一、 合同到期 公司裁員 賠償金 怎么算 《中華人民共和國 勞動合同法 》第四十條第(三)規(guī)定合同到期公司賠償金怎么算 ：“ 勞動合同 訂立時所依據(jù)合同到期公司賠償金怎么算 的客觀情況發(fā)生重大變化合同到期公司賠償金怎么算 ，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。” 《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定合同到期公司賠償金怎么算 ：“用人單位依照本法第四十條規(guī)定 解除勞動合同 的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付 經(jīng)濟(jì)補償金 ?！?《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月 工資 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動 合同解除 或者終止前十二個月的平均工資。” 根據(jù)以上規(guī)定，個別裁員的經(jīng)濟(jì)補償計算方式為等同于規(guī)模裁減人員為：一個月提前通知金加工作年限乘月平均工資，其中月平均工資和工作年限均有上限。 二、企業(yè)該如何合法裁員 1、提前三十日向工會或者全體職工說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料; 2、提出裁減人員方案; 3、將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見，并對方案進(jìn)行修改和完善; 4、向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T報告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見，并聽取勞動行政部門的意見; 5、由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟(jì)補償金，出具裁減人員證明書。 單位在進(jìn)行裁員的時候，也是要滿足規(guī)定的條件，而不能借口效益不好裁員，這樣就屬于違法裁員，自然單位就要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，對員工做出相應(yīng)的賠償。而在合法裁員的時候也是需要做出補償，這里的性質(zhì)不同，各位一定要注意進(jìn)行區(qū)分。

根據(jù)《中華人民共和國 勞動合同法 》第四十四條合同到期公司賠償金怎么算 ： (一) 勞動合同 期滿的; (二)勞動者開始依法享受基本 養(yǎng)老保險 待遇的; (三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的; (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的; (五)用人單位被吊銷 營業(yè)執(zhí)照 、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的; (六)法律、行政 法規(guī) 規(guī)定的其合同到期公司賠償金怎么算 他情形。 結(jié)合上述內(nèi)容，勞動合同期滿的， 勞動合同終止 。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條的規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定 解除勞動合同 的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的; (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定 終止勞動合同 的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條的規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付 賠償金 。即：按照經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月 工資 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。 正常情況下，勞動合同期滿，勞動合同終止;用人單位可不支付 經(jīng)濟(jì)補償金 。除非用人單位違反本法規(guī)定是，可以要求賠償金。 當(dāng)勞動者和用人單位確定了 勞動關(guān)系 后， 勞動法 也會要求要與對方 簽訂勞動合同 ，那么在勞動合同中也要規(guī)定勞動關(guān)系的具體期限，如果用人單位在簽訂的勞動 合同到期 后，沒有繼續(xù)與勞動者續(xù)簽勞動合同，也是需要按照規(guī)定根據(jù)勞動者的工作年限來支付 經(jīng)濟(jì)賠償金 。

一、 勞動法 合同到期 后公司不續(xù)簽 賠償金 怎么算? 用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者 經(jīng)濟(jì)補償金 ，工作1年支付1個月 工資 ;如果勞動者存在《 勞動合同法 》14條的情況下要求續(xù)簽 無固定期限勞動合同 的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資。 二、不續(xù)簽，如何進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補償 1、根據(jù)勞動者合同期滿前十二個月的平均工資計算，以拿到手的工資為準(zhǔn)。 2、《勞動合同法》第46條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償： 除用人單位維持或者提高 勞動合同 約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的; 3、第四十四條【 勞動合同終止 】有下列情形之一的，勞動合同終止： (1)勞動合同期滿的; (2)勞動者開始依法享受基本 養(yǎng)老保險 待遇的; (3)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; (4)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的; (5)用人單位被吊銷 營業(yè)執(zhí)照 、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的; (6)法律、行政 法規(guī) 規(guī)定的其合同到期公司賠償金怎么算 他情形。 從上述條文來看，除非在勞動合同到期后，公司以原條件或更好的條件要求與員工續(xù)約但員工不續(xù)約，無其他情況下公司都應(yīng)給予員工經(jīng)濟(jì)補償。 經(jīng)濟(jì)補償?shù)慕痤~應(yīng)按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。 勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動 合同解除 或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)準(zhǔn) 的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。 合同到期公司賠償金怎么算 我國勞動法針對勞動者和用人單位的簽訂合同的要求是很嚴(yán)格，我們作為勞動者簽訂合同時也要認(rèn)真閱讀相關(guān)合同內(nèi)容，這是對自己的權(quán)利和義務(wù)負(fù)責(zé)的表現(xiàn)，這樣出現(xiàn) 侵權(quán)行為 時，我們可以依法維護(hù)自身利益。譬如到期不續(xù)簽的賠償方式以及賠償金額，我們必須要好好了解。

