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合同不到期辦離職

在線問法 時(shí)間: 2023.11.22
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勞動(dòng)合同不到期辭職怎么辦理?

一、 勞動(dòng)合同 不到期 辭職 怎么辦理? 勞動(dòng)者在 勞動(dòng)關(guān)系 中處于弱勢(shì)的地位合同不到期辦離職 , 勞動(dòng)法 予以勞動(dòng)者更多的權(quán)利可以解除主動(dòng) 解除勞動(dòng)合同 合同不到期辦離職 ,但需要提前一個(gè)月通知用人單位合同不到期辦離職 ,用人單位不同意的,從通知之日起滿以一個(gè)月即可自動(dòng)解除勞動(dòng)合同,簡(jiǎn)單來說,無需征得用人單位的同意,提前一個(gè)月告知用人單位即可解除未到期的勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者的辭職時(shí)間還處于 試用期 期間的,只需提前三天告知用人單位即可離職。 1、辭職者一人親自填寫"辭職申請(qǐng)表"一式四份,交于所在單位相關(guān)職能部門。 2、單位接到辭職申請(qǐng)后,根據(jù)情況進(jìn)行審核或?qū)徟?duì)于不需經(jīng)過批準(zhǔn)的辭職申請(qǐng),單位應(yīng)在"辭職申請(qǐng)表"中的有關(guān)欄目?jī)?nèi)填寫對(duì)申有關(guān)情況是否屬實(shí)的審核意見;對(duì)需要經(jīng)過批準(zhǔn)的辭職申請(qǐng),則填寫是否批準(zhǔn)的意見。 單位填寫意見后的"辭職申請(qǐng)表"需報(bào)送主管部門一份,報(bào)送人才流動(dòng)機(jī)構(gòu)一份;裝入申請(qǐng)人檔案一份,單位留存一份。 3、對(duì)于審核或批準(zhǔn)的辭職,單位填寫"辭職人員檔案轉(zhuǎn)遞通知單"連同辭職者本人的合同不到期辦離職 你事檔案和另一份"辭職申請(qǐng)表"一并轉(zhuǎn)至同級(jí)政府人事部門所屬人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)。 二、職工提前辭職是否要給單位賠償? 勞動(dòng)合同法 規(guī)定,勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。所以合同未到期辭職也是可以的,只要提前30天通知用人單位就可以合同不到期辦離職 了,至于賠償問題,一般來說是不用賠償?shù)?,在下面的這種情況下就有可能要承擔(dān) 違約責(zé)任 。 用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付 違約金 。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的,不影響按照正常的 工資 調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。 綜上所述,在職場(chǎng)上員工提前辭職的情況很普遍,如果勞動(dòng)合同未到期,員工提前一個(gè)月提交 辭職信 給人事部即可,即使單位不批準(zhǔn),到期后員工可以自行離職。這里要注意,在某些特殊情況下,員工辭職要承擔(dān)違約金責(zé)任,比如在培訓(xùn)期未結(jié)束的或者單位約定服務(wù)期的。

辭職如果勞動(dòng)合同不到期怎么辦?

