# 勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽怎么拿賠償？看完這篇就懂

## 一、合同到期后賠償規(guī)則

勞動(dòng)合同第二次到期后單位不續(xù)簽的情況經(jīng)常發(fā)生。這時(shí)候員工要清楚自己有哪些權(quán)益可以爭(zhēng)取。勞動(dòng)法明確規(guī)定了三種賠償方式：

第一是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。單位必須按員工的工作時(shí)間算錢。干滿一年給一個(gè)月工資，不滿一年但超過六個(gè)月的按一年算，不足六個(gè)月的給半個(gè)月工資。這個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)按員工離職前十二個(gè)月的平均工資算。

第二是代通知金。單位如果沒有提前三十天告訴員工不續(xù)簽合同，必須多給一個(gè)月工資作為補(bǔ)償。比如員工合同12月31日到期，單位12月5日才通知不續(xù)簽，這時(shí)候就要多付一個(gè)月工資。

第三是雙倍賠償金。這種情況發(fā)生在單位違法解除合同的時(shí)候。比如員工明明符合續(xù)簽條件，單位卻找借口不續(xù)簽，這時(shí)候員工可以要求按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)拿兩倍的錢。

## 二、維權(quán)七步走流程

發(fā)現(xiàn)單位不續(xù)簽合同時(shí)，員工要按這個(gè)流程保護(hù)自己：

第一步查合同日期。仔細(xì)看合同最后一天是什么時(shí)候，把這個(gè)日期記清楚。最好提前兩個(gè)月就開始關(guān)注單位的續(xù)簽動(dòng)向。

第二步主動(dòng)找領(lǐng)導(dǎo)談。別等最后幾天才行動(dòng)，提前一個(gè)月就要問人事部門續(xù)簽安排。如果單位說不續(xù)簽，當(dāng)場(chǎng)就要提賠償要求。

第三步收集證據(jù)鏈。把勞動(dòng)合同原件保存好，復(fù)印工資條、考勤記錄、工作郵件。有條件的可以錄下和領(lǐng)導(dǎo)的談話，但要提前告知對(duì)方錄音。

第四步正式提賠償。根據(jù)前面說的三種賠償類型，算清楚單位該給多少錢。寫書面申請(qǐng)交給人事部門，記得自己留復(fù)印件。

第五步協(xié)商調(diào)解。多數(shù)單位這時(shí)候會(huì)找員工談條件，可能壓價(jià)或者分期付。員工要守住法律規(guī)定的底線，可以接受適當(dāng)讓步但不能低于法定標(biāo)準(zhǔn)。

第六步申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果協(xié)商不成，要在合同到期后一年內(nèi)向當(dāng)?shù)刂俨梦峤簧暾?qǐng)。需要準(zhǔn)備申請(qǐng)書、身份證復(fù)印件、證據(jù)材料各三份。

第七步跟進(jìn)仲裁結(jié)果。仲裁一般45天內(nèi)出結(jié)果。對(duì)結(jié)果不滿意的，收到裁決書15天內(nèi)可以去法院起訴。但要注意超過時(shí)間法院就不受理了。

## 三、真實(shí)案例參考

**案例一：快遞員老張的經(jīng)歷**

老張?jiān)谀晨爝f公司干了六年，簽過兩次三年合同。第二次合同到期前，站長(zhǎng)口頭說續(xù)簽但要降工資。老張不同意，公司就直接不續(xù)簽了。老張帶著勞動(dòng)合同和工資流水去仲裁，最后拿到六個(gè)月工資的賠償。

**案例二：會(huì)計(jì)李女士的教訓(xùn)**

李女士在一家私企工作八年，兩次合同到期后公司說崗位取消不再續(xù)簽。她沒仔細(xì)算賠償金就簽了離職協(xié)議，后來發(fā)現(xiàn)公司少算了一年工齡。因?yàn)橐呀?jīng)簽字，再想維權(quán)就很困難。

**案例三：程序員小王的勝利**

科技公司以項(xiàng)目結(jié)束為由不和小王續(xù)簽第三次合同。小王找出公司還在招同崗位新員工的證據(jù)，仲裁認(rèn)定公司違法終止合同。最終小王拿到12個(gè)月工資的雙倍賠償。

## 四、重點(diǎn)法律條文

勞動(dòng)法第46條白紙黑字寫著：合同到期后單位不想續(xù)簽必須提前30天通知，否則就要多付一個(gè)月工資。這條規(guī)定適用于所有勞動(dòng)合同到期的情況，不管是第幾次續(xù)簽。

第47條專門講經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這里要注意的是，工作時(shí)間從入職第一天開始算，不是按簽合同的次數(shù)算。比如第一次合同三年、第二次合同兩年，總共算五年工齡。

第87條針對(duì)違法解約的情況。如果單位沒有任何合法理由就不續(xù)簽，或者用虛假理由（比如謊稱崗位取消實(shí)際還在招人），員工可以直接要雙倍賠償。

## 五、注意事項(xiàng)清單

1. 簽收重要文件要留痕。單位給的任何書面通知都要簽字并注明日期，自己保留復(fù)印件。如果單位只給電子通知，要立即回復(fù)確認(rèn)收到。

2. 別急著簽離職文件。有些單位會(huì)拿《離職交接表》讓員工簽字，里面可能有"雙方無爭(zhēng)議"的條款。簽了這種文件后續(xù)很難維權(quán)。

3. 計(jì)算賠償別漏項(xiàng)目。要把基本工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼都算進(jìn)平均工資里。很多員工只算基本工資，其實(shí)法律規(guī)定的月工資包含所有勞動(dòng)收入。

4. 注意維權(quán)時(shí)間限制。仲裁要在權(quán)益受損后一年內(nèi)提出，超過時(shí)效仲裁委就不受理了。收集證據(jù)、準(zhǔn)備材料要趁早。

5. 續(xù)簽合同也要看內(nèi)容。有些單位雖然續(xù)簽但降低工資或變更崗位，員工不同意可以不簽，這種情況單位照樣要賠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

6. 保存工作證據(jù)。平時(shí)就要注意保留工資條、排班表、工作郵件。特別是能證明工作年限和工資水平的證據(jù)，關(guān)鍵時(shí)刻能起大作用。

7. 走正規(guī)法律程序。不要用威脅、鬧事等方式討賠償，這樣可能被反告。通過仲裁和訴訟雖然費(fèi)時(shí)，但最穩(wěn)妥可靠。

只要記住這些要點(diǎn)，遇到合同到期不續(xù)簽的情況就不用慌。法律給勞動(dòng)者撐腰，關(guān)鍵是自己要主動(dòng)行動(dòng)、保留證據(jù)、按程序維權(quán)?，F(xiàn)在勞動(dòng)仲裁都是免費(fèi)的，準(zhǔn)備好材料去申請(qǐng)就行。遇到復(fù)雜情況可以找當(dāng)?shù)毓?huì)幫忙，或者花點(diǎn)錢請(qǐng)專業(yè)律師把關(guān)。自己的合法權(quán)益，值得花精力去爭(zhēng)取。