一、 勞動合同 沒到期 辭職 怎么辦 如果合同沒到期勞動合同沒到期辭職怎么賠償 ，應當提前一個月向用人單位提出書面辭職申請勞動合同沒到期辭職怎么賠償 ， 解除勞動合同 勞動合同沒到期辭職怎么賠償 ，按照 勞動合同法 規(guī)定，用人單位解除勞動合同勞動合同沒到期辭職怎么賠償 的，應當向勞動者賠償雙倍的 工資 ，如果勞動者自己提出辭職，應當按照未履行合同的年限賠償單位損失。 第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。所以，如果勞動合同沒到期，可以和單位 協(xié)商解除勞動合同 ，如果協(xié)商好勞動合同沒到期辭職怎么賠償 了，就可以辦理 離職手續(xù) 。也可以提前30天以書面形式向單位提出辭職申請，到時候直接就可以辦理離職手續(xù)。 乙方違反本合同約定的履行期限接觸勞動合同的，應按未履行的本合同年限，每一年向甲方賠償一個月的工資(具體標準按解除勞動合同前一個月乙方應發(fā)工資計算)”，這一約定違反 勞動法 的約定。用人單位不能以任何理由阻止勞動者離職。 關于勞動合同未到期如何辭職的問題。勞動合同 法規(guī) 定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在 試用期 內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單位就可以了，至于賠償問題，一般來說是不用賠償?shù)?，在下面的這種情況下就有可能要承擔 違約責任 。 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。 勞動者違反服務期約定的 ，應當按照約定向用人單位支付 違約金 。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。 用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。乙方違反本合同約定的履行期限接觸勞動合同的，應按未履行的本合同年限，每一年向甲方賠償一個月的工資(具體標準按解除勞動合同前一個月乙方應發(fā)工資計算)”，這一約定違反勞動法的約定。用人單位不能以任何理由阻止勞動者離職。 綜上所述，按照勞動法中，雙方簽訂了勞動合同的，那么如果不到期就提出辭職那么就是沒有履行合同的約定，需要按照一定的標準計算賠償費，如果正常的辭職手續(xù)沒有對單位造成影響的，那么是可以不用賠償?shù)摹?/p>合同未到期自己辭職都有什么賠償

合同沒到期勞動合同沒到期辭職怎么賠償 ，自己辭職是沒有離職補償?shù)?，只有用人單位出現(xiàn)了違反勞動合同法的行為，勞動者離職了才有補償。

如果是勞動合同沒到期辭職怎么賠償 你自己寫辭職，也必須是寫因為公司的原因離職或者與公司協(xié)商解除合同，否則你拿不到任何的經濟補償金，更不要說1個月的工資。因此公司要求你寫你自己辭職是不能寫的，否則到時不給任何補償你也沒有法子的

建議你要求公司出具解聘你的證明，并支付你賠償金，否則要求繼續(xù)履行合同到期結束。如果公司不配合，你可以隨時向勞動局投訴公司的不合法做法。以上就是對于合同未到期辭退都有什么賠償?shù)幕卮?，希望對你有幫助?/p>

《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同勞動合同沒到期辭職怎么賠償 ：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的勞動合同沒到期辭職怎么賠償 ；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條　第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其勞動合同沒到期辭職怎么賠償 他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

合同未到期員工離職不需要賠償勞動合同沒到期辭職怎么賠償 ，但員工因用人單位原因被迫離職的、用人單位提出動議協(xié)商離職的、非過失性離職的、經濟性裁員的、勞動合同因期限屆滿而終止的、勞動合同因用人單位主體資格喪失終止的，可以主張進行賠償。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償勞動合同沒到期辭職怎么賠償 ：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的勞動合同沒到期辭職怎么賠償 ；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

如果與公司簽訂勞動合同沒到期辭職怎么賠償 的勞動合同未到期限勞動合同沒到期辭職怎么賠償 ，被公司無理由辭退的，是可以向其請求賠償?shù)?，被辭退得到的補償是用人單位承擔支付勞動者雙倍工資。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

法律分析

勞動合同未到期的，如果勞動者出現(xiàn)嚴重違反公司制度、犯罪等情形的，可以辭退勞動者。如果違反辭退的，要支付經濟補償。根據(jù)當事人之間的協(xié)商情況確定賠償，是解決雙方糾紛最節(jié)省時間精力的，因此，如果勞動者跟用人單位在簽訂勞動合同時有約定的賠償就按照約定的辦。用人單位實際違反勞動法的規(guī)定，造成勞動合同終止的，應當向勞動者賠償經濟補償標準的二倍。不管是勞動者還是用人單位其實都是有一定的解除勞動合同的權利。但由于在勞動關系中勞動者處于弱勢地位，因此為勞動合同沒到期辭職怎么賠償 了保護他們的合法權益，勞動合同沒到期辭職怎么賠償 我國法律中對單位解除勞動合同的情形做出勞動合同沒到期辭職怎么賠償 了嚴格的限制。合同未到期被辭退的，要是不符合規(guī)定的情形，那么此時用人單位就要承擔相應的法律責任，向勞動者支付對應的賠償。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。