1、法律允許合同三年做了一年辭退怎么賠 的試用期不同：一年期勞動(dòng)合同合同三年做了一年辭退怎么賠 ，對(duì)應(yīng)的試用期不得超過二個(gè)月；三年期勞動(dòng)合同，對(duì)應(yīng)的試用期不得超過六個(gè)月。2、勞動(dòng)者達(dá)到簽訂無固定期勞動(dòng)合同條件所需時(shí)間，可能有所不同：對(duì)于那些剛就業(yè)的職場新人或初次簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者來說，通常在連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有勞動(dòng)法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的情形下，才具有和單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的資格。因二次固定期限勞動(dòng)合同的期限不同，勞動(dòng)者達(dá)到簽無固定期合同所需耗費(fèi)的時(shí)間也將不同。3、解除或終止勞動(dòng)合同成本不同：勞動(dòng)合同期限內(nèi)，雙方通常都應(yīng)遵守合同的約定。三年期的勞動(dòng)合同，被提前解除或終止的概率較高，而依照法律規(guī)定或合同約定，解約方往往需要向?qū)Ψ街Ц兑欢ǖ慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償、損失賠償、違約金等費(fèi)用，解約成本較高。相對(duì)而言，一年期勞動(dòng)合同，提前解約并支付較高解約成本的幾率要低一些。

辭退工作一年員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是按照每工作一年支付一個(gè)月的工資待遇來賠償合同三年做了一年辭退怎么賠 ，不滿一年的支付一個(gè)月合同三年做了一年辭退怎么賠 ，不滿半年的支付半個(gè)月工資，具體情況結(jié)合實(shí)際而定，如果涉及到強(qiáng)制解除的支付雙倍賠償。員工自身有重大過錯(cuò)被辭退的就沒有補(bǔ)償合同三年做了一年辭退怎么賠 了。

法律分析

工作一年員工被辭退的情況下，也是需要按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)來賠償?shù)模梢园凑掌骄べY待遇的標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行計(jì)算，另外在簽訂合同時(shí)，也可以在合同中對(duì)于每月的工資基數(shù)進(jìn)行認(rèn)定，這些在涉及到辭退賠償?shù)挠?jì)算時(shí)，可以按照上述約定來處理。辭退補(bǔ)償金按照職工在本單位工作年限和每滿一年一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的辭退補(bǔ)償金。勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度所在地區(qū)職工月平均工資的三倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最高支付年限不得超過十二年，月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前十二個(gè)月的平均工資。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算合同三年做了一年辭退怎么賠 ；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

賠償一個(gè)半月合同三年做了一年辭退怎么賠 的賠償金。用人單位違反勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同合同三年做了一年辭退怎么賠 的合同三年做了一年辭退怎么賠 ，若員工不要求繼續(xù)履行合同或者合同已經(jīng)無法繼續(xù)履行合同三年做了一年辭退怎么賠 ，用人單位應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定向辭退員工支付賠償金，按年限賠償，工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。

法律分析

公司在辭退員工之前要提前一個(gè)月通知，并按照《勞動(dòng)合同法》的約定支付賠償金。賠償金額，按辭退員工在本單位工作的年限來計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資合同三年做了一年辭退怎么賠 ；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的支付半個(gè)月工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于員工嚴(yán)重違紀(jì)或者其他原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。認(rèn)定員工嚴(yán)重違紀(jì)，必須依據(jù)合法有效的規(guī)章制度，合法有效的規(guī)章制度是用人單位辭退違紀(jì)員工的重要依據(jù)。最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋第19條明確規(guī)定，用人單位通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律規(guī)定，行政法規(guī)以及政策性規(guī)定，并已經(jīng)向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭議案件的依據(jù)。只有依據(jù)合法有效的規(guī)章制度做出來的辭退決定，才可以成為仲裁機(jī)構(gòu)或者司法機(jī)關(guān)的判案依據(jù)。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

要看看被辭退合同三年做了一年辭退怎么賠 的原因。

企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也會(huì)有所不同合同三年做了一年辭退怎么賠 ：

1、無故辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金；

2、合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

3、單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。

4、員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位不需要支付補(bǔ)償。

依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

因此，先跟公司了解一下被辭退的原因，然后再根據(jù)原因?qū)φ辗梢?guī)定索要補(bǔ)償或者賠償。

你和公司簽訂了三年勞動(dòng)合同合同三年做了一年辭退怎么賠 ，工作三年以后合同三年做了一年辭退怎么賠 ，公司沒有再和簽訂勞動(dòng)合同，如果公司沒有通知你，就意味著公司已經(jīng)和續(xù)簽了下一個(gè)三年勞動(dòng)合同，公司是不能隨便辭退你合同三年做了一年辭退怎么賠 的，現(xiàn)在你已經(jīng)懷孕，公司就更不能隨便辭退你，否則，你可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門申請勞動(dòng)仲裁。

勞動(dòng)合同簽訂合同三年做了一年辭退怎么賠 了三年合同三年做了一年辭退怎么賠 的合同三年做了一年辭退怎么賠 ，用人單位裁員后，勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作滿一年支付一個(gè)月工資，工作6個(gè)月以上合同三年做了一年辭退怎么賠 的，按一個(gè)月支付，不足6個(gè)月支付半個(gè)月工資。 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第三條 訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用合同三年做了一年辭退怎么賠 的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。