勞動法第三十八條規(guī)定內(nèi)容如下：

第三十八條 【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的勞動法的第三十八條 ，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其勞動法的第三十八條 他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

勞動合同的解除種類

1、雙方協(xié)商解除勞動合同

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

協(xié)商解除勞動合同沒有規(guī)定實體、程序上的限定條件，只要雙方達(dá)成一致，內(nèi)容、形式、程序不違反法律禁止性、強制性規(guī)定即可。

若是用人單位提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)向勞動者支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償金。

2、勞動者單方解除勞動合同

即具備法律規(guī)定的條件時，勞動者享有單方解除權(quán)，無須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見，也無須征得用人單位的同意。具體又可以分為預(yù)告解除和即時解除。

勞動法第38條勞動法的第三十八條 的內(nèi)容是勞動法的第三十八條 ：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。勞動者有勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。勞動法三十八條就規(guī)定了享有的休息休假的權(quán)利，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。勞動合同法第38條的內(nèi)容是：滿足以下條件的勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的勞動法的第三十八條 ；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。《中華人民共和國勞動法》第三十八條，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。

法律分析勞動法的第三十八條 ：勞動法第38條規(guī)定內(nèi)容為:用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。勞動法是為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益的存在,為勞動者建立和維護(hù)適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動制度,促進(jìn)了經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步。國家通過促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展勞動法的第三十八條 ，創(chuàng)造就業(yè)條件勞動法的第三十八條 ，擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會。勞動法是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。各國勞動法的表現(xiàn)形式不同勞動法的第三十八條 ，但大都包括以下基本內(nèi)容：勞動就業(yè)法，勞動合同法，工作時間和休息時間制度，勞動報酬，勞動安全與衛(wèi)生的程，女工與未成年工的特殊保護(hù)制度，勞動紀(jì)律與獎懲制度，社會保險與勞動保險制度，職工培訓(xùn)制度，工會和職工參加民主管理制度，勞動爭議處理程序以及對執(zhí)行勞動法的監(jiān)督和檢查制度等。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》

第一條 為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法。

第三十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。

《中華人民共和國勞動法》第三十八條內(nèi)容是“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。”該條規(guī)定了勞動者的休息休假權(quán)。勞動法保護(hù)勞動者的合法權(quán)益勞動法的第三十八條 ，調(diào)整勞動關(guān)系勞動法的第三十八條 ，建立和維護(hù)適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動制度勞動法的第三十八條 ，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步。勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其勞動法的第三十八條 他勞動權(quán)利。

《中華人民共和國勞動法》

第三十八條

用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。第一條

為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法。