補(bǔ)償和賠償?shù)膮^(qū)別有勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金 ：補(bǔ)償帶有補(bǔ)充性勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金 ，賠償帶有懲罰性；補(bǔ)償是無(wú)過(guò)錯(cuò)形態(tài)下出于公平原則進(jìn)行的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金 ，賠償涉及到過(guò)錯(cuò)責(zé)任；補(bǔ)償由合法行為引起勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金 ，賠償由違法行為引起；補(bǔ)償多為支付一定數(shù)額的金錢(qián)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金 ，賠償以金錢(qián)賠償為主，以恢復(fù)原狀、返還財(cái)產(chǎn)為輔。國(guó)家補(bǔ)償責(zé)任多為支付一定數(shù)額的金錢(qián)。

補(bǔ)償和賠償勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金 的區(qū)別有勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金 ：補(bǔ)償帶有補(bǔ)充性勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金 ，賠償帶有懲罰性；補(bǔ)償是無(wú)過(guò)錯(cuò)形態(tài)下出于公平原則進(jìn)行勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金 的，賠償涉及到過(guò)錯(cuò)責(zé)任；補(bǔ)償由合法行為引起，賠償由違法行為引起；補(bǔ)償多為支付一定數(shù)額勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金 的金錢(qián)，賠償以金錢(qián)賠償為主，以恢復(fù)原狀、返還財(cái)產(chǎn)為輔。國(guó)家補(bǔ)償責(zé)任多為支付一定數(shù)額的金錢(qián)。

勞動(dòng)糾紛中，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金的區(qū)別如下勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金 ： 一、在勞動(dòng)法中，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是 用人單位解除勞動(dòng)合同 時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)賠償金 是用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定 解除或者終止勞動(dòng)合同 的向勞動(dòng)者支付賠償金。 二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條件較為簡(jiǎn)單，強(qiáng)調(diào)的是向勞動(dòng)者傾斜。 相對(duì)賠償來(lái)講，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆秶^小且不是很精確。當(dāng)職工符合文件中列出的條件時(shí)，企業(yè)就應(yīng)按規(guī)定向職工一次付清經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。否則還要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。如 企業(yè)解除勞動(dòng)合同 后，未按規(guī)定發(fā)給職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額25％支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而賠償金的支付未作出此類規(guī)定。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法不是很精確是指大體上一年工齡發(fā)一個(gè)月工資的補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金通常是按照勞動(dòng)者在用人單位服務(wù)時(shí)間進(jìn)行計(jì)算，賠償金通常是指經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。 三、賠償?shù)臈l件較為嚴(yán)格，強(qiáng)調(diào)的是過(guò)錯(cuò)責(zé)任。 企業(yè)承擔(dān)賠償?shù)闹饕獌?nèi)容。勞動(dòng)部《違反勞動(dòng)法有關(guān) 勞動(dòng)合同規(guī)定 的賠償辦法》規(guī)定：用人單位有下列情形之一，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)賠償勞動(dòng)者損失： 1、用人單位故意拖延不 訂立勞動(dòng)合同 ，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同以及 勞動(dòng)合同到期后 故意不及時(shí) 續(xù)訂勞動(dòng)合同 的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金 ； 2、由于用人單位的原因訂立 無(wú)效勞動(dòng)合同 ，或訂立部分無(wú)效勞動(dòng)合同的； 3、用人單位違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定侵害女職工或未成年工合法權(quán)益的； 4、用人單位違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定 解除勞動(dòng)合同 的。

補(bǔ)償和賠償?shù)膮^(qū)別有勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金 ：補(bǔ)償帶有補(bǔ)充性勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金 ，賠償帶有懲罰性勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金 ；補(bǔ)償是無(wú)過(guò)錯(cuò)形態(tài)下出于公平原則進(jìn)行的，賠償涉及到過(guò)錯(cuò)責(zé)任；補(bǔ)償由合法行為引起，賠償由違法行為引起；補(bǔ)償多為支付一定數(shù)額的金錢(qián)，賠償以金錢(qián)賠償為主，以恢復(fù)原狀、返還財(cái)產(chǎn)為輔。國(guó)家補(bǔ)償責(zé)任多為支付一定數(shù)額的金錢(qián)。

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算 a=勞動(dòng)者月工資=勞動(dòng)合同解除或中止前十二個(gè)月的平均工資 b=統(tǒng)計(jì)地區(qū)上年度職工月平均工資：5157元 a>3b勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金 ，按照3b補(bǔ)償勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金 ，不超過(guò)36b，否則按照a進(jìn)行補(bǔ)償，是否有36a的上限? 每滿一年支付一個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，6個(gè)月以上算一年，不足6個(gè)月算半個(gè)月 2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付的情形 (1) 勞動(dòng)者不存在過(guò)錯(cuò)的用人單位單方合法解除 (2) 單位主動(dòng)提起的協(xié)商解除 (3) 另外根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條的規(guī)定，單位如果被依法宣告破產(chǎn)，或者被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止，也需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 3、賠償金的支付情形 (1) 違法解除勞動(dòng)合同，賠償金=2倍補(bǔ)償金 (2)《勞動(dòng)合同法》第八十三條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。 (3)《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金： ①未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的; 低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的; 安排加班不支付加班費(fèi)的; ④解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?企業(yè)常見(jiàn) 勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題 有哪些勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金 ？通常企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題中比較常見(jiàn)的就是因?yàn)楣べY問(wèn)題、勞動(dòng)合同的解除問(wèn)題及補(bǔ)償金和賠償金問(wèn)題引發(fā)的爭(zhēng)議和矛盾，本文主要從勞動(dòng)法的規(guī)定方面對(duì)上述問(wèn)題一一作了闡述，但是企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題本來(lái)就呈現(xiàn)復(fù)雜性，

經(jīng)濟(jì)賠償金是指用人單位或者員工因違反法律規(guī)定或者違反合同約定勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金 ，造成對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失而向?qū)Ψ街Ц兜馁r償。與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不同勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金 ，經(jīng)濟(jì)賠償金具有懲罰性，是一種懲罰性賠償。用人單位“違法”是勞動(dòng)者請(qǐng)求賠償金的前提，勞動(dòng)者如果發(fā)現(xiàn)用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同，有權(quán)請(qǐng)求其支付經(jīng)濟(jì)賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助，是對(duì)勞動(dòng)者由于勞動(dòng)關(guān)系終止帶來(lái)的利益損失的補(bǔ)償，以便使勞動(dòng)者在重新就業(yè)的合理時(shí)間內(nèi)有一個(gè)良好的經(jīng)濟(jì)過(guò)渡。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。