法律分析：婦女在懷孕期、哺乳期間哺乳期解除合同賠償時效規(guī)定 ，單位不能解除其勞動關系哺乳期解除合同賠償時效規(guī)定 ，婦女在懷孕期、生育期和哺乳期等“三期”未滿前，勞動合同期限應順延。此間的工資、福利等待遇不應改變。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

現(xiàn)在哺乳期解除合同賠償時效規(guī)定 的單位除了男性員工以外肯定需要公平地將女性員工也作為雇傭的對象，但是女性職工在工作期間肯定會面臨的問題就是必須要向單位請假為自己的生育提供休息的時間，但也有的單位僅僅是出于對利益的維護而直接辭退了請假的哺乳期女性職工，而做出這樣行為的單位就必須為自己接觸合同的行為付出賠償 雙倍工資 以及其他待遇的繼續(xù)發(fā)放和相關補償?shù)拇鷥r。下面來看看具體的內容。 哺乳期 解除勞動合同賠償 多少？ 國家對孕期 女職工 的權益保護做出了明確的保護，如果用人單位違反規(guī)定做出非法辭退，孕期職工有權申請以下賠償： 1. 違法 解除勞動關系 賠償金 ：相當于2倍的 經(jīng)濟補償金 計算方式：工作年限×離職前12月的平均 工資 ×2倍(詳見《 勞動合同法 》第42、47、87條) 2.懷孕、產(chǎn)期、哺乳期“三期”工資 3.工資和 加班工資 (如有拖欠)應一并發(fā)放。 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條的規(guī)定，女職工在哺乳期內，用人單位不得 解除勞動合同 。用人單位在女職工哺乳期內強行與其解除勞動合同，是違反哺乳期解除合同賠償時效規(guī)定 我國法律規(guī)定的行為。根據(jù)我國《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本 法規(guī) 定解除或者 終止勞動合同 的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 經(jīng)濟補償按工作年限，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。如在哺乳期內被強行解除勞動合同，每滿一年可獲得兩個月工資的 經(jīng)濟賠償金 ，其他經(jīng)濟補償及 社會保險 、 住房公積金 等應按相關法律規(guī)定執(zhí)行。 根據(jù)我國《勞動合同法》第四十二條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：??(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;??”由此，按照《婦女兒童權益保護法》和《 勞動法 》的相關規(guī)定，婦女在懷孕期、哺乳期間，單位不能解除其 勞動關系 ，婦女在懷孕期、生育期和哺乳期等“三期”未滿前， 勞動合同期限 應順延。此間的工資、福利等待遇不應改變。 可見，國家對于作為弱勢群體的女職工的法律保護是十分符合實際情況的，因為懷孕女職工一旦遭到違法解雇，一直到哺乳期結束將難以找到工作，生活來源難以保障，因此國家禁止用人單位在職工懷孕期間解除勞動關系。而用人單位一旦非法辭退懷孕職工，所付出的代價也是很大的。 綜上所述，因為女性對國家生命的延續(xù)做出了巨大的貢獻而社會主體都應該為女性提供很多的便利和保護，但是也有的單位并不注重對保護女性員工的社會責任的履行而仍然要辭退她們，相應地也需要支付相關的倍數(shù)工資以及必要的待遇補償來彌補女性員工的損失。

