1、請當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T給予幫助在工地等工資有誤工費嗎 ，或到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監(jiān)察大隊)。

縣(包括縣)以上各級人民政府都設(shè)有勞動保障局在工地等工資有誤工費嗎 ，下轄勞動保障監(jiān)察部門。勞動保障監(jiān)察部門要履行勞動保障監(jiān)察條例在工地等工資有誤工費嗎 ，該條例第十條第二、第三款分別是：檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況;受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報、投訴。第十一條第六款是對用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況實施勞動保障監(jiān)察。用人單位拖欠農(nóng)民工工資就是違反勞動合同法的行為，農(nóng)民工可以向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門投訴，不必費力尋找用人單位負(fù)責(zé)人，因為勞動保障監(jiān)察部門一般都能找到他們，并幫助農(nóng)民工討回工資。

?

2、也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元，如果在工地等工資有誤工費嗎 你勝了全部由被告負(fù)擔(dān))。

3、如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。農(nóng)民工索要工資要具有法律依據(jù)，換句話說，農(nóng)民工必須搜集在該公司或工地干活的證據(jù)、公司或工地沒有發(fā)工資的證據(jù)等。如果沒有證據(jù)則很可能面臨敗訴的法律后果，有了充足的證據(jù)，當(dāng)事人的主張才能得到法律的支持。

另外，根據(jù)國家規(guī)定，在仲裁或訴訟的時候你可以要求除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。

4、請電視臺等媒體給予幫助。目前很多電視臺都設(shè)有熱線幫助群眾解決生活困難問題及幫助群眾調(diào)解各種糾紛。農(nóng)民工討要工資也可以撥打電視臺熱線電話，很多電視臺都會給予幫助，效果也不錯。

?

工地停工在工地等工資有誤工費嗎 ，工人已等待二十天在工地等工資有誤工費嗎 了在工地等工資有誤工費嗎 ，可以要求發(fā)放誤工費嗎？根據(jù)勞動法規(guī)定，企業(yè)停產(chǎn)停工，都要員工發(fā)放不低于當(dāng)?shù)厥凶畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%作為生活補助費，如果你們的勞動關(guān)系是跟工地單位簽的，你們可以直接要求工地支付。但一般很多的工地，都是實行勞務(wù)制的，如果是勞務(wù)制的話，工作任務(wù)停止或結(jié)束了，就沒有關(guān)系結(jié)束了。

首先，要看工人和用工方是什么關(guān)系，如果是第三方派遣，那么二十天沒有上工，損失應(yīng)當(dāng)由甲方以違規(guī)款項支付給第三方勞務(wù)，再由第三方勞務(wù)，補償給工人。如果是工人直接和甲方簽訂的勞動合同，并且合同上并沒有寫開工的具體時間以及違約賠償辦法，則應(yīng)當(dāng)根據(jù)相關(guān)的勞動法進(jìn)行正規(guī)程序的審理。單純憑借工地沒有開工，去索要誤工費，是不嚴(yán)謹(jǐn)?shù)摹?/p>

對于農(nóng)民工來說，無論停工多少天，都沒有任何依據(jù)來要求老板發(fā)放誤工費。有的建筑工地的確有發(fā)放誤工費的先例，不過那是老板發(fā)放的仁慈心，或者老板面臨工人的壓力，怕工人跑掉，找不到人干活。

自從改革開放以來，產(chǎn)生一個新的群體，農(nóng)民工。尤其是在建筑行業(yè)，私人承包商的出現(xiàn)，吸引了大批農(nóng)民來打工。他們干著最危險最辛苦的工作，拿著最低的薪酬，而且大部分都是日薪。也就是說，干一天算一天，不干活就沒有工資。沒有編制也沒有任何福利，更談不上什么五險一金之類的。老板隨時可以開除你，你也可以隨時炒老板的魷魚。不用任何賠償，也無需任何依據(jù)，現(xiàn)實中就是這樣。

勞動法，公假日，休假那都是不敢想象的，因為你是農(nóng)民工，一個永遠(yuǎn)的臨時工。所以找到一個好的老板也就決定你今年的收入，包工頭才是你唯一值得信賴的和值得依靠的。如果工地停工了，沒有工人干活，包工頭肯定沒有收入，他怎么可以輕易會給你補償。遇到特殊情況，建筑公司只會和老板協(xié)商，遇到比較仗義疏財?shù)睦习?，他會盡力爭取團(tuán)結(jié)工人，盡可能給工人補償。

但是大部分包工頭寧可得罪工人也不愿意得罪建筑工地，因為他的錢還攥在建筑公司手里，想想也是很無奈。只能說，疫情之下，每個人每個單位和行業(yè)都會遭受打擊和損失，實力較強的可以扛過去，實力不允許的也許會倒下。所以特殊時期，相互理解，相互包容一定會走出困境，迎來光明。

