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不交社保一告一個準(zhǔn)
關(guān)鍵就是要收集有勞動關(guān)系不交社保一告一個準(zhǔn) 的證據(jù)。按照有關(guān)規(guī)定不交社保一告一個準(zhǔn) ，只要建立了勞動關(guān)系，用人單位就要為勞動者繳納社會保險。因此只要你能夠證明你與用人單位之間存在真實的勞動關(guān)系，那么這些證據(jù)就是足夠而有力的。勞動關(guān)系的證據(jù)包括工資卡，員工名單，考勤卡，工作牌工作證，各種工作微信留言，額等等。
公司不交社?？梢愿嫠麊幔?/strong>1.這種情況要看不交社保一告一個準(zhǔn) 你當(dāng)時進入這個單位的時候如何跟領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商的不交社保一告一個準(zhǔn) ，如果單位承諾不交社保一告一個準(zhǔn) 你交社保，但是沒有兌現(xiàn)你最好先跟公司協(xié)商處理，除非你不想在這干了，一般都是兩害取其輕，一般如果協(xié)商能解決，怎么都好，不跨年的社保單位是可以給補的。
2、如果就是不想干了，就想告，那是沒有問題的，因為本身社保是國家硬性規(guī)定單位要給職工上的，你可以直接單位所帶分管的勞動仲裁提交申請就可以，一般情況肯定勝訴。
3、關(guān)于加班的問題，好多單位都是沒有加班費的，當(dāng)然加班費也可以要，既然要告這肯定也是不符合勞動法的，前提是你要保留好你加班的證據(jù)，包括時間，還要核對你們單位的制度，好多單位加班都是要打卡或者提交申請才算的，畢竟單位也不知道你是真加班還是什么，所以你要是保留了加班的證據(jù)，證明是公司需要你加班的，這部分時間可以申請補償，按照規(guī)定法定節(jié)假日3薪，其他時間雙薪。
希望對你有用。
公司不交社保不簽勞動合同勞動仲裁一定能贏嗎這個不交社保一告一個準(zhǔn) 你必須要有證據(jù)不交社保一告一個準(zhǔn) ，特別是工資單之類的，如果有這樣子的證據(jù)，你肯定是以可以贏的。
不給員工交社保，萬一員工去法院告時，公司需要承擔(dān)什么責(zé)任或法律責(zé)任？公司不給員工繳納社會保險不交社保一告一個準(zhǔn) ，被職工舉報的，可以根據(jù)《社會保險費申報繳納管理規(guī)定》和《社會保險法》的相關(guān)規(guī)定進行處理不交社保一告一個準(zhǔn) ：
一、《社會保險費申報繳納管理規(guī)定》
第十六條 用人單位有下列情形之一的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)當(dāng)于查明欠繳事實之日起5個工作日內(nèi)發(fā)出社會保險費限期補繳通知，責(zé)令用人單位在收到通知后5個工作日內(nèi)補繳，同時告知其逾期仍未繳納的，將按照社會保險法第六十三條、第八十六條的規(guī)定處理：
(一)未按規(guī)定申報且未繳納社會保險費的;
(二)申報后未按時足額繳納社會保險費的;
(三)因瞞報、漏報職工人數(shù)、繳費基數(shù)等事項而少繳社會保險費的。
二、《社會保險法》
第六十三條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補足。
用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費征收機構(gòu)可以向銀行和其他金融機構(gòu)查詢其存款賬戶;并可以申請縣級以上有關(guān)行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構(gòu)劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少于應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費的,社會保險費征收機構(gòu)可以要求該用人單位提供擔(dān)保，簽訂延期繳費協(xié)議。
用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔(dān)保的，社會保險費征收機構(gòu)可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當(dāng)于應(yīng)當(dāng)繳納社會保險費的財產(chǎn)，以拍賣所得抵繳社會保險費。
第八十六條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。
三個月試用期不交社?？梢愿婀締?公司不交社保如何處理隨著社會發(fā)展不交社保一告一個準(zhǔn) ，社保的普及讓人們已經(jīng)意識到社保對我們今后生活的重要性，然而有一些公司在試用期不想給員工購買社保，興趣的話就一起看看三個月試用期不交社?？梢愿婀締?公司不交社保如何處理?
一、三個月試用期不交社?？梢愿婀締?/p>
試用期公司不給交社保，是可以申請勞動仲裁的。這種情況是可以申請勞動仲裁，試用期包含在勞動合同之內(nèi)，簽訂勞動合同就必須繳納社保，所以如果試用期內(nèi)用人單位不繳納社保屬于違法，可以通過勞動部門申請解決。
只要建立勞動關(guān)系就要繳納社保，這是試用期無任何關(guān)系。但需要注意的是，法律是要求30天以內(nèi)繳納保險，也就是說，2月2日入職，企業(yè)2月不交，3月開始繳費是不違法的。
二、公司不交社保如何處理
如果用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關(guān)部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰金。勞動者遇上不買社保情況可以去當(dāng)?shù)厝松缇峙e報。
只要在勞動合同成立期間，就要繳納社會保險。試用期限被包括在勞動合同期限內(nèi)，所以應(yīng)當(dāng)繳納社會保險。應(yīng)在勞動合同條款之內(nèi)約定試用期，口頭約定的試用期不予認(rèn)可，屬于履行勞動合同約定的期限。
三、公司不交社保怎么申請仲裁
準(zhǔn)備好相關(guān)資料不交社保一告一個準(zhǔn) ：工資表、考勤表、工作服、勞動合同書等。
1、你不用告公司，憑你與公司簽訂的勞動合同條款跟公司論理就行了。
2、如果勞動合同沒有要求公司必須給員工辦理社保業(yè)務(wù)，那么你可以根據(jù)新的勞動法與公司論理，爭取自己的權(quán)益。若公司再不講理，建議你搜集齊公司與你簽訂的協(xié)議和相關(guān)資料，向當(dāng)?shù)貏趧优c社保部門申請仲裁，或當(dāng)?shù)乜偣对V。
用人單位必須跟員工簽訂勞動合同并購買保險，因此購買社保是必須的，屬于強制保險，因此你可以跟用工單位協(xié)商解決。
