認定工傷后不一定要做傷殘鑒定。1、如果認定為工傷后做傷殘鑒定必須要工傷認定嗎 ，經(jīng)過醫(yī)療治療后做傷殘鑒定必須要工傷認定嗎 ，實際沒有影響肢體功能障礙做傷殘鑒定必須要工傷認定嗎 ；2、達不到傷殘標準，則可以不用做鑒定，前提是單位、個人都沒有不同意見的情況下。 《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的做傷殘鑒定必須要工傷認定嗎 ；(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業(yè)病的；(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其做傷殘鑒定必須要工傷認定嗎 他情形。第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；(三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

未經(jīng)工傷認定做傷殘鑒定必須要工傷認定嗎 ，不可以進行勞動能力鑒定。工傷職工經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后做傷殘鑒定必須要工傷認定嗎 ，由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)做傷殘鑒定必須要工傷認定嗎 的市級勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定。設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論做傷殘鑒定必須要工傷認定嗎 ，必要時可以延長30日。

【法律依據(jù)】

《工傷保險條例》第二十一條

職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。

第二十三條

勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。

一、傷認定沒有傷殘鑒定嗎是不是一定要做傷殘鑒定 如果認定為工傷后做傷殘鑒定必須要工傷認定嗎 ，經(jīng)過醫(yī)療治療后，實際沒有影響肢體功能障礙，達不到 傷殘 標準 ，則可以不用做鑒定，前提是單位、個人都沒有不同意見做傷殘鑒定必須要工傷認定嗎 的情況下。 如果有一方不同意，則最終還是需要經(jīng)過傷殘鑒定的環(huán)節(jié)，出具是否構(gòu)成 傷殘等級 的證明文件才算數(shù)。 根據(jù)《 工傷保險條例 》第十七條規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照 職業(yè)病 防治 法規(guī) 定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū) 社會保險 行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。 用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。 按照本條第一款規(guī)定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。 用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的 工傷待遇 等有關(guān)費用由該用人單位負擔。 二、 工傷賠償程序 做傷殘鑒定必須要工傷認定嗎 ： （一）工傷報告程序 用人單位為勞動者在 工傷保險 機構(gòu)投做傷殘鑒定必須要工傷認定嗎 了工傷保險的才有這個程序。 單位應當自 工傷事故 發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起15日內(nèi)，向當?shù)貏趧有姓块T提出工傷報告。 （二） 工傷認定程序 由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)對工傷(亡)事故進行調(diào)查確定是否屬工傷的程序，這是一般工傷必走第一步。但用人單位書面認可為工傷的，又沒有投工傷保險的情況下，可以不走這一程序。 注意工傷認定的兩個時間做傷殘鑒定必須要工傷認定嗎 ：單位沒有提起工傷認定的，工傷者一定要在事故發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動部門提出申請。 社保 經(jīng)辦機構(gòu)調(diào)查認定后，書面通知單位及傷者。 （三） 工傷鑒定 程序 工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認定為工傷的基礎(chǔ)上(即走完工傷認定程序后)，在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后，由縣以上勞動鑒定委員會對其進行的評定傷殘等級的行為。廣義的工傷鑒定包括 勞動能力鑒定 和致殘等級鑒定。窄義的工傷鑒定指致殘等級鑒定。 （四）協(xié)商賠償程序 工傷鑒定以后，就可以依據(jù)鑒定的標準計算出賠償數(shù)額了。單位投了工傷保險的，就直接由國家工傷保險機構(gòu)依據(jù)標準發(fā)放工傷保險待遇。沒有投保的(特指在工傷保險機構(gòu)投保)，則依據(jù)標準與用人單位協(xié)商解決。 （五） 勞動仲裁程序 與用人單位協(xié)商解決不了的，則可以依據(jù) 勞動仲裁法 規(guī)提起仲裁程序。 （六）法院審理程序 對勞動仲裁不服的，可以向法院提起 訴訟 解決。對 一審 法院判決不服的，可以依法向 二審 法院提起上訴。 （七）執(zhí)行程序 仲裁或者判決生效后，用人單位不支付賠償費的，則可以依據(jù)生效法律文書向法院執(zhí)行局提起執(zhí)行申請，由法院執(zhí)行。 （八） 申訴 程序 對生效判決不服的，則可以申請啟動再審程序，但這一般很難。 綜合上面所說的，在單位發(fā)生了工傷只要醫(yī)生診斷的結(jié)果沒有達到評殘的標準，是不需要再進行鑒定的，但是還是必須要征得當事人和用人單位的同意才可以，但受害者發(fā)生工傷所有的費用就必須要用人單位全部承擔，直到受害者傷情好轉(zhuǎn)為止。

法律分析做傷殘鑒定必須要工傷認定嗎 ：應先申請工傷認定做傷殘鑒定必須要工傷認定嗎 ，認定為工傷之后做傷殘鑒定必須要工傷認定嗎 ，再做傷殘鑒定。法律依據(jù)做傷殘鑒定必須要工傷認定嗎 ：《中華人民共和國工傷保險條例》第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請做傷殘鑒定必須要工傷認定嗎 的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規(guī)定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔。第二十一條 職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。