這個(gè)問(wèn)題讓我想到一個(gè)笑話： 一個(gè)男人問(wèn)他的老婆要錢員工請(qǐng)病假不回公司 ，說(shuō)我同學(xué)家下個(gè)月辦酒，需要500元禮金。你準(zhǔn)備一下。老婆說(shuō)： 好的，白事還是喜事員工請(qǐng)病假不回公司 ？ 男人一瞪眼： 誰(shuí)家白事能提前預(yù)知?。?/p>

員工請(qǐng)病假也是一樣，除非是老毛病，已經(jīng)知道自己幾號(hào)要去復(fù)查，那么在公司請(qǐng)假也無(wú)所謂。但是要是一些急性的，誰(shuí)還能提前預(yù)知自己會(huì)生病不成？ 都生病員工請(qǐng)病假不回公司 了，還怎么跑到公司里請(qǐng)假？

這怎么能算違反規(guī)定呢？你若生病了，還能跑到公司請(qǐng)假，那就說(shuō)明病得不重，完全不需要請(qǐng)假去看醫(yī)生，大約也能等到休息的時(shí)候去看了。

公司這樣規(guī)定，也許也有可能想杜絕員工請(qǐng)假撒謊吧，謊稱自己生病而請(qǐng)病假。有了這一條規(guī)定，那么大約會(huì)減少一部分人的彎心思。

但是如果一個(gè)公司，真有這樣的規(guī)定，還是早點(diǎn)改掉的好。這樣的規(guī)定顯得特別的冰冷且沒有人情味。尤其生病的時(shí)候，人事若是非要人家來(lái)公司里請(qǐng)假，否則就算違反規(guī)定，那么我想處在那個(gè)情境下的人，選擇直接辭職的居多。而且連請(qǐng)病假都沒辦法通融，那么這個(gè)制度就太過(guò)死板了。

對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，工作為了生活。如果工作連自己本身的健康都顧不上了，沒有了健康，何談繼續(xù)工作？這是根本無(wú)需過(guò)多猶豫的問(wèn)題。

為什么現(xiàn)在越來(lái)越多的人喜歡自由職業(yè)，而不喜歡去工廠、公司工作？那是因?yàn)閭€(gè)人意識(shí)在逐漸覺醒。大家都開始討厭公司里的各種強(qiáng)制性的約束和規(guī)定。很多人都會(huì)在心里問(wèn)自己： 為什么我就需要接受別人制定的規(guī)矩和條件呢？為什么你說(shuō)的就是對(duì)的，我的想法就是錯(cuò)的呢？

只要可以有所選擇，大家都不會(huì)愿意接受連請(qǐng)病假都需要回公司請(qǐng)假這種無(wú)厘頭的要求和制度。

用人單位可以要求員工提交生病員工請(qǐng)病假不回公司 的證明，如果確實(shí)需要請(qǐng)假的，按照法律的固定給予其假期。如果不能提交證明的，可以按照公司制度，按照曠工處理，超過(guò)一定的次數(shù)后，按照嚴(yán)重違紀(jì)解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，解除勞動(dòng)合同。

用人單位單方解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)符合《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，否則構(gòu)成違法解除，勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行，用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償金。

《勞動(dòng)合同法》

第三十九條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同員工請(qǐng)病假不回公司 ：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》

第三條 企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期：

（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個(gè)月；五年以上的為6個(gè)月。

（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為6個(gè)月，五年以上十年以下的為9個(gè)月；十年以上十五年以下為12個(gè)月；十五年以上二十年以下的為18個(gè)月；二十年以上的為24個(gè)月。

《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見》

第五十九條

職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

可以員工請(qǐng)病假不回公司 的員工請(qǐng)病假不回公司 ，如果太久了員工請(qǐng)病假不回公司 ，公司就是不要這樣的員工，可以開除的。

如果員工請(qǐng)假病假員工請(qǐng)病假不回公司 ，也就是“泡病假”的員工請(qǐng)病假不回公司 ，應(yīng)該嚴(yán)肅處理員工請(qǐng)病假不回公司 ：經(jīng)常出現(xiàn)的一個(gè)情況是請(qǐng)假員工實(shí)際上沒有生病，只是因?yàn)椴幌肷习嗷蚺c主管間的矛盾，通過(guò)醫(yī)院的朋友開出病假單長(zhǎng)期請(qǐng)病假，這種情況，人力資源要和員工、主管分別溝通。

一九四九年九月底以前參加革命工作的行政公署副專員及相當(dāng)職務(wù)或行政十四級(jí)以上的干部，一九四五年九月二日，以前參加革命工作的縣人民政府正副縣長(zhǎng)及相當(dāng)職務(wù)或行政十八級(jí)以上的干部，一九三七年七月六日以前參加革命工作的工作人員，在病假期間工資照發(fā)。

工資計(jì)算方式員工請(qǐng)病假不回公司 ：

1、對(duì)于病假工資，用人單位可以在合同中與職工進(jìn)行約定，只要不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%就可以。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》中的規(guī)定，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別調(diào)整為21.75天和174小時(shí)，可以照此折算出員工日平均工資。

2、對(duì)于事假工資，企業(yè)完全可以不支付。職工休探親假期間的工資待遇，在規(guī)定的探親假期間和路程期間內(nèi)，照發(fā)本人的標(biāo)準(zhǔn)工資。

以上內(nèi)容參考：百度百科-國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定