工傷鑒定后工傷認(rèn)定下來(lái)以后一直有效嗎 ，勞動(dòng)者勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論是長(zhǎng)期有效。但自工傷職工的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后工傷認(rèn)定下來(lái)以后一直有效嗎 ，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的工傷認(rèn)定下來(lái)以后一直有效嗎 ，可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。

【法律依據(jù)】

《工傷保險(xiǎn)條例》

第二十八條自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后工傷認(rèn)定下來(lái)以后一直有效嗎 ，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。

第二十九條勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)依照本條例第二十六條和第二十八條的規(guī)定進(jìn)行再次鑒定和復(fù)查鑒定的期限，依照本條例第二十五條第二款的規(guī)定執(zhí)行。

工傷證不是永久有效。

工傷鑒定有效期是一年。職工發(fā)生工傷工傷認(rèn)定下來(lái)以后一直有效嗎 ，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力工傷認(rèn)定下來(lái)以后一直有效嗎 的工傷認(rèn)定下來(lái)以后一直有效嗎 ，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。工傷認(rèn)定是勞動(dòng)行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對(duì)職工因事故傷害（或者患職業(yè)?。┦欠駥儆诠蛘咭曂o予定性的行政確認(rèn)行為。

勞動(dòng)能力鑒定程序工傷認(rèn)定下來(lái)以后一直有效嗎 ：

1、對(duì)照《職工工傷與職工病致殘程度鑒定》看是否構(gòu)成傷殘及等級(jí)程度及護(hù)理依賴等級(jí)工傷認(rèn)定下來(lái)以后一直有效嗎 ；

2、制作《勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)書》，并填寫《職工喪失勞動(dòng)能力鑒定表》；

3、制作《生活自理障礙鑒定申請(qǐng)書》；

4、向勞動(dòng)部門速交相關(guān)申請(qǐng)書及醫(yī)療材料（包括病歷、CT報(bào)告單等）；

5、領(lǐng)取勞動(dòng)能力或生活自理障礙等級(jí)報(bào)告；

6、征求委托人意見，是否申請(qǐng)?jiān)俅舞b定。

《工傷保險(xiǎn)條例》

第二十一條

職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。

工傷鑒定書下來(lái)后工傷認(rèn)定下來(lái)以后一直有效嗎 ，一直具有法律效力的工傷認(rèn)定下來(lái)以后一直有效嗎 ，但如果有證據(jù)證明鑒定書是無(wú)效的除外，如提供虛假材料等方式取得的工傷認(rèn)定書。

相關(guān)法條工傷認(rèn)定下來(lái)以后一直有效嗎 ：

《工傷保險(xiǎn)條例》

第十八條 提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：

(一)工傷認(rèn)定申請(qǐng)表;

(二)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料;

(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。

工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。

工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。申請(qǐng)人按照書面告知要求補(bǔ)正材料后，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)受理。

法律分析：工傷認(rèn)定結(jié)束后工傷認(rèn)定下來(lái)以后一直有效嗎 ，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)將工傷認(rèn)定的有關(guān)資料至少保存20年工傷認(rèn)定下來(lái)以后一直有效嗎 ，但這并不是工傷認(rèn)定書的有效期工傷認(rèn)定下來(lái)以后一直有效嗎 ，工傷認(rèn)定書只要做出就一直有效，除非有證據(jù)可以推翻。認(rèn)定工傷決定書是一種依嚴(yán)格法定程序作出的公文書，在民事訴訟中，具有很強(qiáng)的證明力，對(duì)勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系也具有決定力，當(dāng)事人一般不得再行爭(zhēng)辯，但并非絕對(duì)不能推翻。對(duì)未生效的認(rèn)定工傷決定書，當(dāng)事人不服的，可以依法在規(guī)定的期限內(nèi)申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十六條職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險(xiǎn)待遇;其中，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定喪失勞動(dòng)能力的，享受傷殘待遇。工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)簡(jiǎn)捷、方便。第三十七條職工因下列情形之一導(dǎo)致本人在工作中傷亡的，不認(rèn)定為工傷：(一)故意犯罪;(二)醉酒或者吸毒;(三)自殘或者自殺;(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其工傷認(rèn)定下來(lái)以后一直有效嗎 他情形?！豆J(rèn)定辦法》第十八條，工傷認(rèn)定結(jié)束后，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)將工傷認(rèn)定的有關(guān)資料至少保存20年。