很明顯會(huì)判李某賠償賠償培訓(xùn)費(fèi)用及直接經(jīng)濟(jì)損失大學(xué)生勞動(dòng)合同糾紛案例 ，并且如果堅(jiān)決辭職的話仲裁也會(huì)批準(zhǔn)，但是需要支付相應(yīng)的違約金。除此之外不得泄露公司的相關(guān)技術(shù)和其大學(xué)生勞動(dòng)合同糾紛案例 他與公司利益相關(guān)的資料，李在該單位工作期間所取得的科研成果歸該科研單位所有，李不得利用這些成果為自己或大學(xué)生勞動(dòng)合同糾紛案例 他人謀的經(jīng)濟(jì)利益。

建議李某和該單位協(xié)商解決這個(gè)問(wèn)題，畢竟如果鬧到分道揚(yáng)鑣的話，會(huì)是一個(gè)兩敗俱傷的結(jié)果?；卮鹜戤厏

用人單位違反勞動(dòng)合同法的典型案例

【案情介紹】

宋某是一名2012年畢業(yè)的大學(xué)生，經(jīng)過(guò)應(yīng)聘于2012年10月13日來(lái)到石家莊贏弗外語(yǔ)培訓(xùn)學(xué)校做課程顧問(wèn)工作。宋某在該學(xué)校經(jīng)歷了半個(gè)月的學(xué)校所謂的培訓(xùn)期，之后，學(xué)校只是以口頭的形式約定了一個(gè)月的試用期，工資1000元，沒(méi)有與宋某簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，也未繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)。該學(xué)校還向所有員工索要工作服的保證金600元，并且與員工簽訂了一份有關(guān)培訓(xùn)費(fèi)的協(xié)議書(shū)，其中約定了培訓(xùn)費(fèi)用1000元，服務(wù)期限6個(gè)月，然而宋某只是接受的崗前培訓(xùn)。宋某上班期間，幾乎每天都會(huì)延長(zhǎng)下班時(shí)間，少則半個(gè)小時(shí)，多則兩三個(gè)小時(shí)。一天，宋某因家中有事，向部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假一天，部門(mén)經(jīng)理卻一反常態(tài)，在11月29日向宋某下達(dá)通告，要么再延長(zhǎng)一個(gè)月試用期，要么于11月30日提前結(jié)束試用期辭退宋某。對(duì)于部門(mén)經(jīng)理的無(wú)理要求，宋某氣憤離開(kāi)學(xué)校，并求助于律師，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

【案件評(píng)析】

本案例中，用人單位石家莊贏弗外語(yǔ)培訓(xùn)學(xué)校違反勞動(dòng)合同法，侵害了其員工宋某的合法權(quán)益，有證據(jù)證明，學(xué)校存在以下違反勞動(dòng)合同法的行為大學(xué)生勞動(dòng)合同糾紛案例 ：自用工之日起不與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同；與員工約定和實(shí)際所發(fā)工資均低于石家莊當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；勒令員工延長(zhǎng)試用期；在試用期內(nèi)，沒(méi)有對(duì)員工說(shuō)明理由，提前無(wú)故辭退；要求員工繳納保證金；與員工簽訂實(shí)為崗前培訓(xùn)而名為專項(xiàng)培訓(xùn)的培訓(xùn)費(fèi)協(xié)議；經(jīng)常要求員工加班，但不支付加班費(fèi)。

第一，學(xué)校自用工之日起，不與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與員工訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

第二，學(xué)校與員工約定和實(shí)際發(fā)的工資均低于石家莊月工資最低標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第20條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2011年7月1日河北省人社廳下發(fā)《關(guān)于調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》，石家莊市區(qū)及郊區(qū)，月最低工資1100元。很顯然，學(xué)校與員工約定的工資僅為1000元，明顯低于石家莊當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期補(bǔ)發(fā)差額；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上、100%以下向勞動(dòng)者加付賠償金；拒不改正的，處以2000元以上、20000元以下罰款。

第三，學(xué)校違反約定試用期。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第19條之規(guī)定，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。學(xué)校與宋某口頭約定試用期為一個(gè)月，而在試用期即將結(jié)束時(shí)，提出延長(zhǎng)一個(gè)月的試用期，明顯違反勞動(dòng)合同法中有關(guān)試用期規(guī)定。

第四，學(xué)校違反勞動(dòng)合同法，在試用期內(nèi)，沒(méi)有正當(dāng)理由辭退員工。試用期是指用人單位對(duì)新招錄的員工進(jìn)行各方年的考察期限，是一個(gè)雙方互相了解的過(guò)程，在試用期內(nèi)，一方面可以維護(hù)用人單位的利益，給單位考察勞動(dòng)者是否與錄用要求相一致的時(shí)間，另一方面可以維護(hù)員工的利益，使員工了解一下單位是否符合勞動(dòng)合同的規(guī)定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條第1項(xiàng)，在試用期被證明不符合錄用條件的員工，用人單位才可以與其解除勞動(dòng)關(guān)系。依據(jù)法律，學(xué)校需要舉證證明員工不符合錄用條件，且錄用條件需要在招聘員工時(shí)書(shū)面告知，然而，學(xué)校不給任何理由，不進(jìn)行任何說(shuō)明，任意辭退員工，嚴(yán)重侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。學(xué)校應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

