需要看具體情況定。

如果公司撤柜后柜臺撤柜能拿到賠償金嗎 ，雙方因此解除勞動關(guān)系柜臺撤柜能拿到賠償金嗎 的柜臺撤柜能拿到賠償金嗎 ，則公司應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟補償金。如果沒提前一個月通知員工柜臺撤柜能拿到賠償金嗎 的，則應(yīng)另外向員工支付一個月的工資。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算柜臺撤柜能拿到賠償金嗎 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

如果雙方同意由公司安排其它工作，而不解除勞動關(guān)系的，則公司無需支付經(jīng)濟補償金。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第四十七條 【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

一、正面回答

商場店鋪撤柜給員工賠償標(biāo)準(zhǔn)：

1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算柜臺撤柜能拿到賠償金嗎 ；

2、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

二、詳情分析

店鋪撤柜，顧名思義就是在商場開店經(jīng)營的柜臺，不能繼續(xù)開業(yè)經(jīng)營的意思，在實際中也是比較常見的，因此我們作為當(dāng)事人的話就需要對這一方面有一定的認識和柜臺撤柜能拿到賠償金嗎 了解。

三、商場店鋪撤柜如何辦理

物業(yè)部協(xié)同營運人員負責(zé)撤場工程驗收工作，并填寫撤場驗收登記表，記錄租戶撤場情況，包括遺失、損壞物品情況，并核對租戶是否根據(jù)撤場申請單撤場。營運人員、租戶代表、物業(yè)部人員在該表上簽字確認，表格由營運人員全部收回并走公司蓋章流程蓋章，蓋章后由營運部文書將該表掃描存入電腦并將紙質(zhì)版歸檔。對登記表上記錄有物品損壞的情況，營運人員應(yīng)與租戶協(xié)商，由租戶還原。

能否拿到補償金要看一下條件：

第一、雙方簽訂柜臺撤柜能拿到賠償金嗎 的勞動合同是否約定了單位可以根據(jù)需要調(diào)整勞動者的工作地點柜臺撤柜能拿到賠償金嗎 ，如果沒有約定或者約定了需要勞動者同意的內(nèi)容柜臺撤柜能拿到賠償金嗎 ，則勞動者可以不同意調(diào)整崗位。反之，如果約定了單位由該權(quán)利，則勞動者需要服從單位安排。

第二、需要解除勞動合同。即單位的行為違反了勞動合同約定，在不能就調(diào)整勞動者工作地點的情況下，可以解除勞動合同，勞動者可以要求單位給予一定的經(jīng)濟補償金。

商場領(lǐng)導(dǎo)說柜臺撤柜能拿到賠償金嗎 ，柜臺撤柜能拿到賠償金嗎 你們工作不到半年，只有半個月工資的賠償金，而且她說之前也有和我們一樣情況的人員沒有拿到賠償金，她叫我們衡量一下得失（因為如果我們告到勞動部門的話，商場會把我們拉黑，也就是說不能再到這個商場工作了）。公司、商場、外服，柜臺撤柜能拿到賠償金嗎 他們?nèi)蕉际呛軓娪驳膽B(tài)度，請問，根據(jù)勞動法，我們能拿到賠償金嗎？

根據(jù)勞動法你是可以拿到半個月的賠償金。但是我和一樓的意見一樣，你花費在爭口氣這個事情上的時間和精力，不如找工作了。