一、 勞動(dòng)合同 的 賠償金 包括什么? 1、 雙倍工資 勞動(dòng)合同法 勞動(dòng)合同賠償金是什么意思 ：第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的勞動(dòng)合同賠償金是什么意思 ，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的 工資 。 2、 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 勞動(dòng)合同法：第四十六條有下列情形之一的勞動(dòng)合同賠償金是什么意思 ，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： (1)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定 解除勞動(dòng)合同 的; (2)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的; (3)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (4)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (5)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的; (6)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定 終止勞動(dòng)合同 的; (7)法律、行政 法規(guī) 規(guī)定的其勞動(dòng)合同賠償金是什么意思 他情形。 勞動(dòng)合同法：第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 3、一個(gè)月工資 勞動(dòng)合同法：第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： (1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (2)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; (3)勞動(dòng) 合同訂立 時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 4、賠償金 勞動(dòng)合同法;第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng) 合同解除 或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。我國(guó)法律一般稱作“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”，法國(guó)《 勞動(dòng)法 典》稱為“ 辭退補(bǔ)償 金”，俄羅斯《勞動(dòng)法典》則稱為“解職金”。我國(guó)勞動(dòng)法、1994年勞動(dòng)部發(fā)布的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》(以下簡(jiǎn)稱《經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》)等規(guī)定了用人單位在與 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同 時(shí)，應(yīng)該按照一定標(biāo)準(zhǔn)一次性支付一 定金 額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 當(dāng)勞動(dòng)者和用人單位確定了 勞動(dòng)關(guān)系 后，也是需要 簽訂勞動(dòng)合同 的，并且要在勞動(dòng)合同中寫(xiě)明雙方的權(quán)利和義務(wù)，同時(shí)規(guī)定勞動(dòng)合同的具體期限，如果在合同期限內(nèi)，用人單位違約與勞動(dòng)者 解除勞動(dòng)關(guān)系 時(shí)，也是需要支付 經(jīng)濟(jì)賠償金 ，具體金額會(huì)根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限來(lái)確定。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 是在勞動(dòng) 合同解除 或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。賠償金是指當(dāng)事人一方，因其違約行為給對(duì)方造成損失時(shí)，為勞動(dòng)合同賠償金是什么意思 了補(bǔ)償 違約金 不足部分而支付給對(duì)方的一定數(shù)額的貨幣。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在勞動(dòng)合同賠償金是什么意思 我國(guó) 勞動(dòng)法 典里又稱之為 辭退補(bǔ)償 金。相關(guān)法條稱之為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于印發(fā)〈違反和 解除勞動(dòng)合同 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法〉的通知》中的規(guī)定，經(jīng)勞動(dòng) 合同當(dāng)事人 協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月 工資 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 另外，用人單位解除勞動(dòng)合同計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù)低于本市 最低工資標(biāo)準(zhǔn) 的，均按解除勞動(dòng)合同當(dāng)月時(shí)的本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。 50％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于印發(fā)〈違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法〉的通知》中第10條的規(guī)定：用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外,還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 用人單位違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同的賠償：根據(jù)勞動(dòng)部引發(fā)的《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》中的規(guī)定： （一）造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者,并加付應(yīng)得工資收入25％的賠償費(fèi)用？ （二）造成勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定補(bǔ)足勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)津貼和用品勞動(dòng)合同賠償金是什么意思 ； （三）造成勞動(dòng)者 工傷 、醫(yī)療待遇損失的，除按國(guó)家規(guī)定為勞動(dòng)者提供工傷、醫(yī)療待遇外,還應(yīng)支付勞動(dòng)者相當(dāng)于 醫(yī)療費(fèi)用 25％的賠償費(fèi)用勞動(dòng)合同賠償金是什么意思 ； （四）造成 女職工 和 未成年工 身體健康損害的,除按國(guó)家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外,還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用25％的賠償費(fèi)用.

補(bǔ)償和賠償?shù)膮^(qū)別有勞動(dòng)合同賠償金是什么意思 ：補(bǔ)償帶有補(bǔ)充性勞動(dòng)合同賠償金是什么意思 ，賠償帶有懲罰性勞動(dòng)合同賠償金是什么意思 ；補(bǔ)償是無(wú)過(guò)錯(cuò)形態(tài)下出于公平原則進(jìn)行的，賠償涉及到過(guò)錯(cuò)責(zé)任；補(bǔ)償由合法行為引起，賠償由違法行為引起；補(bǔ)償多為支付一定數(shù)額的金錢(qián)，賠償以金錢(qián)賠償為主，以恢復(fù)原狀、返還財(cái)產(chǎn)為輔。國(guó)家補(bǔ)償責(zé)任多為支付一定數(shù)額的金錢(qián)。

補(bǔ)償和賠償勞動(dòng)合同賠償金是什么意思 的區(qū)別有勞動(dòng)合同賠償金是什么意思 ：補(bǔ)償帶有補(bǔ)充性勞動(dòng)合同賠償金是什么意思 ，賠償帶有懲罰性；補(bǔ)償是無(wú)過(guò)錯(cuò)形態(tài)下出于公平原則進(jìn)行的，賠償涉及到過(guò)錯(cuò)責(zé)任；補(bǔ)償由合法行為引起，賠償由違法行為引起；補(bǔ)償多為支付一定數(shù)額的金錢(qián)，賠償以金錢(qián)賠償為主，以恢復(fù)原狀、返還財(cái)產(chǎn)為輔。國(guó)家補(bǔ)償責(zé)任多為支付一定數(shù)額的金錢(qián)。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的是不同的勞動(dòng)合同賠償金是什么意思 ：

補(bǔ)償金是指勞動(dòng)合同正常終止或者勞動(dòng)者與用工單位自主協(xié)商勞動(dòng)合同賠償金是什么意思 ，此時(shí)有相應(yīng)的補(bǔ)償金勞動(dòng)合同賠償金是什么意思 ，標(biāo)準(zhǔn)如下：

《勞動(dòng)合同法》47條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限勞動(dòng)合同賠償金是什么意思 ，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的勞動(dòng)合同賠償金是什么意思 ，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資

而賠償金是指用工單位違法解除合同，此時(shí)是賠償金，見(jiàn)勞動(dòng)合同法85-87條

補(bǔ)償金是指合同期限屆滿或者是雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同時(shí)適用勞動(dòng)合同賠償金是什么意思 ，賠償金是在單位單方違法解除勞動(dòng)合同時(shí)適用勞動(dòng)合同賠償金是什么意思 ，此時(shí)也還有相應(yīng)的補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是法定的勞動(dòng)合同賠償金是什么意思 ，其構(gòu)成要件主要是法律、法規(guī)的相關(guān)規(guī)定。賠償金的構(gòu)成要件主要有四個(gè)：一是當(dāng)事人違反了勞動(dòng)法律、法規(guī)勞動(dòng)合同賠償金是什么意思 ；二是給對(duì)方造成了實(shí)際損失；三是責(zé)任方存在過(guò)錯(cuò)，包括故意和過(guò)失；四是這種過(guò)失與損失之間存在因果關(guān)系。