第五，學(xué)校違反勞動(dòng)合同法，要求員工繳納保證金。依據(jù)勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者禁止以各種名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物，然而有證據(jù)證明，學(xué)校要求員工繳納600元保證金，以擔(dān)保員工工裝費(fèi)，這顯然是違反法律的。

第六，學(xué)校與員工約定無(wú)效的培訓(xùn)費(fèi)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第22條第二款規(guī)定的培訓(xùn)費(fèi)用，包括用人單位為了對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其大學(xué)生勞動(dòng)合同糾紛案例 他直接費(fèi)用。然而，宋某在學(xué)校接受的是崗前培訓(xùn)，這是勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位的法定義務(wù)，學(xué)校卻移花接木，以崗前必要培訓(xùn)當(dāng)做是法律規(guī)定的專項(xiàng)培訓(xùn)，這些做法都是違反勞動(dòng)合同法的，

第七，學(xué)校經(jīng)常讓員工加班，但不支付加班費(fèi)。學(xué)校已經(jīng)明確約定了具體工作時(shí)間，然而學(xué)校不嚴(yán)格遵守已經(jīng)制定的時(shí)間制度，經(jīng)常延長(zhǎng)工作時(shí)間，員工加班后還不支付加班費(fèi)，違反了勞動(dòng)合同法，侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

2 不太合理 可以要求違約金 但是違約金以實(shí)際培訓(xùn)費(fèi)用分?jǐn)偟焦ぷ髂晗藓蟠髮W(xué)生勞動(dòng)合同糾紛案例 的余額為準(zhǔn) 此時(shí)違約金應(yīng)該為4000元

3仲裁會(huì)裁定恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系 因?yàn)楣镜募影鄷r(shí)間已經(jīng)超過(guò)大學(xué)生勞動(dòng)合同糾紛案例 了法定的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間 加班需要和勞動(dòng)者協(xié)商 此時(shí)勞動(dòng)者拒絕加班不是嚴(yán)重違紀(jì)

4經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金自勞動(dòng)合同法實(shí)施的2008年1月1日起算 張某是8000 李某是12000 不超過(guò)當(dāng)?shù)卦缕骄べY三倍

5不會(huì) 像這種偷錄的音頻實(shí)踐中我們都不采納的 此時(shí)就算勞動(dòng)者沒(méi)有提供證據(jù)正面公司承諾支付賠償金 由于已經(jīng)離職且辦理手續(xù) 認(rèn)定是雙方協(xié)商接觸勞動(dòng)合同

6都不支持 勞動(dòng)合同法33 34條 變更名稱的 合并分立的 勞動(dòng)關(guān)系都繼續(xù)

大學(xué)生勞動(dòng)合同糾紛案例 你好，就你描述大學(xué)生勞動(dòng)合同糾紛案例 的問(wèn)題，律師答復(fù)如下大學(xué)生勞動(dòng)合同糾紛案例 ：

首先，你們要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，如 工資單，考勤記錄，工作過(guò)程中的文件記錄。

其次，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，可以要求單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，補(bǔ)發(fā)工資。

第三，單位應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者，否則應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為代通金。

第四，不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同支付雙倍工資，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。

第五，單位違法解除勞動(dòng)合同，可以要求經(jīng)濟(jì)賠償金，為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。

第六，如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，或者直接到單位所在地的勞動(dòng)仲裁委提出勞動(dòng)仲裁。

祝福！

仲裁的裁決在法律適用上是沒(méi)有問(wèn)題的，勞動(dòng)中有對(duì)學(xué)生做出相應(yīng)的規(guī)定。

不過(guò)在上訴法院庭審中，法官可能會(huì)進(jìn)行調(diào)解，要求單位承擔(dān)一部分責(zé)任，看看能不能有適當(dāng)?shù)馁r償。畢竟造成勞動(dòng)合同的無(wú)效其中也有單位的責(zé)任，不能由勞動(dòng)者全部承擔(dān)。

至于你的第二問(wèn)不太清楚你的意思，你是想表達(dá)勞動(dòng)法中最重要的應(yīng)該是保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益嗎大學(xué)生勞動(dòng)合同糾紛案例 ？那么勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法都是在保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益的。但是每部法律都有它調(diào)整的范圍，既然法律規(guī)定大學(xué)生勞動(dòng)合同糾紛案例 了學(xué)生在校期間不視為就業(yè)，那么作為學(xué)生的這個(gè)群體在打工的時(shí)候就應(yīng)該充分考慮到。

不要給一些單位鉆法律空子的機(jī)會(huì)。

有效是有效的~要么大學(xué)生勞動(dòng)合同糾紛案例 他們承認(rèn)大學(xué)生勞動(dòng)合同糾紛案例 你是大學(xué)生勞動(dòng)合同糾紛案例 他們的員工繼續(xù)履行合同~要么就讓他們賠償~工資卡上的工資假的~那么工資額度是偏高還是偏低~偏高你就不用說(shuō)是假的大學(xué)生勞動(dòng)合同糾紛案例 了~就說(shuō)當(dāng)初約好是這個(gè)數(shù)目的~如果他們不和你繼續(xù)履行合約你拿的賠償金適合你的工資掛鉤的~

你的工資表和出勤表只有證明你是他們的員工~