盡管和單位簽了合同也可能在工作的時(shí)候發(fā)現(xiàn)自己有意愿想要 辭職 選擇新的職業(yè)合同不到期辦離職 ,但是這個(gè)時(shí)候合同還沒有到期就沒有合法的理由去向單位申請(qǐng)離職合同不到期辦離職 ,可是辭職或者選擇其他職業(yè)也是員工的自由。那么合同不到期辦離職 ,辭職如果 勞動(dòng)合同 不到期怎么辦合同不到期辦離職 ? 一、辭職如果勞動(dòng)合同不到期怎么辦? 勞動(dòng)合同沒有到期,勞動(dòng)者可以辭職,合同期內(nèi)勞動(dòng)者提出離職,通常有如下情況: 1.用人單位無過錯(cuò),勞動(dòng)者按照《 勞動(dòng)合同法 》第三十七條規(guī)定, 試用期 內(nèi)只需要提前三天通知用人單位,轉(zhuǎn)正后提前三十天書面通知用人單位即可辦理 離職手續(xù) ,無補(bǔ)償。 2.用人單位存在《勞動(dòng)合同法》三十八條的情況,勞動(dòng)者可以立即 解除勞動(dòng)合同 ,不需事先告知用人單位,要求用人單位支付剩余的 工資 和 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 (每工作1年支付1個(gè)月工資),并辦理離職手續(xù)等; 3.用人單位不得拖欠勞動(dòng)者工資,若存在拖欠,勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源與社會(huì)保障局 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 ,按照《勞動(dòng)合同法》第八十五條責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付 賠償金 ; 相關(guān)法律 法規(guī) 依據(jù): 《勞動(dòng)合同法》 第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。 第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同: (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; (三)未依法為勞動(dòng)者繳納 社會(huì)保險(xiǎn) 費(fèi)的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使 勞動(dòng)合同無效 的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。 第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: (一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的; (六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定 終止勞動(dòng)合同 的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng) 合同解除 或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 第八十五條 用人單位有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、 加班費(fèi) 或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)準(zhǔn) 的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金: (一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的; (二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的; (三)安排 加班 不支付加班費(fèi)的; (四)解除或者終止勞動(dòng)合同,未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?綜上所述,合同沒到期但員工想辭職的時(shí)候應(yīng)該考慮清楚是否出現(xiàn)了單位有違法的情形,如果有的話就不用管是否 合同到期 都可以隨意要求 解除合同 。但僅是員工主觀想法就將歸結(jié)為員工的違約過錯(cuò)就要賠償單位。

合同沒到期可以辭職嗎

可以辭職。1、勞動(dòng)者提前三十日合同不到期辦離職 ,以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同;2、用人單位應(yīng)當(dāng)在解除,或者終止勞動(dòng)合同時(shí),出具解除或者終止勞動(dòng)合同合同不到期辦離職 的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案,和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù);3、勞動(dòng)者沒有任何依據(jù)違法解除勞動(dòng)合同的,不但不能向用人單位索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,還需要承擔(dān)因辭職造成的賠償責(zé)任。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第22條

用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

合同沒到期離職會(huì)怎么樣

現(xiàn)在的規(guī)定合同不到期辦離職 ,勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位合同不到期辦離職 ,可以。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位合同不到期辦離職 ,可以解除。 所以合同未到期辭職也是可以的,只要提前30天通知用人單位就可以了,至于賠償問題,一般來說是不用賠償?shù)?,在下面的這種情況下就有可能要承擔(dān)違約責(zé)任:(一)用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期(二)勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用,用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用(三)用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的,不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第三十二條 有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期內(nèi)的;(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;(三)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

簽合同沒到期可以辭職嗎

勞動(dòng)合同未到期提出辭職是可以的。《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定合同不到期辦離職 ,勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位合同不到期辦離職 ,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位合同不到期辦離職 ,可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條第一款規(guī)定合同不到期辦離職 ,用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其合同不到期辦離職 他情形。

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北京交通事故律師-許瑞林

09-20 09:27

合同到期不續(xù)簽怎么離職

《勞動(dòng)合同法》第五十條第二款規(guī)定,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接,《勞動(dòng)合同法》第五十條第二款規(guī)定,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接,《勞動(dòng)合同法》第五十條第二款規(guī)定,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

10-14 15:28

合同到期跳槽還要離職證明嗎

第八十九條 用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正合同到期跳槽還要離職證明嗎,參考資料來源:百度百科-離職證明勞動(dòng)合同期到了 需要開離職證明嗎申請(qǐng)離職時(shí)是不需要交回勞動(dòng)合同合同到期跳槽 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

04-15 11:54

合同到期不簽離職單

勞動(dòng)合同到期,屬于合同終止,是可以離職的,如果是單位不愿續(xù)簽,應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知職工,按照職工工作時(shí)間,發(fā)放賠償金,工人應(yīng)該退還公司各種財(cái)產(chǎn),拿著發(fā)放的離職證明,到社會(huì)保障局領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金,以及住房公積金的提取,合同到期屬于勞動(dòng)合 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

03-21 15:42

只為受害人代言 每一次的奔波都值得

北京交通事故律師-許瑞林

01-25 17:36

合同不到期被離職可以簽嗎

第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償合同不到期被離職可以簽嗎:(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的,用人單位 ...
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