在合同到期公司賠償金怎么算 我國勞動雙方 簽訂勞動合同 合同到期公司賠償金怎么算 的合同到期公司賠償金怎么算 ，相關(guān)的勞動單位就應(yīng)對勞動者提供相應(yīng)的勞動保護(hù)。在進(jìn)行這類 勞動合同終止 時合同到期公司賠償金怎么算 ，也應(yīng)向勞動者支付相關(guān)的補償金，按照勞動者在用人單位的工作時間長短，每工作一年補償一個月的 工資 ，不滿六個月的按六個月進(jìn)行計算，補償半個月工資。 根據(jù)《中華人民共和國 勞動合同法 》第四十八條的規(guī)定：用人單位違反本 法規(guī) 定解除或者 終止勞動合同 ，勞動者要求繼續(xù)履行 勞動合同 的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付 賠償金 。即：按照經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。 一、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條： (一)勞動合同期滿的; (二)勞動者開始依法享受基本 養(yǎng)老保險 待遇的; (三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的; (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的; (五)用人單位被吊銷 營業(yè)執(zhí)照 、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 結(jié)合上述內(nèi)容，勞動合同期滿的，勞動合同終止。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條的規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償： (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定 解除勞動合同 的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的; (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 正常情況下，勞動合同期滿，勞動合同終止;用人單位可不支付 經(jīng)濟(jì)補償金 。除非用人單位違反本法規(guī)定是，可以要求賠償金。 勞動者在合法的情況下，解除相關(guān)的勞動合同的用人單位需要按照我國相關(guān)的 勞動法 ，對勞動者的勞動解除進(jìn)行相應(yīng)的補償。如用人單位沒有進(jìn)行補償?shù)模瑒趧诱呖梢缘疆?dāng)?shù)氐膭趧硬块T進(jìn)行相應(yīng)的仲裁處理，保護(hù)自身的合法權(quán)益不受損害。

合同到期 補償金怎么算? 1、僅就 合同到期不續(xù)簽 的經(jīng)濟(jì)補償而言合同到期公司賠償金怎么算 ，是從2008年1月1日以后開始計算的合同到期公司賠償金怎么算 ，標(biāo)準(zhǔn)為《 勞動合同法 》第四十七條“經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月 工資 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償”的規(guī)定。 2、經(jīng)濟(jì)補償基數(shù)，以你在 勞動合同終止 前十二個月的平均工資為準(zhǔn)。 3、 勞動爭議仲裁 的時效為一年。 但如果你在2008年1月1日以后，已經(jīng)連續(xù)簽訂過兩次 勞動合同 ，那么你已經(jīng)具備可與公司簽訂 無固定期限勞動合同 的資格，合同到期后，只要你提出，公司就必須與你簽訂無固定期限勞動合同，而不得擅自終止。否則，公司需承擔(dān)支付《勞動合同法》第八十二條第二款規(guī)定的“用人單位違反本 法規(guī) 定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資”的法律責(zé)任。而不只是支付經(jīng)濟(jì)補償合同到期公司賠償金怎么算 了事。 勞動合同到期續(xù)簽流程是怎樣的 勞動合同期滿后自然終止，勞動者應(yīng)停止工作，用人單位將停發(fā)與勞動者有關(guān)的薪酬福利待遇。 雙方同意續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)在合同期滿之前完善續(xù)簽手續(xù)，有其他合理的原因?qū)е虏荒馨磿r完善續(xù)簽手續(xù)的可以推遲，但至推遲不得超過合同期滿后的n日(由用人單位確定)。 勞動者的損害賠償責(zé)任。勞動者違反用人單位規(guī)章制度及勞動合同中約定的事項，對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者應(yīng)支付的 賠償金 額，用人單位可從勞動者每月工資中扣除，扣除的金額不得超過勞動者每月工資額的20%，且保證勞動者每月工資余額不得低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)準(zhǔn) 。 勞動 合同解除 或者終止。勞動合同解除或者終止(不再續(xù)簽勞動合同的情況)后，雙方應(yīng)履行下列義務(wù)合同到期公司賠償金怎么算 ： 勞動者應(yīng)按照約定及用人單位相關(guān)規(guī)章制度辦理 離職手續(xù) 。勞動者在終止或解除本合同起的n日內(nèi)(天數(shù)由用人單位確定且小于15日)，按用人單位規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，包括工作中的未竟事項、文件、資料、各種辦公物品等，須全部清點造冊移交用人單位指定人員并簽名確認(rèn)、雙方還需要按規(guī)定辦理《離職手續(xù)會簽單》。 用人單位在勞動者辦理完上述手續(xù)后，為勞動者開具《解除或 終止勞動合同 證明書》，并辦理檔案及 社會保險 關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)和工資結(jié)算、 經(jīng)濟(jì)補償金 支付等。 勞動合同是每一個工作者在就職的時候需要和企業(yè)簽訂的一個協(xié)議，一般在協(xié)議中有對于員工的工資說明以及工作期限的說明，主要是為了保障公司和個人的利益不會因為其中一方的違約造成損失，而在合同到期后給付的賠償金是按照本人工資一定月份總額進(jìn)行發(fā)放。

