企業(yè)或員工公司項目沒了可以辭退員工嗎 ，解除勞動合同公司項目沒了可以辭退員工嗎 ，可以協(xié)商公司項目沒了可以辭退員工嗎 ，也可以依據(jù)

《勞動合同法》公司項目沒了可以辭退員工嗎 的規(guī)定辦理合同解除

公司可以辭退員工，但不是隨意辭退，具體分為以下情形公司項目沒了可以辭退員工嗎 ： 1、過失性辭退企業(yè)在勞動者有過錯的情況下，無須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。依據(jù)公司項目沒了可以辭退員工嗎 我國勞動法規(guī)定，過失性辭退主要有以下情形公司項目沒了可以辭退員工嗎 ：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;(3)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的;(4)被依法追究刑事責任的。 2、預告性辭退是指企業(yè)在辭退職工時，按照法律的規(guī)定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。主要有以下情形：(1)勞動者患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作;(2)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

可以公司項目沒了可以辭退員工嗎 ，公司能以業(yè)績不達標而辭退公司員工。因為雙方在工作的時候是一個雙向的選擇公司項目沒了可以辭退員工嗎 ，公司感覺員工不勝任此工作是可以解除兩者的工作關系的，所以公司是可以以任何理由辭退員工的，但是在辭退的過程中需要支付一定的賠償金。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

如果是公司主動辭退公司項目沒了可以辭退員工嗎 你公司項目沒了可以辭退員工嗎 ，可以要求經(jīng)濟賠償公司項目沒了可以辭退員工嗎 ，一般是一兩個月的工資，如果是被各種逼迫你自己主動離職，收集好證據(jù)，也可以通過勞動法來解決。

用人單位解除與你的勞動關系（或者說辭退、開除你）分以下三種情況公司項目沒了可以辭退員工嗎 ，你自己對照下屬于哪種情況，應該支付經(jīng)濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內(nèi)申請勞動仲裁維護自己的合法權(quán)益，詳細咨詢可以聯(lián)系我公司項目沒了可以辭退員工嗎 ：

1、用人單位與你解除勞動關系，沒有任何理由，也沒有支付任何經(jīng)濟補償?shù)模銢]有過錯不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資，2N；

2、用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第19條規(guī)定情形與你解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應該支付你經(jīng)濟補償金，即每工作一年支付你一個月本人工資，N；符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知你的還應多支付1個月工資作為代通知金，N+1；

3、你存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位與你解除勞動關系的，不需要支付任何經(jīng)濟補償，也不需要提前通知你；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知你解除勞動關系。

相關法律依據(jù)公司項目沒了可以辭退員工嗎 ：

《勞動合同法》公司項目沒了可以辭退員工嗎 ：第39、40、46、47、87條

《勞動合同法實施條例》第19條