那肯定不能同意啊。工傷保險是社會保險單位不給走工傷讓走意外險 ，是用人單位必須給員工購買的社會福利性質(zhì)保險，具有強(qiáng)制性，意外險是商業(yè)保險，各保險公司意外險條款千差萬別，但不管怎么說，肯定是優(yōu)先選擇工傷保險。

工傷保險需要經(jīng)過認(rèn)定，調(diào)查事故的發(fā)生經(jīng)過，還需要制作工傷認(rèn)定申請書，填寫工傷認(rèn)定申請表，向工傷事故發(fā)生地社保部門提交，還需要提供其他相關(guān)材料。 除非有足夠的證據(jù)證明不屬于工傷責(zé)任，不然千萬不要同意走意外險，特別是后續(xù)可能有傷殘后遺癥的。

《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷單位不給走工傷讓走意外險 ：

（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

就算是走意外險也得先做傷情診斷呀單位不給走工傷讓走意外險 ，抓住兩點:公司全額賠付醫(yī)療費、誤工費單位不給走工傷讓走意外險 ，如果出院仍留有殘疾則公司必須另出傷殘補(bǔ)償金

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單位不給走工傷讓走意外險 你可以自己去申請工傷認(rèn)定單位不給走工傷讓走意外險 ，然后向公司主張工傷保險待遇。

通常要經(jīng)過工傷認(rèn)定、工傷費用報銷、傷殘鑒定等程序。

工傷認(rèn)定時要填寫工傷認(rèn)定申請單單位不給走工傷讓走意外險 ，提供首診診斷證明、工傷員工身份證等材料，建議到當(dāng)?shù)毓块T領(lǐng)取申請單及一應(yīng)材料說明。

工傷醫(yī)療過程中，請工傷員工向醫(yī)療機(jī)構(gòu)說明是工傷，醫(yī)院用藥單位不給走工傷讓走意外險 的時候會注意，此時注意不要劃社?？ǎ呤止箐N流程，先全額支付醫(yī)療費用，再進(jìn)行工傷報銷。

一般工傷報銷是100%的。當(dāng)然這僅是醫(yī)療費用，公司在停工留薪期要照常支付員工工資。如果傷殘定級，在解除（有些傷殘情況公司不能主動解除）或終止時還要支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。工傷基金除支付醫(yī)療費用外，還要支付傷殘補(bǔ)助和傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金。

工傷賠償需要先到人力資源和社會保障局申請工傷認(rèn)定，再進(jìn)行勞動能力鑒定。根據(jù)鑒定的結(jié)果，綜合你的月工資與單位協(xié)商索賠。具體賠償項目可包括醫(yī)療費、停工留薪工資、伙食補(bǔ)助費、交通費、營養(yǎng)費、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等等。一次性傷殘補(bǔ)助金，九級傷殘=本人工資×9個月

意外險可以另外在找保險公司理賠。

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1.只要與用人單位存在勞動關(guān)系且受傷情況符合《工傷保險條例》第十四、十五條之規(guī)定單位不給走工傷讓走意外險 的，無論是否簽訂勞動合同繳納社會保險，都應(yīng)按工傷待遇獲得賠償！

2.根據(jù)《工傷保險條例》第十七條之規(guī)定，首先要到當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請工傷認(rèn)定，這是所有問題單位不給走工傷讓走意外險 的前提，不申請工傷認(rèn)定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內(nèi)申請單位不給走工傷讓走意外險 ；

3.如果單位不承認(rèn)和工傷職工存在勞動關(guān)系，首先確認(rèn)和用人單位之間存在勞動關(guān)系，就要注意收集可以證明勞動關(guān)系相關(guān)證據(jù)，如工資卡、工資單、考勤卡、暫住證以及其單位不給走工傷讓走意外險 他一切能證明勞動關(guān)系的材料。這些證據(jù)材料可以是書面證據(jù)，也可能是證人證言、錄音證據(jù)、實物證據(jù)、電子證據(jù)等。

4.如受傷被認(rèn)定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認(rèn)定決定書后，等傷情穩(wěn)定后可以申請勞動能力鑒定，鑒定工傷等級，然后按照傷殘等級向用人單位索要傷殘賠償單位不給走工傷讓走意外險 ；

5.如果用人單位不履行上述的義務(wù)，工傷職工可以到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護(hù)自己的合法權(quán)益，有什么不明白的，可以直接撥打12333咨詢一下當(dāng)?shù)貏趧硬块T！

左手中指截一節(jié)單位不給走工傷讓走意外險 ，按工傷傷殘鑒定單位不給走工傷讓走意外險 的依據(jù)《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》單位不給走工傷讓走意外險 的規(guī)定，為十級傷殘，可以獲得的賠償有：一次性傷殘補(bǔ)助金：7個月本人工資，另有一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和醫(yī)療補(bǔ)助金，法律依據(jù)如下：

《工傷保險條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資單位不給走工傷讓走意外險 ；

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

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