1、第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的工傷保險條例第34 ，在 停工留薪期 內(nèi)工傷保險條例第34 ，原 工資福利待遇 不變工傷保險條例第34 ，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊工傷保險條例第34 ，經(jīng)設區(qū)的市級 勞動能力鑒定 委員會確認工傷保險條例第34 ，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受 工傷醫(yī)療待遇 。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。 2、第三十四條工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從 工傷保險基金 按月支付生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

根據(jù)新《工傷保險條例》第33條第3款的規(guī)定：“生活不能自理的 工傷 職工在 停工留薪期 需要護理的工傷保險條例第34 ，由所在單位負責。”如用人單位未提供護理或同意職工自己安排護理的工傷保險條例第34 ，護理費標準按以下情形處理： 1、住院期間有專門護工護理的工傷保險條例第34 ，按護理費單據(jù)載明的金額確定工傷保險條例第34 ； 2、安排有固定收入來源的親屬護理的，按其親屬收入證明載明的金額確定，但不得超過當?shù)厣弦荒甓嚷毠ど鐣骄?工資 工傷保險條例第34 ； 3、安排無固定收入來源的親屬護理的，可按當?shù)匾话阕o工市場價格水平確定。 護理人員原則上為一人，但醫(yī)療機構或者鑒定機構有明確意見的除外。工傷職工出院后，如需護理的，應憑醫(yī)療機構證明，按上述標準執(zhí)行。工傷職工已評定 傷殘等級 并經(jīng) 勞動能力鑒定 委員會確認需要生活護理的，按《工傷保險條例》第34條規(guī)定執(zhí)行，即工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從 工傷保險 基金按月支付生活護理費。 生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。 關于伙食補助費標準，新《工傷保險條例》第30條第4款規(guī)定：“職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經(jīng)醫(yī)療機構出具證明，報經(jīng)辦機構同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。

根據(jù)《工傷保險條例》工傷保險條例第34 的規(guī)定，職工發(fā)生工傷后享有以下待遇工傷保險條例第34 ：（1）治療工傷醫(yī)療費；

（2）住院伙食補助費。

職工住院治療工傷的伙食補助費標準暫定為每人每天30元。

（3）外地就醫(yī)交通費、食宿費。

經(jīng)醫(yī)療機構出具證明，報經(jīng)辦機構同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，上限為每人每天150元。

（4）康復治療費。

（5）輔助器具費。

（6）停工留薪期工資。

（7）生活護理費。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

（8）一次性傷殘補助金。

標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；

五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資，七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資；

九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。

（9）傷殘津貼。

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金。

職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。

難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。

五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%。

傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。

（10）一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金。

一次性醫(yī)療補助金標準為解除或者終止勞動關系時3至18個月的本市上年度職工月平均工資。

其中五級18個月，六級15個月，七級12個月，八級9個月，九級6個月，十級3個月，由工傷保險基金支付。

一次性傷殘就業(yè)補助金，按上述標準執(zhí)行，由用人單位支付。

本條是關于一級至四級傷殘職工工傷待遇的規(guī)定：職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的工傷保險條例第34 ，又稱為完全喪失勞動能力。對這些工傷職工，用人單位應當與其保留勞動關系。也就是講，除這些職工到達退休年齡辦理退休手續(xù)或者死亡外，用人單位不得與這些職工終止勞動關系。在保留勞動關系期間，由于工傷職工已完全喪失勞動能力，雙方簽訂的勞動合同應當中止，但用人單位應當履行法定義務，如以工傷職工享受的傷殘津貼為基數(shù)為工傷職工繳納基本醫(yī)療保險等社會保險費用。

法律依據(jù)：

《工傷保險條例》第三十三條職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資工傷保險條例第34 ；（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75％。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額；（三）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。