公司賠償要等工傷鑒定嗎 你要明白，在工作中受傷，不等于公司賠償要等工傷鑒定嗎 你就是工傷公司賠償要等工傷鑒定嗎 ！工傷，首先要由單位向工傷保險(xiǎn)管理部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，如果認(rèn)定為工傷，會(huì)下發(fā)工傷認(rèn)定書，這才是工傷，才可以享受全額開(kāi)資、全額報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用等待遇。認(rèn)定工傷后，再向勞動(dòng)局申請(qǐng)工傷等級(jí)鑒定，鑒定結(jié)果出來(lái)后，工傷保險(xiǎn)才能夠依據(jù)傷殘鑒定等級(jí)支付給你一次性傷殘補(bǔ)助金。

【法律分析】

認(rèn)定工傷后不一定要做傷殘鑒定公司賠償要等工傷鑒定嗎 ，如果認(rèn)定為工傷后公司賠償要等工傷鑒定嗎 ，經(jīng)過(guò)醫(yī)療治療后，實(shí)際沒(méi)有影響肢體功能障礙，達(dá)不到傷殘標(biāo)準(zhǔn)，則可以不用做鑒定，前提是單位、個(gè)人都沒(méi)有不同意見(jiàn)公司賠償要等工傷鑒定嗎 的情況下。如果有一方不同意，則最終還是需要經(jīng)過(guò)傷殘鑒定公司賠償要等工傷鑒定嗎 的環(huán)節(jié)，出具是否構(gòu)成傷殘等級(jí)的證明文件才算數(shù)。

【法律依據(jù)】

《工傷保險(xiǎn)條例》 第二十條 社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門對(duì)受理的事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。作出工傷認(rèn)定決定需要以司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門的結(jié)論為依據(jù)的，在司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門尚未作出結(jié)論期間，作出工傷認(rèn)定決定的時(shí)限中止。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門工作人員與工傷認(rèn)定申請(qǐng)人有利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。

是公司賠償要等工傷鑒定嗎 的。工傷確實(shí)要到勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定后才能支付相應(yīng)公司賠償要等工傷鑒定嗎 的待遇。你做的傷殘鑒定是人身?yè)p害賠償?shù)膫麣堣b定公司賠償要等工傷鑒定嗎 ，如果要工傷待遇，需要向勞動(dòng)和社會(huì)保障部門申請(qǐng)認(rèn)定工傷，然后做勞動(dòng)能力鑒定，定下傷殘等級(jí)后才能得到賠償。

法律分析

單位的說(shuō)法是有道理的。司法鑒定適用于人身傷害賠償程序，與工傷的勞動(dòng)能力鑒定（工傷傷殘等級(jí)鑒定）這是兩種不同的鑒定程序，如果想通過(guò)工傷程序處理傷殘問(wèn)題，就必須通過(guò)勞動(dòng)部門的勞動(dòng)能力鑒定。司法鑒定，一般是故意傷害案中確定傷害程度或者確認(rèn)證據(jù)的真實(shí)性的鑒定，是為了解決案件中的有關(guān)特殊或技術(shù)問(wèn)題而進(jìn)行的，往往標(biāo)明傷害的因素對(duì)于傷殘結(jié)果的形成分別所占的比例，即在賠償中采取按比例賠償，由于個(gè)人因素造成的影響也計(jì)算在內(nèi)，而勞動(dòng)能力鑒定是對(duì)工傷以及工傷致殘的等級(jí)，只有勞動(dòng)能力鑒定或者傷殘等級(jí)鑒定才能向公司索賠，享受工傷待遇。工傷賠償則屬于無(wú)責(zé)任賠償，即職工不承擔(dān)在事故中因個(gè)人因素造成的責(zé)任。在工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定傷殘鑒定之后，就可以按照《工傷保險(xiǎn)條例》所規(guī)定的進(jìn)行工傷賠償如果用人單位不申報(bào)的，你們可以自己申報(bào)工傷。應(yīng)當(dāng)在工傷事故發(fā)生后一年時(shí)間內(nèi)申報(bào)工傷。在工傷治療期間的工資和福利待遇用人單位不能減少，應(yīng)當(dāng)全部照發(fā)。工傷賠償?shù)闹饕獌?nèi)容包括：醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期工資、住院伙食補(bǔ)助、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)，一次性傷殘補(bǔ)助金。如果用人單位拒絕賠償?shù)?，可以先提起勞?dòng)仲裁申請(qǐng)。不成的話就向人民提訟。

法律依據(jù)

《工傷保險(xiǎn)條例》

第二十六條 申請(qǐng)鑒定的單位或者個(gè)人對(duì)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)。省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。

第二十八條 自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。

第二十九條 勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)依照本條例第二十六條和第二十八條的規(guī)定進(jìn)行再次鑒定和復(fù)查鑒定的期限，依照本條例第二十五條第二款的規(guī)定執(zhí)行。

第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

公司這么做是不合理公司賠償要等工傷鑒定嗎 的公司賠償要等工傷鑒定嗎 ，不論你做沒(méi)做工傷鑒定公司賠償要等工傷鑒定嗎 ，在工傷期間公司賠償要等工傷鑒定嗎 ，工資都應(yīng)該照發(fā)。你可以向上級(jí)勞動(dòng)部門反映公司情況公司賠償要等工傷鑒定嗎 ，求得上級(jí)勞動(dòng)部門幫助解決。

必須是領(lǐng)取到勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果公司賠償要等工傷鑒定嗎 ，然后與用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同后，才可以申請(qǐng)領(lǐng)取工傷保險(xiǎn)待遇。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》

　第三十七條　職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘公司賠償要等工傷鑒定嗎 的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資公司賠償要等工傷鑒定嗎 ；

（二）勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。