哺乳期解除勞動合同 賠償金 標準 一、單位能否辭退哺乳期女工 依照《中華人民共和國 勞動合同法 》第四十二條哺乳期解除合同賠償時效規(guī)定 ，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期哺乳期解除合同賠償時效規(guī)定 的哺乳期解除合同賠償時效規(guī)定 ，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條哺乳期解除合同賠償時效規(guī)定 的規(guī)定 解除勞動合同 。 但是，依據(jù)《 勞動法 》第二十五條以及《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條相關規(guī)定，勞動者有如下情形之一，用人單位有權依法解除與懷孕女職工的 勞動關系 ： 1、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的; 2、嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的; 3、或勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; 4、被依法追究刑事責任的。而且，用人單位無需支付 經(jīng)濟補償金 。但如果并非上述情形，用人單位辭退哺乳期女職工，用人單位應支付經(jīng)濟補償金、額外經(jīng)濟補償金等。 因此，用人單位是不能隨意解雇哺乳期女職工的。 二、哺乳期解除勞動合同賠償金標準 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條的規(guī)定，女職工在哺乳期內，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在女職工哺乳期內強行與其解除勞動合同，是違反我國法律規(guī)定的行為。根據(jù)我國《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本 法規(guī) 定解除或者 終止勞動合同 的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 經(jīng)濟補償按工作年限，每滿一年支付一個月 工資 ，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。如您妻子在哺乳期內被強行解除勞動合同，每滿一年可獲得兩個月工資的 經(jīng)濟賠償金 ，其他經(jīng)濟補償及 社會保險 、 住房公積金 等應按相關法律規(guī)定執(zhí)行。 分析哺乳期解除合同賠償時效規(guī)定 了上文之后，我們清楚了哺乳期解除勞動合同賠償金標準是怎樣的。雖然從原則上來講在哺乳期內，單位不能辭退女職工，但這也不是絕對的。按照法律中的規(guī)定，如何此時女職工有嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的、被依法追究了刑事責任的，那么用人單位還是可以將其辭退，而此時就屬于合法的辭退。

一、哺乳期 勞動合同 解除怎么賠償? 國家對孕期 女職工 哺乳期解除合同賠償時效規(guī)定 的權益保護做出哺乳期解除合同賠償時效規(guī)定 了明確哺乳期解除合同賠償時效規(guī)定 的保護哺乳期解除合同賠償時效規(guī)定 ，如果用人單位違反規(guī)定做出非法辭退，孕期職工有權申請以下賠償： 1. 違法 解除勞動關系 賠償金 ：相當于2倍的 經(jīng)濟補償金 計算方式：工作年限×離職前12月的平均 工資 ×2倍(詳見《 勞動合同法 》第42、47、87條) 2.懷孕、產(chǎn)期、哺乳期“三期”工資 3.工資和 加班工資 (如有拖欠)應一并發(fā)放。 哺乳期不能 解除勞動合同 根據(jù)哺乳期解除合同賠償時效規(guī)定 我國《勞動合同法》第四十二條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：??(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;??”由此，按照《婦女兒童權益保護法》和《 勞動法 》的相關規(guī)定，婦女在懷孕期、哺乳期間，單位不能解除其 勞動關系 ，婦女在懷孕期、生育期和哺乳期等“三期”未滿前， 勞動合同期限 應順延。此間的工資、福利等待遇不應改變。 可見，國家對于作為弱勢群體的女職工的法律保護是十分符合實際情況的，因為懷孕女職工一旦遭到違法解雇，一直到哺乳期結束將難以找到工作，生活來源難以保障，因此國家禁止用人單位在職工懷孕期間解除勞動關系。而用人單位一旦非法辭退懷孕職工，所付出的代價也是很大的。 二、女員工哺乳期 終止勞動合同 怎么處理 《關于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》第34條規(guī)定，除《勞動法》第25條規(guī)定的不符合錄用條件、嚴重違紀、失職舞弊、追究刑事責任情形外，勞動者在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續(xù)至孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。 《勞動合同法》第四十五條規(guī)定勞動合同期滿，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，勞動合同應當順延至相應的情形消失時終止。特別提示： 1、勞動合同順延，一般無須另行簽定書面勞動合同。用人單位提出續(xù)簽勞動合同不應當變更合同條款，勞動者也不應當拒絕用人單位按原條款提出的續(xù)簽要求。 2、僅僅由于勞動合同順延導致勞動者符合簽定 無固定期限勞動合同 條件的，不得作為簽定無固定期限勞動合同的條件。 在勞動法的規(guī)定中，屬于哺乳期的女性是受到公司的特殊待遇的，不應當無故進行辭退員工，由此類似情況用人單位應當主動支付一定數(shù)額的經(jīng)濟補償金。當然，一般用人單位最好不要出現(xiàn)此種情況，女性有權進行生育，同樣其的勞動能力也不應當受到否認或者忽視。