協(xié)商解除勞動合同 怎么賠償？ 根據(jù)雙方協(xié)商的條款來進行賠償； 根據(jù)《 勞動合同法 》第三十六條規(guī)定協(xié)商解除合同可以要求哪些賠償 ，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以 解除勞動合同 。 《勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償： (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的; (五)除用人單位維持或者提高 勞動合同 約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的; (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定 終止勞動合同 的; (七)法律、行政 法規(guī) 規(guī)定的其協(xié)商解除合同可以要求哪些賠償 他情形。 所以，由上可知，盡管雙方協(xié)商一致解除勞動合同，用人單位仍需向勞動者支付 經(jīng)濟補償金 。 勞動合同的規(guī)定 根據(jù)《中華人民共和國 勞動法 》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規(guī)定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立 勞動關系 ，明確雙方權利和義務的協(xié)議。勞動合同明確雙方在勞動關系中的地位作用，勞動合同是一種雙務有償合同，勞動者承擔和完成用人單位分配的勞動任務，用人單位付給勞動者一定的報酬，并負責勞動者的保險金額。 2013年7月1日，我國新修訂的《中華人民共和國勞動合同法》將正式實施。新政最大的亮點是，明確規(guī)定了被派遣勞動者，也就是通常所說的“ 臨時工 ”，享有與用工單位“正式工”同工同酬的權利，并賦予人社部門依法開展經(jīng)營 勞務派遣 業(yè)務行政許可的權利。 根據(jù)勞動合同，勞動者加入企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度;用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬，并且根據(jù)勞動法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及 社會保險 、福利等權利和待遇。 綜合上面所說的，協(xié)商的解除勞動合同就代表雙方是沒有任何糾紛的，但是在與用人單位協(xié)商的過程中一定要最大的保護自己的合法權益不受到侵害，所以，協(xié)商是可以解決所有問題的，但是一定要從法律的角度來解決，這樣自己才不會吃虧。

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限協(xié)商解除合同可以要求哪些賠償 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的協(xié)商解除合同可以要求哪些賠償 ，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年

法律分析：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

合同在-定的條件可以解除的，例如當事人協(xié)商-致解除，出現(xiàn)法定的情形時，也可以單方解除合同。合同解除全產(chǎn)

生一定的法律后果，那么民法典中解除合同可以要求的賠償有什么?店鋪小編整理相關知識，希望對大家有幫助。

民法典中解除合同可以要求哪些賠償

民法典規(guī)定，如果合同是協(xié)商- -致解除的，按協(xié)商進行賠償。如果是-方違約解除合同的，可以要求違約方按合

同約定賠償，沒有約定的，按實際造成損失賠償。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

一、勞動者解除勞動合同協(xié)商解除合同可以要求哪些賠償 ，用人單位應當支付經(jīng)濟補償金的11種情形協(xié)商解除合同可以要求哪些賠償 ：

1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的;

2、用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的;

3、用人單位低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的;

4、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的;

5、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益，勞動者解除勞動合同的;

6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的;

7、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的;

8、用人單位訂立勞動合同違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的;

9、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同的;

10、用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的;

11、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其協(xié)商解除合同可以要求哪些賠償 他情形。

二、用人單位解除或終止勞動合同，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金的有12情形：

1、用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動合同的。

2、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的;

3、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動合同的;

4、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議，用人單位解除勞動合同的;

5、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整，依法裁減人員的;

6、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，依法裁減人員的;

7、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的;

8、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位依法定程序裁減人員的。

9、勞動合同期滿，勞動者同意續(xù)訂勞動合同而用人單位不同意續(xù)訂勞動合同，由用人單位終止固定期限勞動合同的;

10、因用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動合同的;

11、因用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的;

12、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

法律依據(jù):

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一） 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的協(xié)商解除合同可以要求哪些賠償 ；

（二） 未及時足額支付勞動報酬的；

（三） 未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四） 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；

（五） 因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六） 法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

（一） 勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二） 用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三） 用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四） 用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五） 除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六） 依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七） 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

你好下面就勞動合同協(xié)商解除賠償標準規(guī)定問題回答如下:按照《勞動法》和《違反和解除勞動合同協(xié)商解除合同可以要求哪些賠償 的經(jīng)濟補償辦法》協(xié)商解除合同可以要求哪些賠償 的相關規(guī)定，經(jīng)濟補償金的支付標準應根據(jù)違反或解除合同的不同情況，給予不同標準的補償。 《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》對不同的補償標準進行協(xié)商解除合同可以要求哪些賠償 了更為明確的規(guī)定，它對用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償金規(guī)定了四種標準補償： (1)違反《勞動法》和合同約定，克扣拖欠工資，拒不支付延長工作時間工資報酬；支付低于當?shù)毓べY標準的工資報酬的，用人單位應加發(fā)工資報酬和低于部分25%的經(jīng)濟補償金。 (2)對因勞動者患病、非工負傷或不能勝任工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。對患重病和絕癥者，用人單位還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%，患病癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%。 (3)對“經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)換工作崗位后仍不能勝任，由用人單位解除合同的，用人單位應按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不12個月”。 (4)您好，對勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議，用人單位解除合同的；用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位應按勞動者在本單位工作年限支付經(jīng)濟補償金，在本單位工作時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。此種情況的經(jīng)濟補償金支付沒有12個月的限制。

如果職工與用人單位協(xié)商一致解除合同協(xié)商解除合同可以要求哪些賠償 的協(xié)商解除合同可以要求哪些賠償 ，一般經(jīng)濟補償金按工齡一年支付一個月工資的?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l 內(nèi)容如下：（一）解除勞動合同的補償?shù)慕?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；（二）工作六個月以上不滿一年的，解除勞動合同的補償按一年計算（三）不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的解除勞動合同的補償?shù)慕?jīng)濟補償。（四）勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付解除勞動合同的補償?shù)慕?jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付解除勞動合同的補償?shù)慕?jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。在勞動合同解除或者終止，用人單位依法支付解除勞動合同的補償?shù)慕?jīng)濟補償時，就涉及如何計算經(jīng)濟補償?shù)膯栴}。計算經(jīng)濟補償?shù)钠毡槟Ｊ绞牵汗ぷ髂晗轝每工作一年應得的經(jīng)濟補償。勞動合同法及有關國家規(guī)定對工作年限及經(jīng)濟補償標準做了明確的規(guī)定。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第四十七條 【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

勞動者對勞動合同的解除賠償有協(xié)商解除合同可以要求哪些賠償 ：1、用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理協(xié)商解除合同可以要求哪些賠償 ；2、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失。即用人單位既得利益的損失；3、勞動合同約定的其他賠償費用。

《中華人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。