合同期沒到被辭退合同還有2年未到期辭退賠償 的賠償方法如下：

1、合同期沒有到被辭職的合同還有2年未到期辭退賠償 ，如果是雙方協(xié)商一致解除合同，則用人單位按照職工的工作年限每滿一年支付一個月工資的標準支付經濟賠償；

2、如果是用人單位在勞動者沒有過錯的情況下辭退職工，則按照上面標準支付雙倍的經濟賠償。

一、用人單位可以解除勞動合同的情形如下：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4、勞動者同時與其合同還有2年未到期辭退賠償 他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

5、因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

6、被依法追究刑事責任的。

二、合同糾紛的處理方式如下：

1、用協(xié)商的方式自行解決；

2、用調解的方式，由有關部門幫助解決；

3、用仲裁的方式由仲裁機關解決；

4、用訴訟的方式，即向人民法院提起訴訟以尋求糾紛的解決。

合同沒到期合同還有2年未到期辭退賠償 ，公司辭退員工合同還有2年未到期辭退賠償 的，應當按照以下情形進行賠償合同還有2年未到期辭退賠償 ：

1、公司因勞動者的重大過錯而辭退的，無需賠償，只需要向勞動者結清剩余的工資；

2、因合法原因辭退的，應當向勞動者支付經濟補償金，應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準進行支付；

3、違法辭退的，應當按照經濟補償金標準的兩倍支付賠償金。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

標準是多少？一、 勞動合同 未到期被辭退怎么 賠償標準 是多少？ 用人單位除按《 勞動合同法 》第三十九條規(guī)定的情形無需支付 經濟補償金 外合同還有2年未到期辭退賠償 ，其它情況根據解除的原因不同，賠償的方式是不一樣的。 1、如果雙方協(xié)商一致 解除合同 ，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月 工資 的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動 合同解除 或者終止前十二個月的平均工資，按應發(fā)工資計算。 2、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的 賠償金 。 《勞動合同法》 第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以 解除勞動合同 ： (一)在 試用期 間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其合同還有2年未到期辭退賠償 他用人單位建立 勞動關系 ，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使 勞動合同無效 的; (六)被依法追究刑事責任的。 第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 第八十七條，用人單位違反本 法規(guī) 定解除或者 終止勞動合同 的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 二、最新《 勞動法 》 是如何規(guī)定 合同到期不續(xù)簽 怎么賠？ 合同到期 單位不續(xù)簽，或者降低合同待遇本人不續(xù)簽，可以要求單位按工作年限支付補償金，每工作滿一年補償一個月工資，以離職前十二個月平均工資做補償標準。 綜合上面所說的，新《勞動合同法》是很高的確保合同還有2年未到期辭退賠償 了公民的利益，因此，勞動合同未到期被辭退怎么賠償標準是多少？這就要看當時合同還有2年未到期辭退賠償 你于公司是怎么樣簽的合同，一切事情都是按合同來辦，所以在進入工作之前一定要好好的合同還有2年未到期辭退賠償 了解新《勞動法》 ，以免到時候上當和吃虧，用法律來維護自己的利益。

1.勞動合同到期前被辭退如何賠償合同還有2年未到期辭退賠償 ？

1.經勞動雙方協(xié)商，由用人單位解除勞動合同合同還有2年未到期辭退賠償 的，用人單位應當根據勞動者在本單位的工作年限，每滿一年向勞動者支付相當于一個月工資的經濟補償金，但最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的，按照一年的標準支付賠償金。

2.因用人單位作出除名、開除、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，由用人單位承擔舉證責任。所以，雖然勞動合同是由企業(yè)人員保管的，但合同還有2年未到期辭退賠償 你也不用太擔心。

3.符合下列條件的失業(yè)人員可以領取失業(yè)保險金:

(一)按規(guī)定參加失業(yè)保險，單位和本人已按規(guī)定履行繳費義務滿1年；

(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的；

(三)已辦理失業(yè)登記，有求職需求。

二、辭退經濟補償金如何計算？

員工被公司辭退應該得到多少經濟補償，一直是廣大人事部門和勞動者關心的問題。這時候要考慮多少種情況才能最終拿到員工的賠償？本文對此案例進行合同還有2年未到期辭退賠償 了詳細說明:

1.經濟補償

員工被公司辭退，屬于勞動法上單位解除雙方勞動合同。雖然屬于合同期滿不再續(xù)簽的情況，但如果解除勞動關系，也應該有經濟補償。原因已經在勞動法網站的一篇專題文章中描述過了。有需要了解的可以點擊看看合同到期和不續(xù)簽合同繼續(xù)工作有什么關系？

根據《違反和解除勞動合同經濟補償辦法》第五條規(guī)定，“經勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，每滿一年，由用人單位支付相當于一個月工資的經濟補償金，最高不超過十二個月。”

從上面的描述，我們可以知道他在這個單位工作了2年10個月。根據勞動部的規(guī)定，他應該得到兩個月的工資作為補償。如果是在上海管轄范圍內，根據《上海市勞動合同條例》第45條:“這樣的話，你可以得到三個月的工資作為補償。

2.經濟補償金中的工資怎么算？

具體情況看當地法規(guī)政策。

勞動法主要是保護勞動者，但是如果他們的合法權利被用人單位侵犯，不申請勞動仲裁，不舉報，那么國家是不會處理的。所以首先要提高自我保護意識。只要我們的合法權利受到威脅，我們就可以用法律武器來維護。