有賠償。

勞動合同到期，公司不續(xù)簽，按照勞動合同法規(guī)定公司應當支付經濟補償金，但現實很多公司通過套路讓員工簽自愿離職申請，所以要注意辨別。

雖然在合同期滿后不續(xù)簽，勞動者都能拿到經濟補償，但是有一種情況例外：單位在維持、提高待遇三年合同到期賠償金怎么計算 的情況下跟三年合同到期賠償金怎么計算 你續(xù)簽，而三年合同到期賠償金怎么計算 你仍不同意續(xù)簽的。

合同期限說明：

勞動合同期限是指合同的有效時間，它一般始于合同的生效之日，終于合同的終止之時。任何勞動過程，都是在一定的時間和空間中進行的。在現代化社會中，勞動時間被認為是衡量勞動效率和成果的一把尺子。勞動合同期限由用人單位和勞動者協商確定。是勞動合同的一項重要內容，有著十分重要的作用。

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合同期限說明三年合同到期賠償金怎么計算 ：

勞動合同期限是指合同的有效時間，它一般始于合同的生效之日，終于合同的終止之時。任何勞動過程，都是在一定的時間和空間中進行的。在現代化社會中，勞動時間被認為是衡量勞動效率和成果的一把尺子。勞動合同期限由用人單位和勞動者協商確定。是勞動合同的一項重要內容，有著十分重要的作用。

用人單位應當支付終止合同經濟補償金的情形主要可以包括三年合同到期賠償金怎么計算 ：用人單位不愿與勞動者續(xù)約而終止勞動合同的、用人單位降低原勞動合同約定的工資標準、降低原勞動合同約定的工作職位、福利待遇等約定條件與勞動者續(xù)訂勞動合同，導致勞動者不愿續(xù)訂的，等等。綜上所述，除非在勞動合同到期后，公司以原條件或更好的條件要求與員工續(xù)約但員工不續(xù)約，其三年合同到期賠償金怎么計算 他情況下公司都應給予員工經濟補償。 《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算三年合同到期賠償金怎么計算 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

合同到期 補償金怎么算? 1、僅就 合同到期不續(xù)簽 的經濟補償而言三年合同到期賠償金怎么計算 ，是從2008年1月1日以后開始計算的，標準為《 勞動合同法 》第四十七條“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月 工資 的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償”的規(guī)定。 2、經濟補償基數，以三年合同到期賠償金怎么計算 你在 勞動合同終止 前十二個月的平均工資為準。 3、 勞動爭議仲裁 的時效為一年。 但如果你在2008年1月1日以后，已經連續(xù)簽訂過兩次 勞動合同 ，那么你已經具備可與公司簽訂 無固定期限勞動合同 的資格，合同到期后，只要你提出，公司就必須與你簽訂無固定期限勞動合同，而不得擅自終止。否則，公司需承擔支付《勞動合同法》第八十二條第二款規(guī)定的“用人單位違反本 法規(guī) 定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資”的法律責任。而不只是支付經濟補償三年合同到期賠償金怎么計算 了事。 勞動合同到期續(xù)簽流程是怎樣的 勞動合同期滿后自然終止，勞動者應停止工作，用人單位將停發(fā)與勞動者有關的薪酬福利待遇。 雙方同意續(xù)簽勞動合同的，應在合同期滿之前完善續(xù)簽手續(xù)，有其他合理的原因導致不能按時完善續(xù)簽手續(xù)的可以推遲，但至推遲不得超過合同期滿后的n日(由用人單位確定)。 勞動者的損害賠償責任。勞動者違反用人單位規(guī)章制度及勞動合同中約定的事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。勞動者應支付的 賠償金 額，用人單位可從勞動者每月工資中扣除，扣除的金額不得超過勞動者每月工資額的20%，且保證勞動者每月工資余額不得低于當地 最低工資標準 。 勞動 合同解除 或者終止。勞動合同解除或者終止(不再續(xù)簽勞動合同的情況)后，雙方應履行下列義務： 勞動者應按照約定及用人單位相關規(guī)章制度辦理 離職手續(xù) 。勞動者在終止或解除本合同起的n日內(天數由用人單位確定且小于15日)，按用人單位規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，包括工作中的未竟事項、文件、資料、各種辦公物品等，須全部清點造冊移交用人單位指定人員并簽名確認、雙方還需要按規(guī)定辦理《離職手續(xù)會簽單》。 用人單位在勞動者辦理完上述手續(xù)后，為勞動者開具《解除或 終止勞動合同 證明書》，并辦理檔案及 社會保險 關系轉移手續(xù)和工資結算、 經濟補償金 支付等。 勞動合同是每一個工作者在就職的時候需要和企業(yè)簽訂的一個協議，一般在協議中有對于員工的工資說明以及工作期限的說明，主要是為了保障公司和個人的利益不會因為其中一方的違約造成損失，而在合同到期后給付的賠償金是按照本人工資一定月份總額進行發(fā)放。

法律分析三年合同到期賠償金怎么計算 ：依據我國相關法律三年合同到期賠償金怎么計算 的規(guī)定，離職經濟補償是按勞動者離職前十二個月平均工資計算三年合同到期賠償金怎么計算 的，但不能超過當地平均工資的三倍，工作滿一年補償一個月工資。解除勞動合同的經濟賠償，以勞動者離職前十二個月平均工資計算，但不能超過當地平均工資的三倍。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算三年合同到期賠償金怎么計算 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

合同到期后三年合同到期賠償金怎么計算 ，企業(yè)和個人都有權不續(xù)簽勞動合同三年合同到期賠償金怎么計算 ，但如果企業(yè)不再與個人續(xù)簽勞動合同，企業(yè)應給予補償，補償標準是勞動者每工作一年應補償一個月的工資（現行工資標準），你連續(xù)簽三年合同到期賠償金怎么計算 了3次3年的固定期限合同，就是9年，公司就應該給予補償9個月的工資。如果工作年限超過半年不足一年的按一年計算，工作年限不足半年按半年計算。