公司一般戶給別人發(fā)工資不寫工資是可以工資轉(zhuǎn)賬不注明工資合法嗎 的。

用人單位委托銀行代發(fā)工資必須要用基本戶工資轉(zhuǎn)賬不注明工資合法嗎 ，必須書面記錄支付勞動者工資工資轉(zhuǎn)賬不注明工資合法嗎 的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者工資轉(zhuǎn)賬不注明工資合法嗎 的姓名以及簽字。

根據(jù)《人民幣銀行結(jié)算賬戶管理辦法》第三十三條基本存款賬戶是存款人工資轉(zhuǎn)賬不注明工資合法嗎 的主辦賬戶。

只能算是證據(jù)之一工資轉(zhuǎn)賬不注明工資合法嗎 ，還需要別的證據(jù)來證明你們之間的勞動關(guān)系。

當糾紛發(fā)生時，一方僅提供證據(jù)證明進行工資轉(zhuǎn)賬不注明工資合法嗎 了轉(zhuǎn)賬，卻因未注明轉(zhuǎn)賬用途且無法提供其工資轉(zhuǎn)賬不注明工資合法嗎 他證據(jù)來證明轉(zhuǎn)賬用途，這時如果對方對其所主張的轉(zhuǎn)賬用途予以否認并提供證據(jù)證明了轉(zhuǎn)賬用途，那么未能提供轉(zhuǎn)賬用途的一方就要承擔舉證不能的不利后果。

隨著科技的進步，手機等電子設(shè)備普遍使用，不少人會選擇通過微信、支付寶等便捷化的方式進行轉(zhuǎn)賬，應用范圍也十分廣泛，包括借款轉(zhuǎn)賬、支付工資、購物轉(zhuǎn)賬。但在轉(zhuǎn)賬過程中特別是非面對面情況下，一定要在備注中寫清楚轉(zhuǎn)賬款項的用途或者及時通過微信聊天、短信文字、電話語音等確認轉(zhuǎn)賬的用途，并根據(jù)實際情況留存作為證據(jù)。

民事訴訟中舉證責任的分擔原則是“誰主張誰舉證”。民事訴訟法第六十四條規(guī)定，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。

第六十五條規(guī)定，當事人對自己提出的主張應當及時提供證據(jù)。當事人逾期提供證據(jù)的，人民法院應當責令其說明理由工資轉(zhuǎn)賬不注明工資合法嗎 ；拒不說明理由或者理由不成立的，人民法院根據(jù)不同情形可以不予采納該證據(jù)，或者采納該證據(jù)但予以訓誡、罰款。

嚴格意義上來說這是不合法工資轉(zhuǎn)賬不注明工資合法嗎 的工資轉(zhuǎn)賬不注明工資合法嗎 ，因為第一沒有告知你們工資收入的一個具體的明細工資轉(zhuǎn)賬不注明工資合法嗎 ，侵犯工資轉(zhuǎn)賬不注明工資合法嗎 了你們的知情權(quán)，第二這種方式其實是在避稅，然后將你們的收入分割成兩部分，一旦出現(xiàn)勞動糾紛你們的舉證就會比較的麻煩

你好工資轉(zhuǎn)賬不注明工資合法嗎 ，可以作為證據(jù)使用工資轉(zhuǎn)賬不注明工資合法嗎 ，但一般不會單獨作為定案的依據(jù)工資轉(zhuǎn)賬不注明工資合法嗎 ，需要結(jié)合雙方當事人陳述及其他證據(jù)綜合認定。

不發(fā)工資條是違法工資轉(zhuǎn)賬不注明工資合法嗎 的

《工資支付暫行規(guī)定》 第六條

用人單位必須書面記錄支付勞動者工資工資轉(zhuǎn)賬不注明工資合法嗎 的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者工資轉(zhuǎn)賬不注明工資合法嗎 的姓名以及簽字工資轉(zhuǎn)賬不注明工資合法嗎 ，并保存兩年以上備查。

用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。

《勞動法》

員工對于企業(yè)規(guī)定的工資分配方案，享有知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

因此，員工有權(quán)知道自己的福利和工資構(gòu)成，企業(yè)不提供工資條是一種侵權(quán)行為。

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