簽訂無 固定期限勞動(dòng)合同 無固定期限勞動(dòng)合同怎么辭職 的勞動(dòng)者無固定期限勞動(dòng)合同怎么辭職 ，可以隨時(shí)提出辭職。 無固定期限勞動(dòng)合同 與固定期限勞動(dòng)合同 勞動(dòng)者辭職 是一樣無固定期限勞動(dòng)合同怎么辭職 的。一、個(gè)人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《 勞動(dòng)合同法 》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出 解除勞動(dòng)關(guān)系 后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 （每工作1年支付1個(gè)月工資）及 辦理離職手續(xù) 等； 2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，勞動(dòng)者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。 3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是勞動(dòng)者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘該勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求承擔(dān)。二、勞動(dòng)者可以通過快遞或掛號(hào)信郵寄給用人 單位解除勞動(dòng)關(guān)系 的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報(bào)告），這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付勞動(dòng)者工資或不為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)，可以通過 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 解決；

無固定期限勞動(dòng)合同不可以隨時(shí)辭職無固定期限勞動(dòng)合同怎么辭職 ，無固定期限合同只是對(duì)合同期限無固定期限勞動(dòng)合同怎么辭職 的約定和說法無固定期限勞動(dòng)合同怎么辭職 ，即雙方簽訂的合同沒有規(guī)定期限，但也是根據(jù)勞動(dòng)合同法簽訂的勞動(dòng)合同，不可以私自隨意解除勞動(dòng)合同的。

要解除勞動(dòng)合同的，必須依照法律規(guī)定的程序進(jìn)行?？梢耘c用人單位協(xié)商解除。另外，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法（2012修訂）》第三十六條 【協(xié)商解除勞動(dòng)合同】用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法（2012修訂）》第三十七條 【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

無固定期限合同不可以隨時(shí)辭職，無固定期限勞動(dòng)合同怎么辭職 我國勞動(dòng)合同法中明確規(guī)定，對(duì)于勞動(dòng)者需要辭職無固定期限勞動(dòng)合同怎么辭職 的，應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知用人單位，并做好相關(guān)工作的交接手續(xù)，如果因隨時(shí)辭職造成損失的，用人單位有權(quán)主張賠償。

《勞動(dòng)合同法》

第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的無固定期限勞動(dòng)合同怎么辭職 ；

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；；

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。勞動(dòng)者與用人單位建立了勞務(wù)合作關(guān)系后，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)合同中的相關(guān)條款，其中對(duì)違約的情況進(jìn)行說明，并對(duì)違約應(yīng)當(dāng)責(zé)任的責(zé)任進(jìn)行明確，如果隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，則構(gòu)成了違約行為，應(yīng)當(dāng)追究違約責(zé)任。

無固定期限勞動(dòng)合同解除方式如下：1、用人單位與勞動(dòng)者者通過協(xié)商無固定期限勞動(dòng)合同怎么辭職 的方式解除無固定期限勞動(dòng)合同怎么辭職 ；2、符合法律規(guī)定的條件無固定期限勞動(dòng)合同怎么辭職 ，用人單位或者勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第十四條第一款規(guī)定無固定期限勞動(dòng)合同怎么辭職 ，無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十四條 第一款 無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。