工傷賠償有誤工費、醫(yī)療費、營養(yǎng)費、生活補助費等在工地等工資有誤工費嗎 ，但是首先應(yīng)該到社保部門進(jìn)行工傷認(rèn)定申請，如果傷情符合傷殘等級在工地等工資有誤工費嗎 的，可以到勞動傷殘鑒定中心申請傷殘鑒定，那么就有傷殘賠償金，如果和用人單位解除勞動合同，還有一次性就業(yè)補償金等費用。法律依據(jù)在工地等工資有誤工費嗎 ：《工傷保險條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療在工地等工資有誤工費嗎 的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

工傷誤工費賠償標(biāo)準(zhǔn)：由單位按受傷前在工地等工資有誤工費嗎 的月工資標(biāo)準(zhǔn)支付在工地等工資有誤工費嗎 ，一般不超過12個月，傷情嚴(yán)重或情況特殊，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)后，最長期間不超過24個月。

工傷還涉及在工地等工資有誤工費嗎 的賠償內(nèi)容如下：

一、醫(yī)療費用：由工傷保險基金全額報銷;

二、住院期間護(hù)理費：治療期間至評殘前由用人單位支付，評殘后由基金支付;

三、交通食宿費：按本單位因公出差標(biāo)準(zhǔn)報銷;

四、殘疾待遇標(biāo)準(zhǔn);

(一)、一級傷殘;

1、一次性傷殘補助金;本人工資27個月計算;(基金支付)

2、傷殘津貼：每月按本人工資標(biāo)準(zhǔn)的90%發(fā)放;(基金支付)

(二)、二級傷殘;

1、一次性傷殘補助金;本人工資25個月計算;(基金支付)

2、傷殘津貼：每月按本人工資標(biāo)準(zhǔn)的85%發(fā)放;(基金支付)

(三)、三級傷殘;

1、一次性傷殘補助金;本人工資23個月計算;(基金支付)

2、傷殘津貼：每月按本人工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放;(基金支付)

(四)、四級傷殘;

1、一次性傷殘補助金;本人工資21個月計算;(基金支付)

2、傷殘津貼：每月按本人工資標(biāo)準(zhǔn)的75%發(fā)放;(基金支付)

拓展資料：屬個人因工傷事故才反映的，那還需個人提供書面報告，并且寫明事故單位的名稱、地址、法人代表、企業(yè)類型、當(dāng)事人雙方的聯(lián)系電話及事故發(fā)生的詳細(xì)經(jīng)過和有關(guān)證人、證據(jù)。接報人接到事故報告后，需要及時向有關(guān)負(fù)責(zé)人報告，并且再要求事故單位來人領(lǐng)榷工傷事故報告表》3份，未投保險的領(lǐng)一份。

法律依據(jù)：《工傷保險條例》其中第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。

一到工地干活了在工地等工資有誤工費嗎 ，工地沒有開工在工地等工資有誤工費嗎 ，那你就回去唄。這不能算誤工費吧在工地等工資有誤工費嗎 ，也不能算基本工資在工地等工資有誤工費嗎 的，因為你不干活。所以沒有工資。

法律分析在工地等工資有誤工費嗎 ：工人受傷誤工費在工地等工資有誤工費嗎 的計算：（一）有固定收入在工地等工資有誤工費嗎 的在工地等工資有誤工費嗎 ，誤工費=誤工收入（天/月/年）×誤工時間；（二）無固定收入受害人能證明其最近三年平均收入狀況的，誤工費=誤工時間（天）×最近三年的平均收入；（三）無固定收入受害人不能證明其最近三年平均收入狀況的，誤工費=誤工時間（天）×同行業(yè)上一年職工平均工資。　員工如因車禍?zhǔn)軅?，誤工費由侵權(quán)人支付。如果被認(rèn)定為工傷，侵權(quán)人未賠償誤工費，由用人單位在其停工留薪期間按月支付工資。具體誤工費由誰支付，應(yīng)根據(jù)實際情況并結(jié)合法律規(guī)定確定。在出現(xiàn)在工地等工資有誤工費嗎 了工傷之后，是可以進(jìn)行要求用人單位進(jìn)行賠償?shù)?，前提下是必須要在工傷中受的傷才可以，在工傷期間，用人單位也不能扣克受害者的工資，所有的福利都必須要發(fā)給勞動者，如果傷情嚴(yán)重還可以進(jìn)行工傷認(rèn)定獲得更多的賠償。

法律依據(jù)：《中華人民共和國工傷保險條例》 第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會保險行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負(fù)擔(dān)。