三，企業(yè)工會組織可以代表工傷職工提出申請。 2、報告、申請發(fā)生工傷事故怎么處理 的時間要求：從工傷事故發(fā)生之日起或職業(yè)病被確診之日起，企業(yè)單位應(yīng)在15日之內(nèi)報告，工傷職工或其親屬應(yīng)在15～30天之內(nèi)申請。在此時間之內(nèi)，報告和申請要越快越好，這有利于及時調(diào)查取證，有利于工傷職工及時享受有關(guān)待遇。 3、調(diào)查取證和認定工傷：勞動行政部門接到工傷報告和申請后，應(yīng)抓緊調(diào)查取證，一般應(yīng)在7日內(nèi)，特殊情況下延至30日，作出是否認定工傷發(fā)生工傷事故怎么處理 的結(jié)論，認定工傷以書面形式通知。調(diào)查取證材料要包括：職工申請并對有關(guān)問題進行核實;醫(yī)院或醫(yī)療機構(gòu)治療工傷和職業(yè)病的診斷書及有關(guān)資料;企業(yè)的工傷報告和現(xiàn)場調(diào)查情況。 4、工傷爭議處理：對兩種爭議應(yīng)適用不同的程序。一是企業(yè)單位不同意工傷職工的要求時，職工或其親屬應(yīng)向當?shù)?勞動爭議仲裁 委員會申請仲裁。對仲裁結(jié)論不服的，雙方當事人應(yīng) 向法院起訴 。二是企業(yè)或職工對于當?shù)貏趧有姓块T和社會保險經(jīng)辦機構(gòu)認定工傷或者確認支付待遇的決定不服的，應(yīng)向上一級勞動行政部門 申請行政復(fù)議 ;對行政復(fù)議結(jié)論不服的，向法院提出行政訴訟。

及時報警、送醫(yī)救治、申請工傷認定。用人單位員工發(fā)生傷(亡)事故后發(fā)生工傷事故怎么處理 ，若用人單位不按規(guī)定出具事故報告及申請工傷認定發(fā)生工傷事故怎么處理 的發(fā)生工傷事故怎么處理 ，受傷員工本人或親屬可向?qū)俚貐⒈；蚱髽I(yè)營業(yè)執(zhí)照注冊所在地勞動保障局提出工傷認定申請。同時發(fā)生工傷事故怎么處理 ，個人申請工傷認定須攜以下材料發(fā)生工傷事故怎么處理 ：員工和用人單位有效的書面勞動合同或事實勞動關(guān)系證明。

【法律依據(jù)】

《工傷認定辦法》第四條?職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。按照前款規(guī)定應(yīng)當向省級社會保險行政部門提出工傷認定申請的，根據(jù)屬地原則應(yīng)當向用人單位所在地設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門提出。

發(fā)生工傷事故后發(fā)生工傷事故怎么處理 ，企業(yè)單位要及時報告工傷和職業(yè)病情況發(fā)生工傷事故怎么處理 ，不得瞞報和漏報。其次發(fā)生工傷事故怎么處理 ，工傷職工或其親屬申請認定工傷和享受工傷待遇。然后發(fā)生工傷事故怎么處理 ，企業(yè)工會組織可以代表工傷職工提出申請。從工傷事故發(fā)生之日起或職業(yè)病被確診之日起，企業(yè)單位應(yīng)在15日之內(nèi)報告，工傷職工或其親屬應(yīng)在15～30天之內(nèi)申請。

【法律依據(jù)】

《工傷認定辦法》第五條?用人單位未在規(guī)定發(fā)生工傷事故怎么處理 的時限內(nèi)提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接按照本辦法第四條規(guī)定提出工傷認定申請。