一、 合同到期 有哪些補償金？ 合同到期的補償金一般就是多付一個月 工資 。勞動合同到期合同到期公司賠償金怎么算 ，若公司不再續(xù)簽或提供的勞動待遇低于原合同，可以拒絕，應(yīng)支付 經(jīng)濟(jì)補償金 ，從開始計算工作年限，每工作一年補償你一個月工資。若勞動合同到期，公司沒有續(xù)簽同，但仍在公司工作，公司應(yīng)從第二個月起支付 雙倍工資 。 《 勞動合同法 》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。 不簽勞動合同 且 克扣工資 怎么辦 (一)建議協(xié)商解決，如果協(xié)商不成， 申請勞動仲裁 ; (二)可以收集相關(guān) 證據(jù) ，如工資條，打卡記錄、工服、工作往來信息、 證人 證言、錄音等可以證明你存在 勞動關(guān)系 證據(jù)，要求單位支付未簽 勞動合同 雙倍工資; (三)可以到勞動稽查部門投訴，要求補繳或相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補償金; 五險一金 應(yīng)當(dāng)由單位和個人按照比例共同繳納,以下比例可供參考 北京 養(yǎng)老保險 繳費比例：單位20%(全部劃入統(tǒng)籌基金)，個人8%(全部劃入個人帳戶); 醫(yī)療保險 繳費比例：單位10%，個人2% 3元; 失業(yè)保險 繳費比例：單位1.5%,個人0.2%; 工傷保險 根據(jù)單位被劃分的行業(yè)范圍來確定它的 工傷 費率，在0.5%~2%之間; 生育保險 繳費比例：單位0.8%，個人不交錢。 住房公積金 一般是個人企業(yè)是10%,有的企業(yè)是12%。 (四)可以要求支付一個月的 代通知金 ; (五)可以要求單位支付拖欠或克扣的工資及其拖欠或克扣工資額加付25%經(jīng)濟(jì)補償金; (六)可以要求單位支付 解除勞動合同 或辭退的經(jīng)濟(jì)補償金; (七)單位行為屬于違法，可以要求支付雙倍經(jīng)濟(jì)補償金的 賠償金 ; (八)經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償; (九)月工資是指勞動者在勞動 合同解除 或者終止前十二個月的平均工資。 勞動者在單位上班到合同到期的情況下，如果單位沒有任何問題且有意愿續(xù)簽，但是勞動者卻不想續(xù)簽的話是不需要給除合同到期公司賠償金怎么算 了正常工資以外的補償?shù)?，但是如果是單位有意讓職工離職的話還是需要多給一個月工資作為補償金，這也是保護(hù)勞動者可以在找到新工作前的補償。