勞動合同未到期解除勞動合同的一般采取滿一年多賠償一個月工資作為賠償，不滿一年的超過三個月的，或者半年的也就是多給一個月工資作為賠償，如果合同沒到期公司賠償怎么算 你的工資是5000元一個月，簽訂的勞動合同是一年或者兩年或者三年或者五年或者更久的也都按照這個辦法予以補償勞動者賠償，工作不滿一年的超過三個月以上的也是按照多賠償一個月工資作為賠償予以補償勞動者，與簽訂合同的年限無直接關(guān)系，關(guān)鍵看你做合同沒到期公司賠償怎么算 了幾個月的工作，只要超過三個月以上如果用人單位提出解除勞動合同的就需要多補償給你一個月的工資作為補償，工作十個月的也是給予多給一個月工資作為補償給勞動者也就是如果你的工資是5000元一個月工資約定的也有合同簽訂的，那么如果要求你解除勞動關(guān)系給你一萬塊錢你就得必須離開這個單位另謀職業(yè)去了！前提就是你得必須工作滿三個月以上，對于不滿工作三個月以上的工作的一般作為認(rèn)定可能不太適合從事這個工作認(rèn)定被解約這樣認(rèn)定

勞動合同沒到期被辭退怎么賠償多少

1、如果雙方協(xié)商一致解除合同合同沒到期公司賠償怎么算 ，經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限合同沒到期公司賠償怎么算 ，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算合同沒到期公司賠償怎么算 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計算。

2、至于賠償問題一般來說是不用賠償?shù)?，在下面的這種情況下就有可能要承擔(dān)違約責(zé)任：

（1）用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期合同沒到期公司賠償怎么算 ；

（2）勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用合同沒到期公司賠償怎么算 ；

3、法律依據(jù)：《勞動合同法》的規(guī)定三十七條規(guī)定，勞動者提前三十天通知用人單位解除勞動合同的，屬于合法解除勞動合同，不需要支付違約金。但如果有違反保密義務(wù)或者專項培訓(xùn)并約定服務(wù)期的，需要支付違約金。違反競業(yè)限制的，給用人單位造成損失的，要承擔(dān)賠償責(zé)任。

親合同沒到期公司賠償怎么算 ，合同沒到期公司賠償怎么算 你好，很高興為你解答。1、合同沒到期辭退員工合同沒到期公司賠償怎么算 的賠償，一般是按照每工作一年支付一個月工資待遇的標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行支付，6個月以上的支付一個月工資待遇，不滿6個月的支付半個月工資，具體情況根據(jù)辭退的原因來計算。

2、法律依據(jù)合同沒到期公司賠償怎么算 ：《勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

1.合同到期前被辭退如何補償合同沒到期公司賠償怎么算 ？

經(jīng)濟(jì)補償金按照勞動者在本單位合同沒到期公司賠償怎么算 的工作年限支付，每滿一年支付一個月合同沒到期公司賠償怎么算 的工資。六個月以上不滿一年合同沒到期公司賠償怎么算 的，按一年計算合同沒到期公司賠償怎么算 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月的工資。月工資是指勞動者在勞動合同終止或者解除前十二個月的平均工資。

有沒有賠償，賠償多少，和自己辭職或者辭職沒有直接關(guān)系。關(guān)鍵問題看原因。

1.用人單位辭職，有以下“勞動者解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償金的11種情形”的，需要支付經(jīng)濟(jì)補償金，否則不需要支付。

2.用人單位有以下“用人單位解除或者終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金的12種情形”的，需要支付經(jīng)濟(jì)補償金，否則，不需要支付。用人單位依據(jù)《勞動合同法》第三十九條解除勞動合同的，不需要支付賠償金。

依照《勞動合同法》第四十條規(guī)定解除勞動合同的，無需支付提前30日通知的賠償金，未提前通知的一個月工資的賠償金作為替代支付。用人單位違反勞動合同法規(guī)定的，

勞動者無過錯無故單方面解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付二倍的經(jīng)濟(jì)補償金。

關(guān)于被公司辭退問題的解答：例如合同沒到期公司賠償怎么算 ，按照我國《勞動法》第三十九條規(guī)定，勞動者滿足一定條件的的，用人單位可以 單方解除勞動合同 ，并且 不支付經(jīng)濟(jì)補償金 。但是，勞動者這方?jīng)]有過錯的，沒到合同期限被公司無理由辭退，勞動者能拿到賠償嗎合同沒到期公司賠償怎么算 ？下面由法律經(jīng)驗為您整理介紹。 如果與公司 簽訂的勞動合同 未到期限，被公司無理由辭退的，是可以向其請求賠償?shù)?，具體情況分為以下幾種： 一、雙方有約定賠償?shù)陌凑占s定 根據(jù)當(dāng)事人之間的協(xié)商情況確定賠償，是解決雙方糾紛最節(jié)省時間精力的，因此，如果勞動者跟用人單位在 簽訂勞動合同 時有約定的賠償就按照約定的辦。 二、提前告知的應(yīng)付一個月工資 根據(jù)第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以 解除勞動合同 ： （一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的合同沒到期公司賠償怎么算 ； （二）勞動者 不能勝任工作 ，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的合同沒到期公司賠償怎么算 ； （三） 勞動合同訂立 時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 因此，用人單位針對勞動者有以上三種情形的，提前30天告知勞動者的，需要支付一個月工資才可以解除勞動合同。 三、無理由解除的二倍補償 用人單位實際違反勞動法的規(guī)定，造成 勞動合同終止 的，應(yīng)當(dāng)向勞動者賠償 經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn) 的二倍。 《勞動合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定 解除或者終止勞動合同 的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

用人單位除按《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟(jì)補償金外合同沒到期公司賠償怎么算 ，其它情況根據(jù)解除的原因不同合同沒到期公司賠償怎么算 ，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?/p>

1、如果雙方協(xié)商一致解除合同合同沒到期公司賠償怎么算 ，經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。

這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計算。

2、如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。

用人單位解除或終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金的有12情形合同沒到期公司賠償怎么算 ：

1、用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動合同的。

2、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的。

3、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動合同的。

4、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，用人單位解除勞動合同的。

5、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，依法裁減人員的。

6、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，依法裁減人員的。

7、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的。

8、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位依法定程序裁減人員的。

9、勞動合同期滿，勞動者同意續(xù)訂勞動合同而用人單位不同意續(xù)訂勞動合同，由用人單位終止固定期限勞動合同的。

10、因用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動合同的。

11、因用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的。

12、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。