根據(jù)《勞動合同法》第47條規(guī)定辭退賠償金與合同期限的關系 ，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作辭退賠償金與合同期限的關系 的年限辭退賠償金與合同期限的關系 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算辭退賠償金與合同期限的關系 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 除辭退賠償金與合同期限的關系 了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。

經(jīng)濟補償辭退賠償金與合同期限的關系 的月工資按照勞動者應得工資計算辭退賠償金與合同期限的關系 ，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月辭退賠償金與合同期限的關系 的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。

1、不一樣辭退賠償金與合同期限的關系 的，關于合同期內(nèi)辭退員工有很多種不同辭退賠償金與合同期限的關系 的類型，有合法辭退也有非法辭退，補償或者賠償都不一樣的。

2、合同期滿續(xù)簽勞動合同的補償方式：勞動合同期滿后，用人單位在維持或者提高勞動者待遇基礎上勞動者不續(xù)簽的，是沒有補償?shù)?，否則是需要補償?shù)模凑找荒暌粋€月工資的標準。如果辭退賠償金與合同期限的關系 你符合簽訂無固定期限合同的，你有權要求簽訂無固定期限合同，如果對方不予簽訂的，你可以要求一年兩個月工資的標準對你進行賠償。

3、合同期限內(nèi)辭退的，如果是企業(yè)確實經(jīng)營困難，符合勞動合同法規(guī)定的情形的，那么按照一年一個月的工資進行補償；如果你是不能勝任工作或者非因工傷導致無法再該企業(yè)繼續(xù)工作的，按照一年一個月補償，如果該企業(yè)沒有提前一個月通知你的，需要額外支付一個月的工資，也就是辭退賠償金與合同期限的關系 我們常說的N+1。如果是企業(yè)違法解除勞動合同，按照一年兩個月工資的標準對你進行賠償，不足半年的按照一個月工資計算，超過半年不足一年的按照兩個月工資標準計算。

經(jīng)濟補償金是按照在本單位實際工作年限計算辭退賠償金與合同期限的關系 ，與合同期限無關。在勞動法律關系中所謂服務期是專指用人單位出資培訓雙方約定辭退賠償金與合同期限的關系 的服務期限辭退賠償金與合同期限的關系 ，這與合同期限是不同辭退賠償金與合同期限的關系 的概念，也就不必要相同。

公司辭退合同未到期的員工,應該補償情況如下辭退賠償金與合同期限的關系 ：

《勞動合同法》第四十八條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同辭退賠償金與合同期限的關系 ，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

在合同期內(nèi)辭退員工應該這樣做：

1、經(jīng)勞動當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應當根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給勞動者相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金 ，最多不超過十二個月，工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)放補償金。

2、因用人單位作出的除名、開除、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定發(fā)生的勞動爭議，由用人單位負舉證責任。因此，勞動合同雖由企業(yè)人事保管，辭退賠償金與合同期限的關系 你不必太擔心。

3、具備下列條件的失業(yè)人員，可以領取失業(yè)保險金：

(一)按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務滿1年的;

(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的;

(三)已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。