簽訂勞動合同后辭退勞動者合同續(xù)簽之后被辭退有賠償嗎 的合同續(xù)簽之后被辭退有賠償嗎 ，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限合同續(xù)簽之后被辭退有賠償嗎 ，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。被非法辭退的，在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)幕A(chǔ)上，再向勞動者支付兩倍的賠償金。用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同的；用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動合同的；依照本法第四十四條第一款規(guī)定解除固定期限勞動合同的，但用人單位維持或者提高勞動合同約定的條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的除外；依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)的規(guī)定解除勞動合同的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

勞動者與用人單位雖未簽訂勞動合同，但雙方已形成事實(shí)上的勞動關(guān)系。根據(jù)法律規(guī)定，雙方未簽訂書面勞動合同的，用人單位在終止或者解除勞動關(guān)系時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。不簽勞動合同辭退的具體內(nèi)容為您介紹。雇主解雇工人必須有法律依據(jù)。比如，勞動者有嚴(yán)重過錯(cuò)的，無過錯(cuò)辭退勞動者就要賠償。

擴(kuò)展材料:根據(jù)法律規(guī)定，雙方未簽訂書面勞動合同的，用人單位在終止或者解除勞動關(guān)系時(shí)，需要依法向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，要求追加經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但如果簽訂合同續(xù)簽之后被辭退有賠償嗎 了勞動合同，勞動合同期滿，用人單位與勞動者解除勞動合同時(shí)，是不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定，提出與勞動者解除勞動合同，并與勞動者約定解除勞動合同的。

簽訂合同后是被辭退合同續(xù)簽之后被辭退有賠償嗎 ，能否有賠償金需要視具體情況而定。用人單位在勞動者無過錯(cuò)情況下辭退勞動者的合同續(xù)簽之后被辭退有賠償嗎 ，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。但因勞動者損害合同續(xù)簽之后被辭退有賠償嗎 了公司利益的情況下被辭退的，是無需支付賠償金的。具體的賠償方式需要根據(jù)勞動者在用人單位的工作時(shí)長和被辭退的原因及勞動合同中所對應(yīng)的條款等因素來進(jìn)行綜合認(rèn)定。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同合同續(xù)簽之后被辭退有賠償嗎 ：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

看具體情況而定合同續(xù)簽之后被辭退有賠償嗎 ：1、如果單位是違法解除勞動合同合同續(xù)簽之后被辭退有賠償嗎 ，勞動者可以要求支付《勞動合同法》第四十七條規(guī)定合同續(xù)簽之后被辭退有賠償嗎 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍賠償金合同續(xù)簽之后被辭退有賠償嗎 ；

2、如果單位解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》的規(guī)定合同續(xù)簽之后被辭退有賠償嗎 ，則不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金；

3、如果有關(guān)賠償事宜無法與單位達(dá)成一致意見，可以在被辭退一年內(nèi)申請勞動仲裁要求。

法律分析合同續(xù)簽之后被辭退有賠償嗎 ：勞務(wù)合同辭退一般都會有補(bǔ)償合同續(xù)簽之后被辭退有賠償嗎 的，要是用人單位沒有合法合同續(xù)簽之后被辭退有賠償嗎 的理由辭退勞動者的話是要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給勞動者的，一般都是按照勞動者的入職時(shí)間而支付，勞動者入職滿一年的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金則按照勞動者一個(gè)月的工資來計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，入職滿六個(gè)月不滿一年的則按照一年來計(jì)算。但是用人單位是因?yàn)閯趧诱咴诠ぷ魃嫌羞^錯(cuò)而辭退勞動者的話，勞動者則不會有補(bǔ)償金。

法律依據(jù)：《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：一、在試用期間被證明不符合錄用條件的；二、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；三、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；四、勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；五、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；6、被依法追究刑事責(zé)任的。