1.勞動(dòng)合同到期前被辭退的賠償怎么辦？

(一)合同未到期，依法解除。

根據(jù)合同期未到辭退員工賠償 我國(guó)立法，在合同尚未到期的情況下，勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形的，用人單位有權(quán)提前解除合同，無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也無需提前通知。這些法定辭退情形主要包括:“(一)試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的合同期未到辭退員工賠償 ；(二)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的合同期未到辭退員工賠償 ；(三)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響完成本單位工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。”此外，在第四十六條規(guī)定的幾種情形下，用人單位只要提前三十日書面通知或者額外支付一個(gè)月工資，就可以辭退員工。

當(dāng)然，如果面對(duì)公司的經(jīng)濟(jì)性裁員，在合同到期前被辭退是不可避免的，但即便如此，勞動(dòng)者仍然有權(quán)獲得一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

(二)合同未到期，違法辭退的

如果不存在上述情況，用人單位無故辭退員工屬于違法行為:

1.用人單位無故辭退且未支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模梢哉J(rèn)定用人單位的行為屬于《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付二倍的賠償金，即每工作一年支付你2個(gè)月的工資；

2.勞動(dòng)者符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定的，可以按照第四十七條的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即每工作一年支付一個(gè)月的工齡補(bǔ)償金。

當(dāng)然，合同未到期即被解除，勞動(dòng)者可以選擇向相關(guān)勞動(dòng)部門投訴，或者與單位協(xié)商不成直接申請(qǐng)仲裁。

合同到期，被合法辭退的員工只需要用人單位提前30天書面通知或者額外支付一個(gè)月工資。如果合同未到期，員工被非法辭退，員工應(yīng)該得到相應(yīng)的賠償。

合同期滿前的辭退補(bǔ)償需要根據(jù)用人單位辭退時(shí)的實(shí)際情況。有時(shí)，雇主會(huì)解雇員工而不給予補(bǔ)償。如果員工違反合同期未到辭退員工賠償 了用人單位的規(guī)章制度，或者員工的行為經(jīng)其勸阻后拒不改正，給用人單位造成嚴(yán)重?fù)p失的，那么用人單位可以不需要賠償員工。

二。合同到期前解雇員工

我國(guó)勞動(dòng)合同法有如下規(guī)定:

第三十九條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同:

(一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

(二)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；

(三)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響完成本單位工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的；

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同:

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

(二)用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提出與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者約定解除勞動(dòng)合同的；

(三)用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

(五)依照本法第四十四條第一款規(guī)定解除固定期限勞動(dòng)合同的，但用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定的條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的除外；

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限支付，每滿一年支付一個(gè)月的工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月的工資。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在地直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上年度勞動(dòng)者月平均工資三倍的，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者月平均工資的三倍，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠谙拮铋L(zhǎng)不得超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或者解除前十二個(gè)月的平均工資。

第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第十九條有下列情形之一的，根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件和程序，用人單位可以解除固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同:

(一)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致；

(2)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

(三)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

(四)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

(五)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響完成本單位工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的；

(六)勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，在違背用人單位真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

(七)勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；

(八)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

(九)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

(十)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；

(十一)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法的規(guī)定進(jìn)行重整；

(十二)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；

(十三)企業(yè)發(fā)生生產(chǎn)變化、重大技術(shù)革新或管理方式調(diào)整，變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

(十四)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生其他重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。

并不是所有情況下，用人單位辭退員工都需要支付一定的賠償金。如果員工違反合同期未到辭退員工賠償 了公司的相關(guān)規(guī)定，公司可以辭退員工，此時(shí)只需要支付適當(dāng)?shù)膯T工工資即可。如果員工覺得公司應(yīng)該支付一定的賠償金，可以提起訴訟。

根據(jù)法律規(guī)定，公司單方違法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以依法拒絕辭退，要求公司繼續(xù)履行合同，或者要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。以上是關(guān)于勞動(dòng)合同未到期解除如何賠償?shù)闹R(shí)。如果你什么都不知道或者有其他問題，可以咨詢Finder的律師。

用人單位除按《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?/p>

1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算合同期未到辭退員工賠償 ；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。

2、如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。

用人單位解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有12情形合同期未到辭退員工賠償 ：

1、用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的。

2、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的。

3、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的。

4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，用人單位解除勞動(dòng)合同的。

5、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，依法裁減人員的。

6、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，依法裁減人員的。

7、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的。

8、其合同期未到辭退員工賠償 他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，用人單位依法定程序裁減人員的。

9、勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同而用人單位不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，由用人單位終止固定期限勞動(dòng)合同的。

10、因用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動(dòng)合同的。

11、因用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的。

12、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

用人單位解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系（或者說辭退、開除）分以下三種情況合同期未到辭退員工賠償 ：

1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系合同期未到辭退員工賠償 ，沒有任何理由，勞動(dòng)者沒有過錯(cuò)且不存在法律規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月的本人工資，即2N合同期未到辭退員工賠償 ；

2、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的，其中符合勞動(dòng)合同法規(guī)定的，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個(gè)月本人工資，即N；

符合勞動(dòng)合同法第40條，并且沒有提前1個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者的，還應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金，即N+1；

3、若勞動(dòng)者存在法律規(guī)定的情況，用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知；

但是，這需要用人單位舉證并且書面通知解除勞動(dòng)關(guān)系。

對(duì)于以上應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金而沒有支付的，可以在一年內(nèi)向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

法律依據(jù)：

《勞動(dòng)合同法》第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。